Strategi Kesetaraan Gender di Somalia

Secara global, Somalia menempati urutan keempat tertinggi dalam indeks ketidaksetaraan gender. Di Somalia, ketidaksetaraan gender diperburuk oleh kemiskinan, kecacatan, kelas sosial, dan praktik berbahaya yang melanggar hak perempuan dan anak perempuan. Saat ini, perempuan di Somalia rentan terhadap kekerasan berbasis gender dan kekerasan seksual, sebuah isu yang meningkat di wilayah konflik.

Sumber: https://es.paperblog.com/terrible-situacion-de-la-mujer-en-el-mundo-637798/

Untuk perempuan di Somalia, ada kekurangan perempuan yang terlibat dalam peran kepemimpinan politik dan sosial. Salah satu penyebabnya adalah kurangnya pendidikan. Di Somalia, sekolah dasar memiliki salah satu tingkat pendaftaran terendah, dengan hanya 30% anak-anak yang bersekolah. Dari anak-anak di sekolah, kurang dari setengahnya adalah perempuan. Untuk anak perempuan yang tinggal di daerah pedesaan, angka ini lebih rendah. Dibandingkan dengan pria, wanita di Somalia memiliki tingkat melek huruf yang jauh lebih rendah. Di Somalia, hanya 26% wanita yang bisa membaca, dibandingkan dengan 36% pria. Somalia tetap menjadi negara kekuatan laki-laki tetapi ada harapan bahwa negara itu akan menjadi lebih fokus pada kesetaraan gender.

Meskipun sektor swasta Somalia didominasi oleh usaha mikro, kecil dan menengah dengan perempuan sebagai penggerak utamanya, perempuan memiliki akses terbatas ke kredit, teknologi dan informasi. Akses ke layanan seperti perawatan kesehatan dan pendidikan, oleh perempuan dan anak perempuan sangat rendah. Angka kematian ibu di Somalia adalah yang tertinggi di dunia, yaitu 1.600 per 100.000 kelahiran hidup. Tingkat melek huruf rendah; hanya 26% wanita yang dapat membaca dan menulis dibandingkan dengan 36% untuk pria. Partisipasi perempuan dalam peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan, di ranah publik dan politik di semua tingkatan—nasional, negara bagian, lokal, tetap rendah dengan mayoritas perempuan dalam peran ini tidak memiliki kapasitas untuk terlibat sepenuhnya.

Selain itu, struktur dan budaya politik patriarki berbasis klan, dan tantangan ketidakamanan yang ada secara negatif mempengaruhi kemampuan perempuan untuk menegosiasikan peran dan perwakilan yang lebih besar dalam proses politik dan pembuatan kebijakan. Ada tantangan dengan perencanaan dan akuntabilitas untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan; pembiayaan untuk kesetaraan gender, terutama alokasi dan pelacakan sumber daya hampir tidak ada; pemantauan dan pelaporan hasil kesetaraan gender terbatas; dan ada kapasitas yang tidak memadai di pihak lembaga sektor publik untuk secara efektif dan konsisten mengarusutamakan masalah kesetaraan gender dalam semua program dan operasi.

Sumbe: https://es.paperblog.com/terrible-situacion-de-la-mujer-en-el-mundo-637798/

UNSOM atau United Nations Assistance Mission in Somalia bermaksud untuk menanggapi beberapa tantangan sistemik ini dengan menerapkan strategi Kesetaraan Gender ini. Strategi ini diatur untuk berkontribusi dalam mewujudkan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui dukungan PBB terhadap prioritas nasional Somalia. Tujuan utama dari Strategi Gender ini mencakup peningkatan kesetaraan gender dan hasil pemberdayaan perempuan yang disampaikan oleh pekerjaan Perserikatan Bangsa-Bangsa di bidang politik, pembangunan dan kemanusiaan; lingkungan yang setara dan memberdayakan gender untuk semua staf PBB di Somalia; dan kepemimpinan yang kuat untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Sumber: UNSOM

Upaya sistematis dan terpadu, serta mekanisme yang efisien diperlukan untuk mengatasi tantangan ketidaksetaraan gender dan membalikkan tren negatif bagi perempuan. Tujuan dari Strategi Gender ini, 2018-2020 adalah untuk mewujudkan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui dukungan PBB terhadap prioritas nasional Somalia. Strategi Gender dimaksudkan untuk memperkuat pelembagaan kesetaraan gender dan mandat WPS, membangun pencapaian, pengalaman dan pelajaran dari masa lalu di Somalia dan praktik terbaik secara global. Tujuan utama dari Strategi adalah untuk:

Tujuan Strategi ini akan tercapai melalui realisasi tiga tujuan sebagaimana diuraikan di atas dan memberikan hasil yang dinyatakan dalam berbagai tujuan di bawah ini. Tujuan akan diwujudkan dengan memberikan output dan implementasi tindakan seperti yang diuraikan di bawah ini. Pada adopsi Strategi, Rencana Implementasi dengan peran dan tanggung jawab yang jelas dari semua entitas PBB dan kerangka waktu khusus untuk hasil akan dikembangkan untuk memastikan penyampaian hasil yang tepat waktu dan efektif untuk menegakkan akuntabilitas kesetaraan gender.

Untuk memperkuat hasil kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui pelaksanaan pekerjaan PBB di bidang politik, pembangunan dan kemanusiaan. Tujuan ini akan memasukkan tindakan yang akan mewujudkan penguatan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan karena PBB mendukung realisasi prioritas politik dan pembangunan Somalia dan respons kemanusiaan. Suara politik dan agensi perempuan dan anak perempuan sangat penting untuk mencapai kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Fokus pada partisipasi dan keterwakilan perempuan dalam pengambilan keputusan dan peran kepemimpinan di semua jabatan politik dan eksekutif serta rekrutmen di semua tingkatan—nasional, negara bagian dan lokal, akan menjadi prioritas. Pendekatan gender terhadap komitmen sektor keamanan yang terkandung dalam Pakta Keamanan Nasional dan sebagaimana diterapkan melalui Pendekatan Komprehensif untuk Keamanan akan diadvokasi oleh PBB.

Mencapai lingkungan yang setara dan memberdayakan gender bagi semua staf PBB di Somalia. PBB mengejar tujuan ini untuk memenuhi mandatnya untuk menjamin lingkungan kerja yang aman, kondusif dan mendukung bagi semua stafnya. Tujuannya adalah untuk secara progresif mengubah stereotip gender, persepsi, bias sadar dan tidak sadar dan membudayakan budaya di mana kesetaraan gender diterima sebagai norma di PBB Somalia. Hal ini pada akhirnya akan menghasilkan penciptaan lingkungan yang mendukung untuk realisasi tujuan keseluruhan Strategi. Di dalam PBB, ada kebijakan yang membahas kebutuhan akan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Oleh karena itu, tindakan yang akan dilakukan untuk memenuhi tujuan ini bertujuan untuk memberikan efek penuh pada kebijakan dan kerangka kerja dan praktik yang ada yang akan membuat kesetaraan gender menjadi kenyataan hidup di PBB Somalia.

PBB Somalia menunjukkan kepemimpinan yang kuat untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Perwujudan tujuan strategi gender membutuhkan kepemimpinan yang kuat dan berkomitmen yang bertanggung jawab atas kesetaraan gender dan memastikan bahwa tindakan untuk realisasi tujuan dilaksanakan. Tujuan ini menargetkan Kepemimpinan Senior Somalia PBB. Pengarusutamaan gender dan upaya kesetaraan gender akan tertanam dalam semua pekerjaan pembangunan dan kemanusiaan PBB Somalia. Sistem jaminan kualitas program, pengawasan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan akan sepenuhnya mendukung pengarusutamaan kesetaraan gender. Tujuan ini berfokus pada peningkatan kepemimpinan untuk kesetaraan gender oleh PBB Somalia di dalam PBB dan dalam pekerjaan PBB dengan mitra pembangunannya, termasuk aktor pemerintah, masyarakat sipil dan komunitas internasional. Secara internal, diperlukan kepemimpinan yang kuat untuk memastikan pelaksanaan komitmen gender oleh PBB. Secara eksternal, kepemimpinan yang kuat sangat penting untuk memastikan bahwa pekerjaan PBB

PBB tetap berkomitmen untuk mengatasi dan mengatasi disparitas dan diskriminasi dalam segala bentuk dan jenis, dan mempromosikan masyarakat yang inklusif dan adil gender. Strategi Kesetaraan Gender ini memberikan kerangka kerja untuk perhatian dan tindakan yang terencana, sistematis dan kolektif oleh berbagai entitas PBB tentang kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, sejalan dengan komitmen dan komitmen global dalam kerangka kerja bantuan dan kerja sama yang beragam ke Somalia. UNSOM secara serius membangun strategi dan tujuan ini untuk berkontribusi dalam mewujudkan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di Somalia.