Blended Learning, Solusi Pembelajaran Efektif dan Efisien di Masa Pandemi

Blended Learning. Dok. PPM

PPM Manajemen meluncurkan produk baru, Blended Learning- sebuah program pelatihan yang mengombinasikan dua metode pembelajaran. Baik secara mandiri (self-paced learning) selama 3 minggu melalui PPM Learning Management System (LMS) serta metode pembelajaran tatap muka secara virtual (virtual live training) selama 2 hari.

Blended Learning yang mengombinasikan metode pembelajaran secara mandiri dan tatap muka secara virtual sangat bermanfaat bagi peserta karena dapat mengatur jam belajar secara flexible. Peserta dapat melakukan pretest, mengunduh modul pembelajaran yang dilengkapi dengan video serta mengerjakan tugas-tugas secara mandiri.

Setelah seluruh peserta berhasil menyelesaikan semua modul pembelajaran di LMS. Konsep yang telah dipelajari secara mandiri, dapat diaplikasikan oleh peserta ke dalam presentasi maupun studi kasus yang bersifat praktis melalui sesi tatap muka secara virtual.

Learning Management System (LMS) yang sudah dikembangkan oleh PPM telah memiliki forum diskusi di dalamnya. Forum diskusi ini dapat dimanfaatkan oleh peserta untuk berinteraksi dengan pengajar maupun pelajar lainnya sehingga pembelajaran mandiri pun tetap dapat dilakukan secara interaktif.

Menurut Ibu Doktor Pepey Riawati Kurnia selaku Direktur Jasa Pengembangan Eksekutif PPM Manajemen, “Di tengah kondisi pandemi Covid-19 saat ini, banyak perusahaan yang berusaha untuk survive agar bisnisnya terus dapat tumbuh dan berkembang. Salah satu cara perusahaan untuk survive adalah dengan meningkatkan kemampuan dan kompetensi para karyawannya. Oleh karena itu, PPM Manajemen hadir melalui program Blended Learning seraya memberikan metode pembelajaran yang sangat efisien dan efektif untuk dilakukan pada kondisi pandemi Covid-19 saat ini.” ujarnya dalam sambutan di talkshow “The Most Effective and Efficient Learning” yang digelar secara virtual (25/9) sebagai rangkaian acara peluncuran program Blended Learning.

Talkshow dengan tajuk “Utilizing the Power of Virtual in Pandemic Era”, diisi oleh tiga pembicara, Muhammad Syafri Rozi-Executive Vice President Human Capital Development PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk; Aditayani Indra Kukila, Psi, M.Psi. ACP. CAC.-Head of Assessment Center PPM Manajemen; Rahadi Catur Yuwono M.M, M.Comm, CPM Asia-Head of Learning Technology Center PPM Manajemen.

Hadirin juga diajak diskusi secara interaktif bersama pembicara guna membahas bagaimana pembelajaran yang efektif dan efisien dapat dilakukan bagi para eksekutif di Indonesia dalam situasi pandemi Covid-19.

Sebelumnya, masih dalam rangkaian Peluncuran Blended Learning, juga digelar Pojok Pintar Manajemen Edisi Spesial Blended Learning (18/09). Pada 21-24 September 2020 juga diselenggarakan Trial Class for Blended Learning untuk kelas HR Recruitment & Selection yang diikuti oleh perwakilan dari berbagai perusahaan di Indonesia.

Dengan mengangkat 10 tema pelatihan dengan topik manajemen terkini, Blended Learning dapat menjadi suatu solusi pembelajaran di era pandemi seperti saat ini.

Blended Learning juga memiliki program khusus yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi para direksi dan top-executives dalam waktu 8 minggu bernama Directorship Development Program. Program ini menggunakan metode experiential learning dan integrated business simulation, yang bertujuan untuk menghadirkan pengalaman nyata dalam menyelesaikan tantangan-tantangan di level direksi.

Selama program berlangsung, peserta didampingi oleh dua coach, yaitu personal coach dan executive business coach, yang bertujuan untuk memaksimalkan peningkatan kompetensi personal, profesional, serta pengelolaan organisasi (personal capabilities, professional capabilities, & organizational capabilities).

Berikut adalah judul training dan jadwal pelaksanaannya

HR Planning - The Importance of HR Planning in Difficult Business Situation: 28 September – 23 Oktober

Company Strategic Planning - The Secrets of Successful Strategic Planning: 28 September - 23 Oktober

HR-Performance Management - Handling Performance employee for future organization: 12 Oktober - 06 November

HR-Industrial Relation - Minimize the impact of the crisis: 12 Oktober - 06 November

Digital Marketing in Practice - Effective Marketing Techniques in Digital Era: 12 Oktober - 06 November

HR-Recruitment & Selection - Develop and Implement an Effective Recruitment & Selection Strategy: 26 Oktober - 20 November

HR-Design Training Program - Creating a Successful training Program to Elevate Employee Competencies: 26 Oktober - 20 November

Project Stakeholder Management - How to Involve Stakeholders In the Project: 26 Oktober - 20 November

Comprehensive Job Analysis - Comprehensive Analysis to Enhance The Effectivity of Human Resources: 09 November - 04 Desember

HR-Remuneration - A Dynamic Compensation & Benefits System in An Agile Business Condition: 09 November - 04 Desember