Kurangi Kesalahan Kerja dengan Pelatihan dan Motivasi Karyawan

Ilustrasi karyawan berdiskusi di kantor. Foto: Aditia Noviansyah/kumparan

Dalam kehidupan masyarakat dan organisasi yang sedang berkembang, pengetahuan karyawan dan keahlian menjadi sangat penting baik bagi dirinya sendiri maupun bagi kinerja dalam suatu perusahaan. Keinginan karyawan untuk belajar adalah hal yang penting bagi perusahaan agar tetap bertahan dan bersaing di pasar tenaga kerja yang dinamis.

Perusahaan memutuskan investasi dalam jumlah yang besar dalam kegiatan pelatihan di mana diyakini investasi ini dapat meningkatkan fungsi perusahaan dengan meningkatnya kinerja dan laba atau mengurangi kesalahan dimas yang akan datang.

Sementara itu, pelatihan (training) dapat diartikan sebagai suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisasi. Pelatihan ini dapat berkaitan dengan keahlian dan kemampuan pegawai untuk melaksanakan pekerjaan.

Disisi lain, motivasi akan memberikan daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan dalam bekerja.

Bisa dipastikan jika tanpa motivasi dalam bekerja, seorang karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya sesuai standar atau bahkan melampaui standar karena apa yang menjadi motif dan motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi.

Sekalipun seorang karyawan memiliki kemampuan operasional yang baik bila tidak memiliki motivasi dalam bekerja, hasil akhir dari pekerjaannya tidak akan memuaskan.

Jadi, pelatihan dan motivasi sangat dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan untuk mencapai visi dan misi suatu perusahaan, perusahaan harus terus memberikan pelatihan yang sistematis serta memberikan motivasi kerja yang efektif kepada setiap sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut.