4 Tujuan HRD Beri Pertanyaan Aneh saat Wawancara Kerja yang Membuat Bingung

Tujuan HRD Beri Pertanyaan Aneh saat Wawancara Kerja. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Maranda Vandergriff

HRD sering memberikan pertanyaan unik yang terkesan aneh dan tidak relevan dengan pekerjaan kepada para pelamar. Ternyata ada beberapa tujuan HRD beri pertanyaan aneh saat wawancara.

Tujuan-tujuan tersebut penting bagi penilaian HRD. Jadi, HRD dapat mengetahui apakah para pelamar cocok dengan posisi yang dipilih atau tidak.

Tujuan HRD Beri Pertanyaan Aneh saat Wawancara Kerja pada Para Pelamar

Tujuan HRD Beri Pertanyaan Aneh saat Wawancara Kerja. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Mina Rad

Menurut Job Interviews Made Easy for Gen Z, Ahimsyah Wahyu Pratama (2025: 13), wawancara kerja ialah tahapan paling krusial dalam proses pencarian pekerjaan. Pada tahapan tersebut, para pelamar akan berhadapan dengan berbagai pihak termasuk HRD.

HRD akan memberikan sejumlah pertanyaan untuk mengetahui para pelamar lebih lanjut. Menariknya, sebagian pertanyaan bisa terdengar aneh sehingga kerap membuat para pelamar bingung.

Ternyata, HRD tak hanya sekadar iseng saat memberikannya. Ada beberapa tujuan HRD beri pertanyaan aneh saat wawancara kerja, yaitu:

1. Mengukur Kreativitas

Para pelamar diharapkan menjawab dengan jawaban kreatif saat mendapatkan pertanyaan seperti ini. Dengan demikian, tingkat kreativitas para pelamar dalam menemukan solusi untuk memecahkan masalah di dunia kerja dapat diketahui.

2. Menilai Kemampuan Adaptasi

Tak selamanya lingkungan kerja terasa menyenangkan. Terkadang para pelamar harus menghadapi sejumlah masalah yang mengganggu kenyamanan. Pertanyaan aneh bisa mengukur kemampuan para pelamar untuk beradaptasi saat menghadapinya.

3. Mengukur Kemampuan Berpikir Kritis

Pertanyaan aneh juga dapat menuntut para pelamar untuk berpikir kritis saat menghadapi masalah tertentu. Kemampuan tersebut akan diukur oleh HRD dan disesuaikan dengan posisi yang dilamar olehnya.

4. Melihat Kecocokan dengan Budaya

Sebagian perusahaan mempunyai budaya yang kreatif dan dinamis termasuk saat menghadapi masalah tertentu. HRD pun sering ingin tahu apakah para pelamar cocok dengan budaya tersebut atau tidak. Jadi, HRD bisa menerima pekerja yang sesuai dengannya.

Baca juga: 3 Contoh Perkenalan Diri yang Dilirik HRD agar Terkesan Baik dan Menarik

Setidaknya, ada empat tujuan HRD beri pertanyaan aneh saat wawancara kerja. Keempat tujuan ini perlu diperhatikan oleh para pelamar agar tetap menjawabnya dengan serius dan penuh perhitungan alih-alih hanya asal-asalan. (LOV)