Tips Karier: Agar Lancar Menjalani Bulan Pertama Jadi Karyawan Baru

Ilustrasi wawancara kerja. Foto: Shutterstock

Menjalani hari-hari pertama sebagai karyawan baru di kantor memiliki kesulitan tersendiri. Bisa dibilang, bagaimana cara Anda melewati 30 hari pertama bekerja cukup menentukan karier setelahnya.

Mampu beradaptasi dengan baik di bulan pertama akan lebih memudahkan Anda bekerja seterusnya. Namun, tak sedikit pula yang melakukan kesalahan-kesalahan yang akhirnya membuat mereka tak mampu bertahan lama di kantor tersebut.

Lantas, hal-hal apa yang mesti Anda lakukan agar 30 hari pertama ini dapat berjalan dengan baik? Berikut kumparan rangkum tips karier yang bisa Anda coba.

Inisiatif Memperkenalkan Diri

Langkah pertama yang sebaiknya Anda lakukan adalah berinisiatif memperkenalkan diri. Berusahalah untuk membuat sebanyak-banyaknya karyawan di kantor mengenal Anda.

"Sebagian besar orang-orang di kantor bisa jadi tidak mendapat informasi bergabungnya Anda di perusahaan tersebut. Oleh karena itu lakukan inisiatif, semisal ikut makan siang di kantin, di mana karyawan berkumpul,” ujar Mark Strong, pelatih karier yang berbasis di New York, dilansir dari Business Insider, Senin (10/2).

Hindari Kesan Pertama Negatif

Bagaimana Anda bertindak dalam 30 hari pertama akan membentuk kesan pertama tim tentang siapa Anda. Gambaran itu menurut Mark sulit diubah, sehingga sebisa mungkin hindari meninggalkan kesan buruk.

"Tersenyumlah saat Anda bertemu orang baru dan berjabat tangan. Tunjukkan betapa bahagia dan bersemangatnya Anda berada di sana, sehingga rekan kerja Anda ingat hal itu," ujar Strong.

Tanyakan Prioritas Kantor

Setelah memperkenalkan diri kepada sebagian besar karyawan, mulailah mencari tahu prioritas yang sedang dikejar. Meski begitu, Anda harus melakukan itu secara perlahan dan hindari bertanya detail dalam waktu bersamaan.

"Tanyakan apa yang sedang dikerjakan tim saat ini, hambatannya dan apa yang bisa Anda bantu. Namun berhati-hatilah untuk tidak menanyakan terlalu banyak pertanyaan pada hari pertama," saran Strong.

Ilustrasi gagal wawancara kerja. Foto: Shutter Stock

Evaluasi Perkembangan Tiap Hari

Sempatkan mengevaluasi apa yang telah Anda lalui hari ini di kantor. Catat perkembangan serta kesalahan yang mungkin saja Anda lakukan saat bekerja.

"Setiap hari Anda harus mengambil waktu 30 menit untuk berefleksi. 15 menit di pagi hari untuk menentukan apa tujuan dan tugas Anda, 15 menit untuk merenungkan apa yang tidak Anda lakukan pada akhir hari," jelasnya.

Temukan Mentor

Menemukan seseorang yang bisa membimbing di kantor adalah langkah penting yang Anda lakukan. Mentor ini tak terpaku pada satu orang saja, semakin banyak orang yang dijadikan rujukan, akan membuat ide yang Anda tawarkan lebih mudah direalisasikan.

"Saya sangat menyarankan agar Anda mengambil peran proaktif dalam menemukan orang yang tepat untuk memberi saran dan mendukung Anda," pungkas Strong.