Keberhasilan Pemimpin Harus Diukur dari Perubahan dan Manfaat Nyata
Akun resmi Universitas Muhammadiyah Bandung
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari UM Bandung tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarBandung — Rektor Universitas Muhammadiyah (UM) Bandung Herry Suhardiyanto menegaskan bahwa penguatan tata kelola, peningkatan kualitas layanan, dan pembenahan sistem organisasi menjadi langkah penting dalam mempercepat transformasi perguruan tinggi.
Upaya tersebut diperlukan untuk meningkatkan mutu pendidikan sekaligus menjawab tantangan perkembangan teknologi dan perubahan kebutuhan dunia kerja.
Hal itu disampaikan Herry saat memberikan sambutan dalam pelantikan Kepala dan Sekretaris Lembaga di Auditorium KH Ahmad Dahlan, lantai tiga UM Bandung, Jalan Soekarno-Hatta Nomor 752, Kamis (05/11/2026).
Menurut Herry, pelantikan tersebut bukan sekadar pergantian atau pengisian jabatan struktural, melainkan bagian dari upaya memperkuat organisasi, meningkatkan efektivitas tata kelola, dan mempercepat pencapaian visi universitas.
Ia menjelaskan bahwa setiap pimpinan lembaga harus mampu membangun sistem kerja yang profesional, terukur, dan berorientasi pada hasil.
Keberhasilan organisasi tidak cukup dinilai dari banyaknya kegiatan yang dilaksanakan, tetapi juga dari perubahan positif dan manfaat yang dihasilkan.
"Ukuran keberhasilan seorang pimpinan bukan hanya terletak pada terlaksananya kegiatan atau program kerja, tetapi juga pada perubahan positif yang dihasilkan, sistem yang berhasil dibangun, peningkatan kualitas layanan, serta manfaat yang dirasakan oleh seluruh sivitas akademika dan masyarakat," ujar Herry.
Karena itu, ia meminta setiap program kerja memiliki target yang jelas, indikator keberhasilan yang terukur, dan mekanisme evaluasi yang dapat dipertanggungjawabkan.
Dengan pendekatan tersebut, program kelembagaan diharapkan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pendidikan dan pelayanan universitas.
Herry juga menekankan pentingnya koordinasi dan kolaborasi antarlembaga, fakultas, program studi, serta seluruh unit kerja.
Untuk meningkatkan efektivitas organisasi, koordinasi kelembagaan dibagi di bawah tiga wakil rektor sesuai bidang tugas masing-masing.
Menurutnya, transformasi perguruan tinggi membutuhkan komitmen bersama dan sistem kerja yang saling mendukung.
Seluruh unsur organisasi harus mampu menjalankan tanggung jawabnya secara optimal untuk mewujudkan visi UM Bandung sebagai Islamic Technopreneurial University.
Sementara itu, Ketua Pimpinan Pusat Muhammadiyah sekaligus Ketua Badan Pembina Harian UM Bandung Dadang Kahmad mengingatkan para pejabat yang baru dilantik bahwa bekerja di Muhammadiyah tidak hanya berkaitan dengan tanggung jawab organisasi, tetapi juga merupakan bagian dari ibadah dan pengabdian kepada Allah SWT.
Dadang menekankan tiga nilai utama yang perlu diterapkan dalam bekerja, yakni ikhlas, ihsan, dan itqan.
Ketiganya menjadi landasan untuk membangun budaya kerja yang bertanggung jawab, profesional, dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
Ia menjelaskan bahwa ikhlas berarti menjalankan amanah dengan niat tulus karena Allah SWT.
Ihsan berarti bekerja dengan sungguh-sungguh dan memberikan kemampuan terbaik, sedangkan itqan menekankan profesionalitas, ketelitian, kecermatan, serta kualitas hasil pekerjaan.
Menurut Dadang, integritas harus didukung kompetensi, kedisiplinan, dan tanggung jawab agar setiap pekerjaan dapat diselesaikan secara tuntas dan optimal.
Ketiga nilai tersebut diharapkan menjadi pedoman bagi para pejabat dalam menjalankan amanah dan meningkatkan kualitas kinerja organisasi.
Dalam kegiatan tersebut, sebanyak 12 pejabat dilantik sebagai kepala dan sekretaris lembaga di lingkungan UM Bandung.
Enam pejabat yang dilantik sebagai kepala lembaga adalah Dikdik Dahlan Lukman sebagai Kepala Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Al-Islam Kemuhammadiyahan (LPPAIK), Fatmawati sebagai Kepala Lembaga Penjaminan Mutu (LPM), dan Ahmad Rifai sebagai Kepala Lembaga Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Teknologi (LPKBT).
Selanjutnya, Roni Tabroni sebagai Kepala Lembaga Pengembangan Komunikasi Digital dan Media Sosial (LPKDMS), Ijang Faisal sebagai Kepala Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), serta Saepul Adnan sebagai Kepala Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).
Sementara itu, enam pejabat yang dilantik sebagai sekretaris lembaga adalah Mochamad Faizal Almaududi Aziz Dachlan sebagai Sekretaris LPPAIK, Mae Amelianawati sebagai Sekretaris LPM, Mochamad Fadlani Salam sebagai Sekretaris LPKBT, Hadi Muhammad Rizal sebagai Sekretaris LPKDMS, Iis Dewi Fitriani sebagai Sekretaris LPPM, serta Dina Budhi Utami sebagai Sekretaris LSP.***(FA)