Kalau Tempat Kerjamu Gak Ada Perencanaan dan Pengembangan Karier, Tinggalin Aja!

Kinerja PT Indomina Cipta Agung. Sumber: Dokumentasi Pribadi

Seperti yang kita ketahui bahwa jabatan adalah suatu hal yang sangat penting di dalam suatu perusahaan karena setiap orang menginginkan suatu jabatan sesuai keinginan dan kemampuannya. Jabatan yang tinggi biasanya menghasilkan gaji yang lebih besar, tanggung jawab yang lebih besar serta wawasan yang luas. Oleh sebab itu, Ketika individu memasuki dunia kerja, individu tersebut pasti akan merasakan tujuan kariernya akan bagaimana. Maka dari itu, tujuan karir dalam perusahaan penting karena untuk memotivasi individu agar memiliki semangat kerja yang tinggi dan termotivasi untuk bekerja dengan baik.

Perencanaan dan pengembangan karier dalam perusahaan memberikan wadah kepada para karyawaannya untuk mencari tahu minat, keinginan, dan pilihan karier karyawan dalam perusahaan, karena melalui proses itu karyawan dapat mencari cara untuk memperbaiki diri dan kemampuan untuk mengembangkan keahliannya.

Perencanaan Karier (Career Planning)

Perencanaan adalah salah satu fungsi dari manajemen yang mendefinisikan rencana atau tujuan dari organisasi agar berjalan dengan lancar. Sedangkan karier adalah proses seseorang yang terkait dengan pekerjaannya dalam sepanjang hidupnya.

Perencanaan karier merupakan suatu perencanaan yang kemungkinan individu tersebut sebagai perorangan untuk dapat melewati proses kenaikan jabatan sesuai dengan kemampuan dan persyaratannya. Pada prinsipnya perencanaan karier harus memperhatikan capaian proses yang baik yaitu bertanggung jawab dengan cara individu karena individu pegawailah yang lebih paham mengenai apa yang dibutuhkan oleh dirinya.

Karena sesulit apapun melewati karier, perencanaan karier sangat penting bagi karyawan agar selalu menggunakan kesempatan itu sebaik-baiknya. Individu yang berhasil dan berprestasi baik dalam kemampuannya menyelesaikan penugasan dalam suatu perusahaan sangat memperhatikan masalah dalam perencanaan karier.

Manfaat dalam Perencanaan Karier

Dengan adanya perencanaan karier sebuah perusahaan dapat mendorong pertumbuhan dimana perencanaan yang baik akan mendorong semangat kerja individu untuk tumbuh dan berkembang ini dapat membuka jalan bagi karyawan yang berpotensial, perencanaan memberikan wadah kepada individu untuk melangkah lebih maju karena kemampuan potensial yang mereka miliki dan memiliki tujuan karier yang spesifik. Dengan cara memberikan informasi kepada perusahaan dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karier di dalam suatu perusahaan.

Kinerja PT Indomina Cipta Agung. Sumber: Dokumen Pribadi

Pengembangan Karier (Career Development)

Pengembangan karier adalah proses seorang individu untuk mempersiapkan pertumbuhan perjalanan karier yang direncanakan. Pengembangan karier juga merupakan sebuah peningkatan status seorang individu pada suatu perusahaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut.

Pekerjaan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karier, maka perusahaan mengharapkan adanya feedback dari karyawan berupa prestasi kerja. Prestasi kerja tersebut akan bermanfaat bagi karyawan karena menambah pengalaman kariernya selama bekerja, dan manfaat bagi perusahaan yaitu memudahkan mengambil keputusan.

Tujuan Pengembangan Karier

1) Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan karena pengembangan karier dapat membantu individu untuk mencapai target yang di tuju dan menyadari kemampuan potensi yang mereka punya.

2) Menciptakan suasana kerja yang positif dalam berkompetisi dan karyawan menjadi lebih sejahtera ini membuktikan bahwa individu tersebut memiliki tanggung jawab sosial.

3) Pengembangan karier juga dapat menciptakan relasi dan memperkuat hubungan antar individu dan pegawai.

Manfaat Pengembangan Karier

Pengembangan karier sendiri dapat bermanfaat bagi perusahaan maupun individu.

a. Bagi perusahaan, pengembangan karier dapat meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas, menjamin agar semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan kariernya tanpa memandang gender, mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam perusahaan, dan meningkatkan citra perusahaan.

b. Bagi individu, pengembangan karier berpengaruh dengan keberhasilan, karena bermanfaat untuk dapat menggunakan potensi