Datang Telat Bisa Jadi Penilaian Negatif saat Wawancara Kerja

Ilustrasi lokasi interview Foto: Pixabay

Tidak sedikit dari para pelamar kerja yang gagal ketika menghadapi seleksi wawancara kerja. Penyebabnya pun beragam, mulai dari datang terlambat hingga terlihat kaku, bisa membuat Anda gagal dalam wawancara kerja.

Sebuah penelitian dilakukan oleh platform rekrutmen online, Kalibrr, terhadap 400 perekrut di seluruh Indonesia. Hasilnya, sekitar 65 persen perekrut mengaku akan memberi nilai negatif pada kandidat yang datang terlambat.

"Survei ini dilakukan terhadap perekrut dari seluruh jenis perusahaan, seperti IT. Penghargaan pada waktu menjadi poin utama user saat interview," kata Partnership Associate Kalibrr, Derrel Marvianus, saat dihubungi kumparan, Selasa (14/5).

7 Tanda Anda Akan Diterima Kerja Setelah Interview. Foto: Shutterstock

Selanjutnya, sekitar 35 persen perekrut mengaku akan memberi penilaian negatif pada kandidat yang menjawab pertanyaan dengan kurang lugas. Kemudian, sekitar 30 persen perekrut akan menilai negatif kandidat yang kurang menguasai topik atau tren terkini.

"Menjawab terbata-bata saat interview juga dapat mengurangi penilaian user pada kandidat. Apalagi, kalau postur kandidat terlihat kaku. Dari survei, sekitar 7 persen perekrut akan menilai negatif kandidat yang berpostur kaku," tambahnya.

Terakhir, poin yang tak kalah penting untuk diperhatikan juga adalah pakaian kandidat, pengetahuan kandidat tentang perusahaan, kontak mata yang cukup, dan sapaan saat pertama kali memasuki ruang wawancara.

"Semua itu ternyata cukup berpengaruh terhadap penilaian kandidat tadi," tambahnya.