Motivasi Dalam Organisasi

Motivasi Dalam Organisasi

Dalam kehidupan sehari-hari, manusia tidak pernah lepas dari kehidupan berorganisasi karena pada dasarnya manusia merupakan makhluk sosial yang terlibat di dalam anggota kemasyarakatan.

Organisasi merupakan sekelompok orang yang melakukan kerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Manusia merupakan unsur terpenting dari seluruh unsur organisasi, karena hanya manusia yang memiliki sifat kedinamisan. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan organisasi dengan baik, maka diperlukan sumber daya untuk mencapainya. Sumber daya merupakan energi, tenaga dan kekuatan yang diperlukan untuk menciptakan aktivitas ataupun kegiatan. Sumber daya yang dimaksud yaitu sumber daya alam, sumber daya finansial, sumber daya ilmu dan teknologi, serta sumber daya manusia. Sumber daya paling penting adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dianggap penting karena dapat mempengaruhi efisiensi dan efektifitas.

Penerapan Motivasi dalam Organisasi :

1. Motivasi prestasi, adalah dorongan dalam diri individu untuk mengatasi segala segala tantangan dan hambatan dalam upaya mencapai tujuan.

2. Motivasi Afiliasi, adalah dorongan untuk berhubungan dengan orang-orang atas dasar sosial.

3. Motivasi Kompetensi, adalah dorongan untuk mencapai keunggulan kerja, meningkatkan keterampilan pemecahan masalah, dan berusaha keras untuk inovatif.

4. Motivasi Kekuasaan, adalah dorongan untuk mempengaruhi orang-orang, mengubah situasi dan cenderung bertingkah laku otoriter.

5. Motivasi dan Kinerja, upaya motivasi bisa dilakukan melalui upaya-upaya mengontrol, menilai lalu memotivasi diri sendiri.

Secara umum kita akan menginventarisasi apa saja yang didapatkan kebanyakan orang di organisasi, yaitu:

1. Kemampuan Menentukan Pilihan Terbaik dan Menentukan Prioritas

Mereka yang aktif di organisasi dilatih untuk pandai memilah masalah. Mana masalah yang penting, mana masalah yang sudah dikejar deadline, mana masalah tidak terlalu penting. Semakin lama dan semakin banyak masalah yang berhasil disortir, maka kemampuan ini akan semakin tertempa.

2. Teman, Sahabat, Partner

Banyak orang yang menjadikan 3 poin ini sebagai tujuannya berorganisasi. Bahkan tidak dapat dipungkiri, tiga poin ini adalah salah satu buah manisnya dunia organisasi.Salah satu yang paling banyak menarik orang untuk terlibat altif di organisasi. Intensitas diskusi, dengan adanya diskusi melibatkan banyak orang untuk mengeluarkan pendapatnya sesuai pemikiran masing-masing individu.

3. Koneksi, Jaringan Sosial

Poin ini salah satu yang banyak menarik orang untuk berorganisasi. Aktif berorganisasi, artinya punya kesempatan mendapat banyak teman, punya kesempatan mengenal banyak orang, punya kesempatan berinteraksi dengan berbagai Lembaga. Misalnya, sponsor, rekanan, dsb) dari interaksi-interaksi itulah orang yang berorganisasi dapat mengumpulkan jaringan dan koneksinya.

4. Latihan Belajar untuk Mampu Berbicara Menyampaikan Pendapat, Ide, dan Gagasan pada Orang Lain

Banyak orang yang punya ide cemerlang, tapi ragu untuk menyampaikan kepada orang lain. Biasanya dengan adanya rasa percaya diri yang belum cukup, atau kemampuan berbicara menyampaikan pendapat yang dirasa masih kurang. Di organisasi, kamu punya kesempatan yang luas untuk belajar bicara. Mulai dari forum-forum kecil, sampai forum yang melibatkan ratusan, bahkan ribuan orang. Mulai dengan bicara yang kacau balau, sampai akhirnya kamu bisa mengutarakan pendapat, ide, dan gagasan kamu dalam bahasa yang tepat. Di organisasi, kamu akan dilatih, belajar terus menerus, sampai akhirnya rasa percaya dirimu menjadi tinggi, sehingga semua keraguan itu ilang dari pikiranmu. Dan akhirnya kamu mampu untuk tampil kedepan, mengutarakan gagasan kamu.

5. Kemampuan Untuk Menghargai Pendapat atau Gagasan Orang Lain

Ada banyak ide yang muncul dari banyaknya kepala manusia dalam sebuah organisasi.

Menyatukan gagasan itu menjadi sebuah keputusan Bersama bukanlah hal yang mudah, meski itu adalah sesuatu yang sangat mungkin, Dalam diskusi misalnya, ada banyak pendapat yang dikeluarkan oleh masing-masing anggota. Tapi hanya satu atau dua yang akan dijadikan keputusan organisasi. Disini kamu akan belajar bagaimana menerima pendapat orang lain yang lebih bai, maka kita terima. Jika pendapat itu buruk, maka kita tolak dengan dasar-dasar yang benar (logis, rasional, empiris, factual) dan lebih dapat diterima orang lain. Banyaknya diskusi dalam sebuah organisasi akan melatih masing-masing anggotanya untuk menghargai pendapat /gagasan anggota lain.

Jadi, kesimpulannya motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya. Pembahasan tentang motivasi dalam organisasi sangat penting, karena setiap personil atau pegawai pasti memerlukan suatu motivasi baik dalam diri maupun dari orang lain, untuk itu apabila seseorang sudah terdorong atau termotivasi maka kinerja seseorang itu akan meningkat sehingga akan mempercepat proses penyelesaian tugasnya dalam bekerja.