Bagaimana Model Sekolah yang Ramah Terhadap Guru dan Tenaga Kependidikan?

Ilustrasi Bagaimana Model Sekolah yang Ramah Terhadap Guru dan Tenaga Kependidikan? Sumber:Oleksandr P:/ pexels

Bagaimana model sekolah yang ramah terhadap guru dan tenaga kependidikan? Di antaranya dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan sportif. Hal ini bisa dimulai dari pucuk pimpinan tertinggi di sekolah tersebut.

Sebagaimana dikutip dari buku Model Pengelolaan Kinerja Guru, Rulitawati, dkk, (2020:28), kepala sekolah bertanggung jawab penuh dan memberi contoh yang baik kepada semua anggotanya, atau guru dan karyawan. Dengan demikian, maka tercipta lingkungan kerja yang baik.

Bagaimana Model Sekolah yang Ramah terhadap Guru dan Tenaga Kependidikan? Ini Penjelasannya

Ilustrasi Bagaimana Model Sekolah yang Ramah Terhadap Guru dan Tenaga Kependidikan? Sumber: Chu Chup Hinh/ pexels

Pentingnya kolaborasi yang baik antara guru, siswa, dan orang tua untuk membangun lingungan kerja yang kondusif bagi guru dan tenaga pendidik.

Lalu, bagaimana model sekolah yang ramah terhadap guru dan tenaga kependidikan? Berikut beberapa di antaranya.

1. Memiliki Sarana dan Prasarana Pendidikan yang Memadai

Sarana dan prasarana adalah senjata utama para guru untuk mengajar. Untuk itu, harus tersedia secara memadai di sekolah, sehingga guru tinggal menggunakan alat pendukung pembelajaran tersebut. Jika sarana dan prasarana tidak memadai, guru menjadi memiliki beban lebih ketika mengajar.

2. Memiliki Lingkungan Kerja yang Positif dan Sportif

Lingkungan yang baik seperti ini akan mendukung tetap terjaganya kesehatan jiwa para pendidik. Jauh dari stres, memiliki energi baik untuk mengajar. Sebaliknya jika lingkungan kerja tidak sportif, guru akan kehabisan waktu menyelesaikan masalah di luar kegiatan mengajar.

3. Keseimbangan antara Reward dan Punishment

Hal ini merupakan perwujudan dari lingkungan kerja positif, terlaksananya dengan baik. Penghargaan pada guru dengan kinerja baik akan menciptakan sekolah yang ramah terhadap guru. Sebaliknya ,konsekuensi bagi yang tidak tertib bisa mendorong guru lain untuk taat aturan.

4. Memiliki Sistem Kerja yang Dinamis dan Inovatif

Sistem kerja dapat diciptakan oleh kepala sekolah dengan kebijakan yang dieluarkan. Sistem kerja yang baik menjauhkan guru dari stres atau tekanan lain yang bisa mengganggu kinerja mereka.

5. Menjamin Kesejahteraan Guru dan Tenaga Pendidik

Tidak dapat dipungkiri menjadi guru adalah sebuah pekerjaan yang menghasilkan. Jika kesejahteraan guru terpenuhi, mereka akan bekerja dengan senang hati.

Itulah beberapa ide bagaimana model sekolah yang ramah terhadap guru dan tenaga kependidikan. Dalam kondisi baik, guru akan mengajar siswa dengan gembira. Secara otomatis, para siswa akan mendapatkan suasana belajar yang membahagiakan pula. (STA)

Baca juga: 5 Perbedaan Masa Sekolah dan Kuliah yang Perlu Diketahui