Seluruh Pegawai Bapas Klaten Ikuti Webinar Series 5 BPSDM Kemenkumham

Klaten -  Seluruh Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Klaten, pagi ini (Kamis, 10/10/2024) mengikuti Webinar Series 5 yang digagas BPSDM Kemenkumham R.I dengan mengambil Tema “Powerfull Coaching, Mentoring dan Counseling Untuk Perubahan Organisasi dan Pengembangan Kompetensi ASN”, dengan Narasumber Plt. Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) Muhammad Taufik.

Ini merupakan rangkaian dari 8 (delapan) Series yang akan diselenggarakan BPSDM Kemenkumham R.I dalam upaya mencerdaskan Kehidupan Bangsa, serta akselerasi dan upaya peningkatan pengembangan kompetensi bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) Kemenkumham. BPSDM Hukum dan HAM tak henti-hentinya melakukan strategi percepatan-percepatan terhadap pelaksanaan core business peningkatan kompetensi, dimana masing-masing pegawai diwajibkan minimal 20 jam pembelajaran per tahun.

Kepala BPSDM Kemenkumham R.I Razilu dalam sambutannya menyampaikan “Webinar kali ini terasa istimewa dan berbeda dari edisi sebelumnya. Tidak hanya karena topik yang diangkat sangat relevan dengan kebutuhan zaman, tetapi juga karena momentum penting yang menyertainya. Webinar kali ini menjadi momen yang spesial karena kita secara resmi akan memulai program Pelatihan Coaching dan Mentoring di  lingkungan Kementerian  Hukum dan HAM untuk Tahun Anggaran 2024. Program ini adalah langkah konkret dalam rangka mewujudkan Kemenkumham Corporate University (Corpu) yang terus kita kembangkan sebagai salah satu fondasi utama pengembangan kompetensi ASN di Kementerian ini”.

Razilu semakin yakin bahwa coaching dan mentoring harus menjadi pilar utama dalam transformasi sumber daya manusia di Kemenkumham setelah berkeliling hampir 6 provinsi dalam kurun waktu 2 bulan terakhir membumikan konsep Kemenkumham Corpu di berbagai Kantor Wilayah. Melalui pendekatan coaching, kita bisa membantu ASN menggali potensi terbaik mereka,  sementara mentoring  memungkinkan adanya transfer  pengetahuan dari pimpinan yang lebih berpengalaman kepada para pegawai. Hal ini penting agar kompetensi yang ada di organisasi kita terus berkembang secara berkelanjutan.

“Pelatihan coaching dan mentoring ini akan memiliki dampak jangka panjang yang signifikan. Saya berharap dengan adanya pelatihan ini, para pionir perubahan, seperti Kepala Kantor Wilayah, Sekretaris Unit Utama, Kepala Pusat, JF Ahli Utama, serta Kepala Divisi, dapat menjadi agen perubahan yang membawa inovasi dan peningkatan kinerja di seluruh unit kerja. Saya optimis, dengan adanya komitmen dari kita semua, Kemenkumham akan terus menjadi kementerian yang unggul, penuh inovasi, dan menjadi teladan dalam pelayanan publik”. ujar Razilu.

Dengan Coaching, ASN akan belajar bagaimana menemukan solusi atas permasalahan yang mereka hadapi dalam pekerjaan, sementara dengan Mentoring, mereka akan mendapatkan bimbingan jangka panjang dari pimpinan yang lebih berpengalaman. Counseling  juga  memainkan peran penting dalam memberikan dukungan emosional dan psikologis bagi para ASN, memastikan bahwa mereka memiliki keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.