Fungsi dari Perencanaan dan Pengembangan Karier bagi Karyawan

Ilustrasi sedang membuat perencanaan karier. Foto: Unsplash

Perencanaan dan pengembangan karier sangat penting bagi karyawan di era teknologi saat ini. Hal itu dikarenakan teknologi sendiri telah membawa banyak perubahan, inovasi, dan kebaruan dalam berbagai bidang kehidupan.

Dalam konteks ini, perencanaan dan pengembangan karier yang dilakukan tentunya harus tepat agar bisa menjembatani seorang karyawan dalam meraih kesuksesan. Sehingga, perusahaan pun tidak perlu mengganti sumber daya manusianya menjadi teknologi.

Adapun fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan lainnya akan dijelaskan selengkapnya dalam uraian artikel Berita Bisnis di bawah ini.

Fungsi dari Perencanaan Karier bagi Karyawan

Ilustrasi sedang membahas terkait perencanaan karier. Foto: Unsplash

Mengutip buku Dasar Manajemen oleh Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th., perencanaan karier adalah proses penentuan tujuan dan jalur karier dari seseorang dalam bekerja. Fungsi perencanaan karier bagi karyawan adalah:

Baca juga: Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Ini Poin Pentingnya

Fungsi dari Pengembangan Karier bagi Karyawan

Ilustrasi sedang mengembangkan karier. Foto: Unsplash

Menurut jurnal bertajuk Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Eri Susan, pengembangan karier adalah kegiatan yang dilakukan oleh bagian personalia suatu perusahaan untuk meningkatkan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan serta pelatihan.

Dalam pelaksanaannya, perusahaan perlu menggali potensi karier seorang karyawan dan menerapkan metode yang sesuai untuk mengembangkan potensi tersebut. Adapun fungsi dari pengembangan karier bagi karyawan, di antaranya sebagai berikut:

(NDA)