kumparan Memenangi HR Asia Awards
PerbesarADVERTISEMENT
Berita bahagia di akhir Juli: kumparan baru saja memenangi HR (Human Resource) Asia Award 2022 dengan kategori “Best Companies to Work for” di Indonesia. HR Asia Award merupakan penghargaan untuk perusahaan dengan praktik pengelolaan SDM terbaik–perusahaan yang menunjukkan tingkat engagement karyawan yang tinggi dan budaya tempat kerja yang sangat baik.
ADVERTISEMENT
Ajang HR Asia Award diikuti oleh beberapa negara di Asia, mulai dari Kamboja, Cina, Hong Kong, hingga Korea Selatan.
Sejak didirikan pada 2017, perusahaan ini sadar bahwa awak kumparan adalah aset terpenting yang dimiliki. Untuk itu, kumparan mengelola SDM dengan tiga prinsip utama inclusivity, personal & collective growth, dan holistic well-being.
Kesejahteraan yang diperhatikan pun tidak terbatas pada karyawan, tapi juga keluarga. Sebab, kumparan sadar, dukungan keluarga punya peran penting dalam pertumbuhan karyawan sebagai individu. Salah satu yang diberikan adalah fasilitas kesehatan untuk keluarga, berupa asuransi kesehatan swasta dan BPJS.
“Saat saya isolasi mandiri dengan putri saya di rumah, selain obat-obatan & logistik, kantor juga mengirimkan hadiah untuk putri saya, karakter boneka favoritnya. Terbukti bahwa kantor juga peduli dengan keluarga saya,” tutur Mohamad Miradi, Senior Brand Communications Manager ketika ia dan keluarga terinfeksi COVID-19.
Nur Khafifah, Editor kumparanMOM, juga menceritakan pengalamannya yang terbantu dengan fasilitas kesehatan kantor, ketika melahirkan anak kembarnya. “Asuransi kesehatan yang diberikan perusahaan sangat membantu ketika anak kembar saya lahir prematur dan harus masuk NICU. Hampir semua biaya ditanggung oleh asuransi,” cerita Ifa.
Selain kesejahteraan karyawan dan keluarga, kumparan juga memastikan pertumbuhan pribadi karyawan sejalan dengan pertumbuhan perusahaan. Salah satu yang selalu dilakukan adalah membuat pelatihan dan sharing dalam jangka waktu tertentu untuk seluruh karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa pengembangan individu adalah suatu keharusan. kumparan berkomitmen untuk membantu karyawan menemukan versi terbaik dari diri mereka.
Menjaga kesejahteraan fisik dan mental karyawan juga dilakukan dengan berbagai program. Ada kelas meditasi, kumparan Vekesyen, kumparan Hangout, Piknik di Kantor, hingga membuat beberapa klub. Ada klub pecinta alam, game, badminton, basket, futsal hingga tenis meja.
ADVERTISEMENT
Di awal memberlakukan WFH ketika pandemi tahun 2020, kumparan juga memfasilitasi pinjaman kursi kerja ergonomis untuk karyawan.
Selain itu, kumparan juga memberikan beberapa support dan benefit untuk semua karyawan tanpa memandang posisi atau jabatan. Benefit itu antara lain Work Anniversary Bonus, Tunjangan Senang-Senang (TSS) dan ESOP (Employee Stock Option Plan).
TSS dan Work Anniversary Bonus menjadi penyemangat dan self-reward untuk Josua, Creative Rework Officer. “TSS bisa bikin awak kumparan makin dekat dengan tim karena bisa dinikmati bareng-bareng. Dan (Work) Anniversary Bonus bisa jadi momen terbaik untuk menabung atau membeli sesuatu. Hitung-hitung self reward-lah. Hehe,” cerita Josua yang biasanya menggunakan TSS untuk makan-makan, guna membangun engagement bersama timnya.