Cara Menghitung THR Karyawan dengan Tepat

Ilustrasi Menghitung THR. Sumber: Unsplash/Austin Diesel

Menjelang hari raya pastinya tidak asing lagi dengan kata THR. Banyak pegawai yang memikirkan bagaimana sih cara menghitung THR.

Dikutip dari salah satu artikel stekom.ac.id, Tunjangan Hari Raya atau yang biasa disebut THR merupakan salah satu hak karyawan yang diatur dalam peraturan perusahaan di Indonesia.

Cara Menghitung THR Karyawan

Ilustrasi Menghitung THR. Sumber: Unsplash/LinkIdn Sales Solution

Namun apakah kamu tahu kalau THR tidak hanya diberikan begitu saja dan memiliki aturannya tersendiri?

Peraturan perhitungan THR telah dijelaskan dengan pasti dalam Pasal 3 Ayat 1 Permenaker No.6/2016.

Tanpa berlama-lama lagi, berikut adalah cara menghitung THR karyawan yang benar:

1. Karyawan Tetap

Agus merupakan karyawan tetap yang telah bekerja di PT. Sejahtera selama 5 tahun. Agus mendapatkan gaji dengan nominal sebagai berikut:

Lalu berapa THR yang seharusnya didapatkan oleh Agus?

Rumus untuk perhitungan THR bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan adalah 1× gaji/bulan beserta tunjangan tetapnya.

Jadi THR yang diterima Agus adalah 1× (gaji pokok + tunjangan kesehatan + tunjangan perumahan), Rp4.000.000 + Rp500.000 + Rp.500.000= Rp5.000.000

Lalu kenapa tunjangan transportasi dan makan tidak masuk ke dalam perhitungan THR? Itu dikarenakan tunjangan transportasi dan makan diterima berdasarkan kehadiran atau absensi karyawan. Dengan begitu tunjangan transportasi dan makan termasuk ke dalam tunjangan tidak tetap.

2. Karyawan kontrak

Bayu merupakan karyawan Kontrak di PT. Bangkit yang telah bekerja selama 7 bulan. Lalu rincian gaji Bayu sebagai berikut:

Lalu berapa THR yang diterima Bayu?

Rumus untuk perhitungan THR bagi pekerjaan yang memiliki masa kerja 3 bukan secara terus menerus tetapi kurangi dari 12 bulan adalah masa kerja/12 × gaji 1 bulan (gaji pokok + tunjangan pokok)

Baca juga: Menaker Minta Pengusaha Bayar THR Paling Lambat H-7 Lebaran

Tunjangan transportasi dan makan tidak masuk ke dalam perhitungan THR karena keduanya diterima berdasarkan kehadiran atau absensi karyawan.

Dengan begitu, tunjangan transportasi dan makan termasuk ke dalam tunjangan tidak tetap.

Nah, itu dia cara menghitung THR karyawan dengan tepat. Kamu juga bisa bagikan artikel bermanfaat ini melalui media sosial. (and)