Memajukan kualitas SDM dan Ketenagakerjaan di Daerah yang Tertinggal

https://images.pexels.com/photos/4344860/pexels-photo-4344860.jpeg?cs=srgb&dl=pexels-edmond-dant%C3%A8s-4344860.jpg&fm=jpg

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan tantangan yang sangat besar bagi berbagai pihak, karena SDM yang rendah dapat menghambat tingkat produktivitas dan tingkat partisipasi dalam dunia kerja dan dalam proses produksi. Oleh karena itu, pemerintah disini berperan penting dalam memajukan sumber daya manusia yang berkualitas agar ketenagakerjaan di Indonesia lebih maju dan berdaya saing. Tetapi tidak hanya pemerintah, tenaga kerja itu sendiri harus sadar akan penting nya membangun SDM yang berkualitas dan selalu berusaha agar lebih unggul.

Rendah nya Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia bisa saja berawal dari kurang sadarnya akan penting nya kualitas SDM itu sendiri dan kurang merata ketersediaan fasilitas yang pemerintah berikan, sehingga dapat menimbulkan dampak yaitu tenaga kerja tersebut akan kalah saing dengan era transformasi digital yang terus berkembang. Menanggapi persoalan tersebut, Menteri Ketenagakerjaan M. Hanif Dhakiri mengatakan bahwa ada 3 cara untuk memajukan kualitas SDM, yaitu melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir.

Di daerah yang tertinggal, fasilitas dari pemerintah terutama dalam hal pendidikan masih belum merata. Pemerintah harus terus berupaya untuk melakukan pemerataan pendidikan secara menyeluruh dengan sistem pendidikan yang efektif dan efisien beserta dengan penguasaan IPTEK secara merata di seluruh pelosok negeri. Ketika pemerintah sudah berhasil melakukan pemerataan pendidikan maka akan mudah untuk mencapai tujuan-tujuan yang lain.

Upaya pemerintah yang baru saja menerbitkan program yang menurut saya dapat membantu peningkatan SDM adalah "Kampus Merdeka". Dimana program ini mahasiswa akan terjun langsung ke lingkungan masyarakat atau tempat industri (dunia kerja mereka) sesuai bakat dan minat mahasiswa yang dapat memberikan peluang bagi mahasiswa untuk menyalurkan kemampuan atau keterampilan yang bisa masyarakat implementasikan. Karena mahasiswa merupakan generasi muda yang memegang peranan sangat penting dalam membawa perubahan generasi selanjutnya. Dengan program tersebut dapat membangun kembali peran dan fungsi organisasi mahasiswa kedaerahan guna menciptakan mahasiswa daerah yang terus peduli dengan pembangunan daerah asal baik secara kreatif, inovatif, dan cerdas.

Perusahaan-perusahaan juga sebaiknya ikut serta dalam membantu memberikan program pengembangan SDM di daerah tertinggal seperti memberikan pelatihan atau pembinaan, diklat, dan lain lain. Karena daerah tertinggal merupakan salah satu prioritas yang harus terus berkembang baik dari sisi infrastruktur, ekonomi maupun Sumber Daya Alam (SDM). Akan sia-sia apabila di suatu perusahaan meskipun memiliki alat yang serba canggih tetapi tidak di kelola dengan SDM yang berkualitas. Dengan menciptakan pelatihan-pelatihan, masyarakat dapat menentukan kemampuan apa yang mereka punya sehingga mereka bisa mengembangkan potensi atau karir dengan baik. Maka dari itu, masyarakat juga mengambil peranan yang sangat penting untuk mencapai tujuan bersama dalam meningkatkan kualitas SDM.