Peran dan Strartegi dalam Mengembangkan Sumber Daya Manusia

KEMENKO PMK

Setiap manusia diberkati dengan keterampilan nya masing-masing dengan begitu setiap manusia yang mempunyai keterampilan unggul siap untuk bersaing dalam proses seleksi pada dunia pekerjaan.

Proses seleksi dalam dunia pekerjaan sangat diperlukan, karena dengan begitu suatu perusahaan dapat melihat keterampilan calon pekerja yang nantinya bisa membantu dalam menyempurnakan tupoksi tupoksi perusahaan.

Namun dalam proses seleksi terkadang mempunyai suatu kendala tersendiri dan tidak selalu sempurna, tak semua manusia dapat memenuhi kriteria yang ditentukan oleh tiap perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan adanya peran dan strategi dalam pengembangan sumber daya manusia.

Abdul Majid (2005:24) menyebutkan bahwa pengembangan merupakan suatu upaya dalam melakukan peningkatan kualitas teknis, teoritis, abstrak (konseptual) dan moral melalui penerapan edukasi ataupun suatu pelatihan. Pengembangan ialah prosedur menciptakan suatu kegiatan pembelajaran secara terstruktur.

Sedangkan menurut Werther dan Davis (1996) sumber daya manusia meruapakan “seorang pegawai yang siap, mampu dan siaga dalam mencapai tujuan di suatu organisasi”

Berikut merupakan beberapa Peran dan strategi dalam pengembangan sumber daya manusia yang dapat diterapkan dan di implementasikan, yaitu dengan:

1. Pengembangan dan pelatihan kompetensi

Setiap individu atau kelompok di latih sesuai dengan bakat dan minat yang mereka kuasai agar dapat lebih menguasai tiap-tiap bidang yang mereka ingin asah. Dengan begitu mereka akan lebih berkompetensi dalam beberapa aspek bidang seperti kemampuan dalam me-manage suatu hal dengan mudah.

2. Pembinaan dan pengembangan karir

Dengan adanya pembinaan dan pengembangan karir sendiri dapat membuat kualitas setiap dividedu dalam melaksanakan pekerjaan mereka sehingga dapat lebih maksimal dan akan berdampak langsung terhadap kinerja peruhaan.

Dalam proses pembinaan dan pengembangan karir ini sendiri pemerintah juga wajib berkontribusi besar dalam membantu manjemen sumber daya manusia agar lebih berkembang dengan cara.

Misalnya, terdapat suatu kelompok yang mempunyai bakat menjahit. dengan begitu, pemerintah harus mampu berkolaborasi dengan pihak swasta untuk membangun konveksi guna meningkatkan produktivitas masyarakat.

3. Membuat Workshop

Workshop merupakan suatu proses pembelajaran yang dilakukan oleh sekelompok orang melalui diskusi, pelatihan dan pengembangan kompetensi dasar yang dimiliki oleh individu pada kelompok tersebut. Kegiatan workshop biasanya digunakan untuk mengekspresikan ide kreatif agar individu bisa lebih berinovasi dalam membuat usahanya.

Tiga peran dan strategi di atas mempunyai tujuan sendiri dalam membantu pengembangan manajemen sumber daya manusia, tujuan dalam pengembangan tersebut diantaranya ialah:

1. meningkatkan produktivitas pekerjaan

dalam proses pengembangan sumber daya manusia, diharapkan dengan lugas untuk dapat membantu meningkatkan tingkat produktivitas dalam pekerjaan guna dapat menghasilkan output yang sangat berpengaruh dalam keefektivitasan hasil yang di terima oleh suatu perusahaan nantinya.

2. Kepuasan pada proses pelayanan publik

Pelayanan merupakan suatu pondasi penting dalam mempengaruhi tingkat kepuasan masyarakat dalam menerima setiap jenis layanan. Tujuan dari adanya pengembangan

manajamen sumber daya manusia ialah untuk melatih keterampiilan berkomunikasi pegawai dengan baik dan sikap loyalitas yang diberikan untuk masyarakat yang menerima pelayanan tersebut

3. Menurunkan tingkat pengangguran

Ketika manusia sudah siap bersaing secara kemampuan dan keterampilan yang sudah dilatih maka mereka akan mampu menunjukan kualitas diri yang mereka miliki “self esteem” dalam tahapan kualifikasi perusahaan-perusahaan.

Berdasarkan dengan strategi diatas, maka dapat dipahami bahwa proses pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu inovasi untuk dapat mendorong keterampilan dan kemampuan seseorang dalam suatu organisasi maupun perusahaan demi mencapai suatu tujuan.