news-card-video
Jakarta
imsak
subuh
terbit
dzuhur
ashar
maghrib
isya

Jaringan Lansia Bertalenta Tiongkok Bantu Para Lansia Kembali Produktif

Liliana
Jurnalis China Media Group (CMG) Departemen Bahasa Indonesia
Konten dari Pengguna
9 Oktober 2022 13:07 WIB
comment
0
sosmed-whatsapp-white
copy-link-circle
more-vertical
Tulisan dari Liliana tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
ADVERTISEMENT
Jaringan Lansia Bertalenta Tiongkok yang diluncurkan pada tanggal 24 Agustus lalu telah menandai dimulainya pembangunan platform layanan informasi lansia bertalenta. Saat ini, dalam Jaringan Lansia Bertalenta Tiongkok telah terdaftar 81 lowongan pekerjaan yang semuanya berlokasi di Beijing, seperti direktur lembaga pensiun, pekerja sosial medis, perawat, dan lain sebagainya. Gaji berkisar antara 3000-30.000 Yuan.
Website resmi Jaringan Lansia Bertalenta Tiongkok.
Berbeda dari fokus sebelumnya terhadap perawatan lansia dan kesehatan, jaringan yang baru diluncurkan ini lebih memainkan peran aktif lansia. Langkah ini termasuk tindakan penanganan untuk menghadapi penuaan populasi di Tiongkok.
ADVERTISEMENT
Bukan hal baru lagi bagi para lansia untuk ‘pensiun tanpa istirahat’ dan terus melakukan sesuatu. Di daerah perkotaan dan pedesaan Tiongkok, masih banyak lansia di atas 60 tahun yang masih bersikeras bekerja dan bergerak di berbagai industri dan bidang, termasuk keperawatan, keamanan, perkebunan, dan lain lain. Para lansia ini telah menjadi bagian tak terpisahkan dari pembangunan ekonomi dan sosial di Tiongkok. Terutama di daerah pedesaan yang luas, banyak lansia yang masih bertani, menanam sayuran, dan melakukan pekerjaan fisik sesuai kemampuan mereka.
Pekerja lansia. Sumber : free pic Unsplash
Terhadap lansia di perkotaan, sebelumnya, opini publik menekankan bagaimana memberikan perawatan lansia dan bagaimana meningkatkan industri perawatan lansia. Namun di satu sisi, banyak lansia yang masih memiliki kemauan dan kemampuan untuk bekerja. Saat ini usia pensiun yang diterapkan di Tiongkok umumnya 60 tahun untuk kader dan pegawai laki-laki, 55 tahun untuk kader perempuan dan 50 tahun untuk pegawai perempuan. Biasanya pada usia ini, mereka tidak akan terlalu khawatir pada anak-anak mereka yang sudah beranjak besar, sehingga mereka dapat lebih berkonsentrasi dalam melakukan sesuatu. Selain itu, lansia pada usia ini lebih rela hidup dalam keramaian daripada memasuki kehidupan pensiun dini yang sepi. Sebelumnya, ada pemberitaan media yang menyatakan bahwa banyak orang lanjut usia yang telah pensiun namun masih keluar melakukan pekerjaan keamanan, kebersihan dan pekerjaan lain tanpa mempertimbangkannya sebagai mata pencaharian utama mereka, sebagian besar dari mereka justru takut menjadi lemah fisik dan mental jika mereka menganggur.
ADVERTISEMENT
Di sisi lain, dari perspektif tuntutan sosial, beberapa posisi pekerjaan memang membutuhkan orang dengan intensitas tenaga kerja yang tidak terlalu tinggi dan persyaratan teknis yang tidak terlalu tinggi, selama mereka dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, hal tersebut juga memberikan banyak peluang bagi para lansia untuk mencari pekerjaan.
Dari perspektif makro, Tiongkok semakin dekat dengan fenomena penuaan populasi. Menurut kriteria klasifikasi yang ditentukan oleh ‘Penuaan Penduduk dan Konsekuensi Sosial Ekonominya’ yang dikeluarkan oleh PBB, apabila penduduk suatu negara atau wilayah yang berusia 65 tahun ke atas berjumlah lebih dari 7% dari total penduduk, berarti negara tersebut atau wilayah tersebut telah memasuki penuaan populasi. Menurut data sensus ketujuh nasional Tiongkok, jumlah populasi Tiongkok yang berusia di atas 65 tahun menempati 13,5% dari total populasi Tiongkok.
ADVERTISEMENT
Pada halaman pencarian lowongan kerja ‘Jaringan Lansia Bertalenta Tiongkok’ telah terdapat lebih dari 120 CV yang telah diajukan, rata-rata usia pencari kerja adalah sekitar 60 tahun, ada juga yang berusia di atas 70 tahun. Selain itu, sebagian besar ‘pencari kerja lansia’ tersebut adalah lulusan SMA, bergelar sarjana atau lebih tinggi, dan beberapa juga memiliki pengalaman kerja di bidang keuangan perusahaan, profesor universitas, dan sebagainya.