Female Warriors, Inspirasi Suksesnya Coca-Cola Amatil Indonesia
PerbesarADVERTISEMENT
Bagi perempuan Indonesia, menapaki jalan di bidang karir memang masih menemui tantangan. Misalnya, jumlah perempuan yang masih sedikit di bidang-bidang tertentu atau anggapan bahwa perempuan bertanggung jawab penuh atas urusan di rumah saja. Namun, sebenarnya perempuan bisa bersinar di tempat kerja.
ADVERTISEMENT
Hal itulah yang menjadi perhatian Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) sebagai salah satu perusahaan penjualan, manufaktur, dan distribusi minuman terbesar di Indonesia yang telah berdiri sejak Januari 1992. Coca-Cola Amatil Indonesia selalu memastikan bahwa perempuan dan laki-laki mendapatkan kesempatan yang sama dalam hal pengembangan kapabilitas.
Selain meresmikan berbagai infrastruktur baru, beberapa tahun belakangan CCAI juga melebarkan fokusnya dalam membangun program pengembangan kapabilitas yang komprehensif bagi karyawan perempuan dan laki-laki untuk mencapai keberagaman gender. Menariknya, untuk memberikan semangat dan inspirasi bagi para perempuan di CCAI, setiap karyawan perempuan di perusahaan tersebut memiliki julukan khusus.
“Female Warriors adalah karyawan perempuan yang bekerja di Coca-cola Amatil Indonesia yang harus bertugas untuk mengajak atau memotivasi teman-teman perempuan yang lain,” ujar Yuriko Feliciani, National CDES Manager, yang juga merupakan Female Champion Coca-Cola Amatil Indonesia.
ADVERTISEMENT
Menurut sosok yang akrab disapa Bu Yuki ini, para ksatria perempuan di Coca-Cola Amatil Indonesia selalu diimbau untuk saling mendukung agar dapat memberikan performa lebih baik, baik itu di bidang pekerjaan yang ditekuni maupun di kehidupan pribadi. Selain Female Warriors, ada juga istilah Female Champions sebagai perwakilan Female Warriors dari setiap divisi dan operation.
Coca-Cola Amatil Indonesia juga terus berupaya agar jumlah Female Warriors di perusahaan semakin bertambah, bahkan di bidang-bidang yang sebelumnya dianggap dominan diisi oleh laki-laki.
Hingga saat ini, persentase karyawan perempuan di CAAI masih sekitar 9,5 persen dari total seluruh karyawan se-Indonesia. Adapun persentase female managers CCAI adalah 27 persen dari total managers di CCAI.
Bu Yuki berharap, melalui proses rekrutmen yang terus ditingkatkan, akan ada semakin banyak perempuan bertalenta yang bergabung di Coca-Cola Amatil Indonesia.
ADVERTISEMENT
“CCAI ingin merekrut lebih banyak perempuan ke dalam setiap departemen, bahkan fokus ke frontliners seperti sales force, maupun di manufacturing, di mana banyak yang bilang bahwa pekerjaan tersebut cocoknya untuk laki-laki,” papar Bu Yuki.
“Padahal perempuan juga punya potensi, dan tidak ada yang secara spesifik suatu posisi harus ditempati oleh laki-laki, atau perempuan, jadi CCAI ingin mematahkan stereotip itu, semua setara.” lanjutnya.
Female Warriors yang Saling Berbagi dan Berekspresi
Salah satu cara Coca-Cola Amatil Indonesia untuk menghubungkan para Female Warriors di seluruh perusahaan adalah melalui sebuah platform online yang menghubungkan semua karyawan. Lewat platform ini, mereka dapat saling memberikan semangat, dukungan, maupun inspirasi bagi sesama walaupun belum sempat bertatap muka.
ADVERTISEMENT
Di platform tersebut, setiap tahun diadakan program yang mengharuskan para karyawan untuk mengirimkan postingan dengan tema tertentu. Pada tahun 2018 lalu, tema yang dipilih adalah “The Other Side of Me”. Karyawan perempuan dari berbagai divisi didorong untuk menunjukkan sisi lain mereka yang mungkin jarang ditampilkan saat bekerja di kantor.
Menariknya, ternyata ada banyak Female Warriors yang memiliki sisi lain yang unik dan mengejutkan. Ada karyawan CCAI yang ternyata mendirikan sekolah, mahir di bidang makeup, hobi bermain golf, hingga menjadi animal guardian.
Hal ini menunjukkan bahwa para perempuan di CCAI memang benar-benar seorang pejuang yang memiliki potensi luar biasa untuk berkarya dan menekuni passion mereka.
Coca-Cola Amatil Indonesia pun akan terus melanjutkan kegiatan positif tersebut, termasuk di tahun ini, dengan tema yang diangkat adalah “The Power Behind My Motivation”.
ADVERTISEMENT
Tiga Pilar Female Warriors
Agar para ksatria perempuan di Coca-Cola Amatil Indonesia dapat semakin menjadi versi terbaik dari diri mereka, CCAI selalu mengupayakan agar para Female Warriors di perusahaan ini mendapatkan dukungan penuh. CCAI sendiri memiliki tiga frameworks yang melandasi dukungan mereka untuk para Female Warriors.
Pilar pertama adalah extend, ditandai dengan semakin banyaknya Female Warriors yang aktif dan menunjukkan performa yang baik. Sementara pilar kedua adalah engage, di mana program-program female ini juga melibatkan dan menggandeng support dari para stakeholder utama. Dari para Leadership team, Board of Directors, dan Bapak Ibu Operations Leaders, agar para female dimanapun mereka berada mendapatkan dorongan dan support untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan engagement, agar terlibat dan berkontribusi dalam perusahaan.
ADVERTISEMENT
Sedangkan pilar terakhir merupakan lead dengan program-program yang mendukung perempuan agar memiliki sifat kepemimpinan yang lebih baik, bahkan diciptakan program-program laddering Female Leadership seperti Woman Leading @CCA, Achieving Your Best Self, dan FACE (Female Acceleration and Empowerment) yang juga disertai dengan mentoring oleh female leaders kepada para talent female.
Bu Yuki kemudian menekankan, seorang perempuan sebetulnya bisa mengejar karir gemilang dan tetap menjadi sosok ibu di keluarganya. Para Female Warriors di CCAI, termasuk dirinya, bisa menjadi buktinya. Namun, tentu saja untuk mencapai hal tersebut, Bu Yuki dan perempuan lain sepertinya membutuhkan dukungan dari lingkungan terdekat.
“Kalau kamu ingin maju, atau mengejar karirmu, tapi juga harus bisa bertanggung jawab dengan urusan di rumah dan anak2, kamu harus membangun network of support di balikmu. Contohnya ada suami, orang tua, asisten rumah tangga, dan lain-lain yang disebut dengan “Board of Directors”. Tim di rumah juga harus solid dan kuat,” tutur Bu Yuki.
ADVERTISEMENT
Menurutnya, dukungan sangatlah penting agar perempuan bisa bergerak maju. Namun, hal yang lebih penting lagi adalah bagaimana perempuan bisa berjuang dan meyakinkan orang-orang di sekitarnya agar dapat mencapai keinginan, cita-cita, dan tujuan mereka.
Coca-Cola Amatil Indonesia sendiri juga terus berusaha untuk menjadi perusahaan yang memberi dukungan terbaik bagi perempuan. Berbagai usaha yang telah diceritakan di atas, dari menambah persentase jumlah karyawan perempuan hingga mengadakan program-program untuk pemberdayaan perempuan, jadi buktinya.
Di sisi lain, kehadiran Female Warriors tentunya akan menambah keberagaman di Coca-Cola Amatil Indonesia.
Story ini merupakan bentuk kerja sama dengan Coca-Cola Amatil Indonesia.
