Apa Employer Branding ASN yang Diluncurkan Bersama dengan Core Values BerAKHLAK?
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPertanyaan seputar apa Employer Branding ASN yang diluncurkan bersama dengan Core Values BerAKHLAK, kerap dilontarkan oleh pegawai pemerintah yang ingin memahami nilai instansi. Mengetahui semboyan kerja ini sangat penting guna memperkuat budaya kerja.
Memahami nilai-nilai utama tersebut menjadi acuan utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, setiap elemen instansi pemerintah diharapkan mampu menghayati sekaligus menerapkan prinsip tersebut dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Apa Employer Branding ASN yang Diluncurkan Bersama dengan Core Values berAKHLAK?
Melansir laman Badan Kepegawaian Negara (BKN), Employer Branding atau semboyan dan Core Values atau nilai-nilai dasar bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) diluncurkan oleh Presiden ke-7 RI Joko Widodo pada Selasa, 27 Juli 2021.
Employer Branding ASN adalah “Bangga Melayani Bangsa”. Sementara nilai-nilai dasar BerAKHLAK mencakup Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Kedua fondasi penguatan budaya kerja birokrasi tersebut secara resmi dituangkan ke dalam Surat Edaran (SE) Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Men-PANRB) Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara.
Apa itu Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa?
Mengacu pada informasi dari situs Pemerintah Kecamatan Banjar, Kabupaten Buleleng, Bali, Employer Branding merupakan langkah strategis untuk mencitrakan sebuah organisasi sebagai tempat kerja terbaik dan membangun reputasi yang unggul bagi para pegawai.
Penerapan citra diri yang tepat akan memengaruhi persepsi publik secara luas terhadap instansi maupun hasil kerja yang dihadirkan.
Penetapan identitas yang kurang sesuai berisiko membentuk persepsi buruk yang merugikan nama baik lembaga. Sebaliknya, pendekatan reputasi yang efektif mampu mendongkrak pencapaian target dan memberikan keuntungan nyata bagi keberlanjutan organisasi.
Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa" hadir sebagai komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Langkah perbaikan ini sangat penting demi mengikis stigma negatif birokrasi yang selama ini dinilai lambat maupun kurang ramah.
Tujuan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa
Berdasarkan jurnal Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjar) karya Doni Indratno dkk., tujuan utama dari Employer Branding ASN “Bangga Melayani Bangsa” meliputi:
Peningkatan kualitas pegawai yang direalisasikan melalui program pelatihan.
Membentuk reputasi lembaga yang memperhatikan aspirasi maupun kebutuhan setiap anggota.
Menjadi jembatan penyelarasan antara harapan ASN dan komitmen lembaga dengan harapan lembaga dan komitmen ASN.
Bentuk dedikasi dalam menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas tinggi kepada masyarakat.
ASN diharapkan mampu secara konsisten mendongkrak hasil kerja yang tercermin dari transformasi sikap menjadi pegawai yang profesional, adaptif, terampil, serta menguasai Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (Iptek).
Memberikan ruang untuk berkarya secara profesional sekaligus berfokus pada pemenuhan kebutuhan publik.
Penerapan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa
Adapun contoh implementasi Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa" sebagai berikut:
1. Internalisasi Budaya Kerja Berorientasi Pelayanan
Penerapan nilai utama ini dilakukan melalui penanaman pola pikir bahwa ASN bertugas memberikan solusi terbaik bagi setiap kebutuhan masyarakat. Langkah tersebut diwujudkan melalui pelatihan guna membentuk mentalitas yang ramah, responsif, dan akuntabel.
2. Peningkatan Kompetensi dan Profesionalisme Pegawai
Pemerintah menyediakan berbagai fasilitas pengembangan diri guna mendukung keahlian teknis maupun penguasaan teknologi setiap aparatur. Upaya ini memastikan seluruh pegawai mampu menghadapi tantangan zaman dan menghasilkan kualitas kinerja yang tinggi.
3. Penguatan Apresiasi dan Lingkungan Kerja Positif
Pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi menjadi cara efektif dalam menjaga Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa". Di samping itu, penyediaan suasana kerja yang kondusif turut mendorong terwujudnya transparansi dan kolaborasi sehat.
Baca Juga: Apa Saja Kriteria Smart ASN? Ini Pengertian dan Sasarannya
(MDP)