7 Hal yang Generasi Milenial dan Z Dambakan di Dunia Kerja

Berbicara mengenai dunia kerja, semua orang pasti menginginkan hal yang berbeda. Ada yang menginginkan gaji tinggi, promosi karir cepat, lingkungan kerja yang solid, dan lain sebagainya.

Namun, tahukah kamu kalau dua generasi paling populer, yaitu milenial dan Z mendambakan hal yang hampir sama di dunia kerja.

Apa sajakah?

1. Gaji yang tinggi

Siapapun pasti menginginkan gaji yang tinggi, tapi generasi milenial dan Z berbeda. Mereka menginginkan gaji tinggi, tapi dengan tanggung jawab yang lebih kecil. Pasti lebih sulit, kan?

Banyak dari mereka yang melamar di perusahaan besar dengan asumsi gajinya lebih tinggi, padahal kenyataannya tidak sesuai ekspektasi.

Baca Juga: 5 Kelebihan dan Kekurangan Generasi Z di Dunia Kerja

Namun terkadang, perusahaan menengah atau kecil justru lebih menjanjikan.

Selain gaji, jenjang karir juga lebih ada asalkan dibarengi dengan kerja keras, kedisiplinan, dan inovasi dalam bekerja.

2. Kerja yang fleksibel

Sewaktu memutuskan untuk bekerja di suatu perusahaan, generasi milenial dan Z tahu kalau waktunya akan dihabiskan di kantor.

Makanya mereka berusaha mencari perusahaan yang menawarkan sistem kerja yang fleksibel. Misalnya, dapat bekerja di mana saja asal pekerjaan selesai tepat waktu.

Kalau tidak ketemu, beberapa dari mereka malah memutuskan menjadi freelancer atau content creator yang bisa bekerja di mana saja. Waktu kerjanya juga fleksibel, tapi uang tetap mengalir.

Baca Juga: Perbedaan Generasi Z dan Generasi Milenial dalam Mengelola Uang

Pada dasarnya, mereka ini adalah generasi yang kurang suka tempat kerja yang monoton. Jadi selalu berupaya mencari cara agar selalu nyaman sewaktu bekerja.

3. Rekan kerja yang open minded

Pola pikir generasi milenial dan Z tentunya berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.

Mereka jauh lebih terbuka terhadap masalah yang ada dalam pekerjaan dan tidak mau ambil pusing terhadap masalah orang lain.

Mereka biasanya merasa agak risih kalau ada rekan kerja yang terlalu ikut campur terhadap masalah orang lain.

Baca Juga: Tidak Melulu Gaji Besar, Ini yang Dicari Milenial dalam Bekerja

Maka dari itu, mereka mencari perusahaan yang didominasi oleh karyawan seumuran atau se-generasi.

Pola pikirnya bisa menyatu, begitu pula dengan bahan pembicaraan sehari-hari. Alhasil, mereka betah dan nyaman selama bekerja.

Baca artikel selengkapnya, disini!