Hal yang Dinilai oleh HRD Ketika Interview Kerja

Ada hal-hal yang diperhatikan oleh HRD ketika seorang pelamar mengirimkan lamaran pekerjaan dan tahap interview | Picture by Mohamed Hassan from Pixabay

Bagaimana perasaan kalian ketika melamar dan melakukan interview kerja?

Kebanyakan akan merasa berdebar, cemas, bahkan takut. Hal ini bisa disebabkan karena kurangnya pengalaman hingga rasa percaya diri.

Kasus-kasus seperti ini bisa kalian hilangkan jika sudah mengetahui apa saja hal yang akan dinilai atau diperhatikan oleh interviewer nantinya. Pihak penanya, biasanya adalah seseorang yang menjabat di bagian HRD atau bahkan jika skala usahanya belum terlalu besar, bisa dilakukan langsung oleh pemilik dari bisnis tersebut.

Nah, berikut adalah beberapa hal yang sebenarnya cukup diperhatikan oleh HRD atau pemilik bisnis ketika kalian melamar dan melakukan interview kerja versi Karja. Berikut rangkumannya!

1. Perilaku dan Cara Berpakaian

Kesan pertama itu penting! | Picture by Igor Link from Pixabay

Pertama, HRD akan memperhatikan di awal kalian memasuki ruangan. Bagaimana cara kalian berpakaian, bertingkah laku, dan gerakan tubuh ketika interview sedang berlangsung. Pastikan ketika kalian mendatangi perusahaan untuk melamar pekerjaan kenakan pakaian yang rapi dan sopan.

Kaum pria, gunakan kemeja berkerah dipadukan dengan celana kain berwarna hitam serta sepatu. Kaum wanita, gunakan kemeja berlengan dengan rok di bawah lutut atau celana kain serta menggunakan sepatu, baik flat shoes atau hak tinggi. Jangan mengenakan pakaian dengan warna yang terlalu mencolok, kenakan warna-warna yang netral saja.

Dalam bertingkah laku kalian juga harus bersikap sopan, jangan terlihat gugup. Kalian harus berjalan dan duduk dengan bahu yang tegap jangan membungkuk. Selain itu cara bicara kalian pun juga harus sopan. Dari tingkah laku kalian, HRD bisa menggambarkan bagaimana sikap keseharian kalian.

2. Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja

Buatlah CV dan surat lamaran kalian semenarik mungkin | Picture by Mohamed Hassan from Pixabay

Dalam hal melamar kerja, pasti kalian akan perlu yang namanya curriculum vitae (CV) dan surat lamaran kerja. Ternyata, dua benda ini, juga diperhatikan oleh HRD, lho. Bisa dinilai seberapa rapi, atau bahkan kreatifnya kalian.

Juga terkait berapa banyak bidang yang kalian kuasai. Jika dicantumkan dengan detail dan rapi, pastinya, pihak perusahaan juga akan memberikan nilai atau perhatian lebih kepada kalian.

Jangan asal copy-paste saja dari internet. Semisal pun, kalian tidak bisa membuat desain menarik, hari gini sudah banyak, kok, aplikasi yang bisa membantu kalian membuat CV yang kreatif dan menarik. Namun, tetap perhatikan kerapian dan cantumkan semua kelebihan dari diri kalian. Misalnya bisa berbahasa asing, atau mempunyai pengalaman di bidang surat-menyurat, dan sebagainya.

3. Ketepatan Waktu

Jangan sampai ngaret, guys! | Picture by Christine Sponchia from Pixabay

Hal berikutnya adalah ketepatan waktu kalian ketika datang ke perusahaan, apakah sesuai atau tidak dengan waktu yang diminta. Apakah kalian datang lebih awal, ataukah tepat waktu, atau bahkan terlambat. Pihak HRD biasanya akan memberikan penilaian yang buruk pada pelamar yang datang terlambat di hari yang sudah dijanjikan.

Datang terlambat bisa menandakan jika kalian tidak menghargai waktu. Tentunya perusahaan tidak akan mengambil seseorang yang tidak menghargai waktu bukan?

Selain itu, yang harus diperhatikan saat tahap interview adalah menjadi diri sendiri. Tidak perlu berpura-pura dan menjadi orang lain, cukup tunjukkan sisi terbaik dari diri kalian. Selamat berjuang!

#terusberkarya