Tentang KamiPedoman Media SiberKetentuan & Kebijakan PrivasiPanduan KomunitasPeringkat PenulisCara Menulis di kumparanInformasi Kerja SamaBantuanIklanKarir
2024 © PT Dynamo Media Network
Version 1.93.2
Konten dari Pengguna
Agen Perubahan Bapas Semarang Mampu Buktikan Sebagai Pegawai Teladan
30 Juli 2024 14:03 WIB
·
waktu baca 2 menitTulisan dari bapassemarang18 tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
ADVERTISEMENT
SEMARANG, Kepala Balai Pemasyarakatan (Bapas) Semarang menyerahkan penghargaan Pegawai Teladan periode bulan Juni 2024, Senin (22/70
ADVERTISEMENT
Penghargaan Pegawai Teladan periode Juni 2024 diberikan kepada Abdul Rasyid Hendarto. Selain sebagai Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan Ahli Muda, Rasyid sapaan akrabnya juga merupakan Agen Perubahan dalam rangka mewujudkan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK). Selain humble, Rasyid dikenal teman – temannya sebagai sosok yang disiplin serta pekerja keras.
Piagam penghargaan pegawai teladan, diserahkan secara langsung oleh Kepala Bapas Semarang Sarwito pada saat pelaksanaan apel pagi. Dalam sambutannya, Sarwito menyampaikan ucapan selamat kepada Rasyid atas penghargaan yang diterima. Penghargaan ini jangan hanya dilihat dari selembar kertas sertifikat, namun hal ini merupakan bentuk apresiasi dari Bapas Semarang atas kedisiplinan, integritas dan kinerja Pegawai. Hal ini juga sebagai wujud komitmen kita semua, utuk terus memberikan pelayanan yang terbaik dalam rangka mewujudkan pembangunan Zona integritas menuju WBK di lingkungan Bapas Semarang, terang Sarwito
ADVERTISEMENT
Penghargaan yang diterima Rasyid pagi ini merupakan salah satu pembuktian, bahwasanya agen perubahan tidak hanya pandai mengajak dan mengingatkan para Pegawai untuk terus menjaga integritas dan memberikan pelayanan yang terbaik. Namun, agen perubahan juga harus mampu menjadi contoh bagi para Pegawai, terang Sarwito menambahkan.
Pemberikan penghargaan Pegawai Teladan dilaksanakan setiap bulan di Bapas Semarang yang bertujuan untuk terus memberikan motivasi jajarannya agar berlomba – lomba dalam memberikan yang terbaik untuk organisasi. Penilainnya sendiri terdiri dari penilaian kedisiplinan, hasil kinerja, perilaku kerja serta seberapa besar sumbangsih Pegawai tersebut untuk kemajuan organisasi. Dalam menentukan Pegawai Teladan diputuskan melalui rapat yang dihadiri oleh Kepala Bapas Semarang, Pejabat Pengawas dan Tim Pembangunan Zona Integritas Pembangunan Zona Integritas Bapas Semarang.
ADVERTISEMENT