40 Contoh Soal Preferensi Karier Profiling ASN dan Kisi-kisinya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 13 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMencermati contoh soal preferensi karier Profiling ASN atau ProASN dapat menjadi bekal bagi setiap pegawai yang ingin mengembangkan jenjang kariernya. Dengan memahami pola evaluasi ini, pegawai mampu mengukur sejauh mana kesiapan kompetensi yang dimiliki.
Pasalnya, ProASN diselenggarakan guna memetakan bakat, menilai potensi kepemimpinan, hingga menentukan penempatan posisi yang paling tepat.
Penilaian ini menjadi salah satu tolok ukur utama dalam merancang arah pengembangan karier ASN berbasis meritokrasi.
Kisi-Kisi Soal Preferensi Karier Profiling ASN
Preferensi karier merupakan salah satu dari empat pengukuran utama Profiling ASN. Materi ini terdiri dari dua instrumen, meliputi Tripatha Karier dan Talent DNA.
Tes preferensi karier diujikan bersama dengan tes kompetensi manajerial dan sosial kultural, potensi, serta literasi digital. Seluruhnya digelar dengan menggunakan sistem Computer Assisted Competency Test (CACT) oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Informasi ini sebagaimana diatur dalam Surat Edaran (SE) Kepala BKN Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Rangka Percepatan Penerapan Manajemen Talenta Instansi Pemerintah untuk Mewujudkan Asta Cita dan Visi Misi Kepala Daerah.
Lebih lanjut, mengacu pada penjelasan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Demak, Jawa Tengah di laman resminya, tes preferensi karier terbagi menjadi 4 subtes yang berisi 168 soal dengan durasi pengerjaan 35 menit.
Preferensi karier menilai beberapa indikator pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mencerminkan bidang, jenis jabatan, atau jenjang karier tertentu. Berikut aspek-aspek yang diukur:
Minat.
Nilai pribadi.
Aspirasi.
Keahlian dan pengalaman kerja.
Contoh Soal Preferensi Karier Profiling ASN
Sebagai bahan untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi ujian yang sebenarnya, berikut beberapa contoh soal preferensi karier Profiling ASN dan kunci jawabannya:
1. Minat
1. Saat diberikan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan diri dari instansi, pilihan bidang yang paling menarik minat Anda adalah…
a. Pelatihan manajemen kepemimpinan dan pengelolaan tim.
b. Workshop analisis data dan pengolahan sistem informasi.
c. Seminar pelayanan publik dan komunikasi masyarakat.
d. Kursus perancangan kebijakan dan regulasi pemerintah.
Kunci jawaban: a.
2. Jenis tugas harian yang paling memberikan kepuasan kerja bagi Anda adalah…
a. Membantu dan melayani kebutuhan masyarakat secara langsung.
b. Menyusun laporan keuangan dan mengelola tata kelola administrasi.
c. Mengembangkan inovasi teknologi dan modernisasi sistem kerja.
d. Mengoordinasikan anggota tim dalam menyelesaikan proyek organisasi.
Kunci jawaban: c.
3. Jika Anda diberi kebebasan memilih bentuk proyek kerja, Anda akan lebih berminat pada…
a. Proyek penelitian dan analisis data strategis.
b. Proyek kegiatan lapangan yang berinteraksi dengan warga.
c. Proyek perumusan standar operasional prosedur instansi.
d. Proyek pengarahan dan supervisi kinerja organisasi.
Kunci jawaban: b.
4. Bidang keahlian yang paling ingin Anda perdalam selama menjadi ASN adalah…
a. Tata kelola keuangan dan pengawasan anggaran negara.
b. Komunikasi publik dan hubungan antarlembaga.
c. Teknologi informasi dan keamanan data pemerintah.
d. Perencanaan strategis dan evaluasi kinerja organisasi.
Kunci jawaban: d.
5. Lingkungan kerja yang paling sesuai dengan minat dan preferensi Anda adalah…
a. Lingkungan yang dinamis dan sering berinteraksi dengan publik.
b. Lingkungan yang tenang dan fokus pada analisis data mendalam.
c. Lingkungan yang terstruktur dan berpatokan pada regulasi ketat.
d. Lingkungan yang kolaboratif dan mengutamakan kepemimpinan tim.
Kunci jawaban: a.
6. Aktivitas yang paling membuat Anda bersemangat saat bekerja di kantor adalah…
a. Memecahkan persoalan teknis dan sistem yang rumit.
b. Merancang strategi jangka panjang untuk kemajuan instansi.
c. Memberikan solusi langsung atas keluhan masyarakat.
d. Mengatur pembagian tugas dan memotivasi rekan kerja.
Kunci jawaban: b.
7. Kategori peran dalam organisasi yang paling ingin Anda ambil adalah…
a. Peran analis yang berfokus pada kecermatan data.
b. Peran fasilitator yang menghubungkan instansi dan masyarakat.
c. Peran konseptor yang merancang program kerja baru.
d. Peran coordinator yang memimpin eksekusi kegiatan.
Kunci jawaban: d.
8. Bentuk kontribusi yang paling ingin Anda berikan kepada instansi adalah…
a. Menciptakan aplikasi atau sistem kerja yang efisien.
b. Meningkatkan indeks kepuasan masyarakat terhadap pelayanan instansi.
c. Menyusun rancangan kebijakan yang adaptif dan solutif.
d. Membangun budaya kerja tim yang solid dan produktif.
Kunci jawaban: a.
9. Topik literasi atau bacaan yang paling menarik perhatian Anda untuk meningkatkan kompetensi adalah…
a. Manajemen organisasi dan teknik kepemimpinan masa kini.
b. Perkembangan teknologi digital dan transformasi data.
c. Psikologi pelayanan dan teknik komunikasi efektif.
d. Hukum administrasi negara dan tata kelola pemerintah.
Kunci jawaban: c.
10. Ketika menghadapi situasi tantangan kerja baru, aspek yang paling menarik minat Anda untuk dipelajari adalah…
a. Cara mengelola sumber daya manusia agar tetap efektif.
b. Metodologi dan data di balik tantangan tersebut.
c. Dampak sosial dari tantangan tersebut terhadap masyarakat.
d. Aturan dan regulasi yang melandasi penyelesaian masalah.
Kunci jawaban: b.
2. Nilai Pribadi
1. Mana yang paling menggambarkan prinsip utama dalam bekerja?
a. Mengutamakan kejujuran dan integritas di atas segalanya.
b. Mencapai target kinerja yang setinggi-tingginya.
c. Menjaga hubungan harmonis dengan rekan kerja.
d. Memperoleh pengakuan dan kenaikan jabatan.
Kunci jawaban: a.
2. Situasi mana yang paling membuat Anda merasa puas setelah menyelesaikan tugas?
a. Hasil kerja mampu memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas.
b. Pekerjaan selesai lebih cepat dari batas waktu yang ditentukan.
c. Tugas berhasil dikerjakan tanpa bantuan orang lain.
d. Mendapat pujian dari atasan atas hasil yang dicapai.
Kunci jawaban: a.
3. Apa yang menjadi dasar pertimbangan utama Anda saat mengambil keputusan sulit?
a. Kesesuaian dengan aturan dan nilai moral yang berlaku.
b. Keputusan yang paling menguntungkan diri sendiri.
c. Kesepakatan terbanyak dari seluruh anggota tim.
d. Cara paling cepat agar masalah segera selesai.
Kunci jawaban: a.
4. Bagaimana pandangan Anda terhadap keterbukaan dalam menyampaikan informasi publik?
a. Penting menjaga transparansi dan kejujuran dalam menyampaikan data.
b. Informasi hanya perlu disampaikan jika diminta oleh atasan.
c. Tidak perlu terlalu terbuka agar tidak menimbulkan kegaduhan.
d. Keterbukaan hanya diberikan kepada pihak yang menguntungkan.
Kunci jawaban: a.
5. Apa hal utama yang mendorong Anda untuk tetap berkinerja baik dalam kondisi sulit?
a. Komitmen untuk menjaga rasa tanggung jawab dan profesionalisme.
b. Keinginan agar tidak mendapat teguran dari pimpinan.
c. Harapan untuk memperoleh imbalan keuangan yang lebih besar.
d. Rasa takut akan kehilangan posisi pekerjaan yang dimiliki.
Kunci jawaban: a.
6. Nilai apa yang paling Anda tekankan ketika berinteraksi dengan masyarakat?
a. Memberikan pelayanan yang adil dan tanpa diskriminasi.
b. Menyelesaikan pelayanan secara singkat tanpa banyak bicara.
c. Mengutamakan warga yang memiliki hubungan kekerabatan.
d. Menjaga jarak agar tidak terlalu dekat dengan warga.
Kunci jawaban: a.
7. Bagaimanakah sikap Anda jika menemukan tindakan pelanggaran etika di lingkungan kerja?
a. Melaporkan tindakan tersebut sesuai prosedur yang berlaku.
b. Membiarkannya selama tindakan itu tidak merugikan diri sendiri.
c. Menegur pelaku secara langsung di depan umum.
d. Menceritakan kejadian tersebut kepada rekan kerja lainnya.
Kunci jawaban: a.
8. Apa pandangan Anda mengenai penggunaan fasilitas instansi untuk kepentingan pribadi?
a. Tidak boleh dilakukan karena melanggar etika dan aturan.
b. Boleh dilakukan selama tidak diketahui oleh pegawai lain.
c. Wajar dilakukan jika hanya dalam keadaan sangat mendesak.
d. Diperbolehkan asal fasilitas tersebut tidak mengalami kerusakan.
Kunci jawaban: a.
9. Manakah yang paling menggambarkan komitmen Anda terhadap keberagaman di tempat kerja?
a. Menghargai perbedaan suku, agama, dan budaya dalam bekerja sama.
b. Lebih nyaman bekerja dengan rekan yang memiliki latar belakang sama.
c. Membatasi interaksi dengan rekan yang berbeda pandangan politik.
d. Menolak untuk terlibat dalam kegiatan organisasi yang beragam.
Kunci jawaban: a.
10. Hal apa yang paling Anda jaga dalam membangun reputasi sebagai pegawai pemerintahan?
a. Menjaga rekam jejak yang bersih dan berintegritas tinggi.
b. Memiliki jaringan pertemanan yang luas di kalangan pejabat.
c. Menampilkan gaya hidup yang mewah dan berkelas.
d. Selalu mengikuti semua keinginan rekan tanpa menyaringnya.
Kunci jawaban: a.
3. Aspirasi
1. Jabatan seperti apa yang paling Anda harapkan untuk diemban dalam lima tahun ke depan di instansi pemerintah?
a. Memimpin unit kerja strategis dan mengarahkan kebijakan organisasi secara luas.
b. Menjadi ahli spesialis yang fokus pada pengembangan inovasi teknis.
c. Mengisi posisi operasional yang stabil dan memiliki risiko kerja minimal.
d. Menjalankan tugas lapangan yang dinamis dan berinteraksi langsung dengan masyarakat.
Kunci jawaban: a.
2. Arah pengembangan karier mana yang paling sesuai dengan cita-cita profesional Anda sebagai ASN?
a. Meningkat secara vertikal melalui jenjang manajerial dan kepemimpinan.
b. Berkembang secara horisontal dengan memperluas variasi pengalaman di berbagai bidang.
c. Memperdalam keahlian fungsional agar menjadi rujukan utama pada bidang tertentu.
d. Mempertahankan posisi saat ini karena sudah merasa nyaman dan terbiasa.
Kunci jawaban: a.
3. Apa dorongan utama Anda dalam mengejar kenaikan jabatan di lingkungan kerja?
a. Memiliki kewenangan lebih besar untuk membawa perubahan positif bagi organisasi.
b. Memperoleh pengakuan profesional dan peningkatan kesejahteraan secara finansial.
c. Memenuhi ekspektasi atasan dan standar kemajuan karier di instansi.
d. Menghindari kejenuhan dari rutinitas pekerjaan yang monoton.
Kunci jawaban: a.
4. Bagaimana pandangan Anda mengenai peluang untuk ditugaskan di wilayah terpencil atau daerah perbatasan?
a. Menyambut positif sebagai tantangan untuk mengabdi dan memperluas wawasan kebangsaan.
b. Menerima tugas tersebut jika disertai dengan insentif dan jaminan karier yang jelas.
c. Menerima dengan terpaksa demi menjaga kepatuhan sebagai seorang ASN.
d. Berusaha mengajukan keberatan karena alasan kenyamanan pribadi dan keluarga.
Kunci jawaban: a.
5. Jenis kriteria kesuksesan karier seperti apa yang paling mendasari aspirasi Anda sebagai pelayan publik?
a. Mampu menciptakan program kerja yang berdampak nyata dan luas bagi masyarakat.
b. Berhasil mencapai posisi struktural tertinggi sebelum memasuki masa purna tugas.
c. Mampu menyelesaikan setiap tugas harian dengan lancar tanpa ada teguran.
d. Memiliki hubungan kerja yang harmonis dan minim konflik dengan rekan sejawat.
Kunci jawaban: a.
6. Langkah apa yang akan Anda ambil jika jalur promosi di unit kerja saat ini mengalami hambatan?
a. Meningkatkan kualifikasi pendidikan dan aktif mengikuti pelatihan kompetensi baru.
b. Mencari peluang pindah instansi atau mutasi ke unit lain yang lebih berkembang.
c. Bekerja secukupnya sesuai arahan tanpa perlu berusaha lebih keras lagi.
d. Menunggu evaluasi periodik dari pimpinan tanpa melakukan tindakan khusus.
Kunci jawaban: a.
7. Posisi mana yang paling ingin Anda tempuh dalam skema pola karier jangka panjang?
a. Penentu kebijakan publik pada tingkat pimpinan tinggi eksekutif.
b. Pejabat fungsional utama yang fokus pada riset dan analisis mendalam.
c. Koordinator tim proyek yang menangani kegiatan operasional tahunan.
d. Pelaksana administrasi yang mendukung keandalan data organisasi.
Kunci jawaban: a.
8. Apa target pribadi Anda terkait kontribusi kepemimpinan di instansi pemerintah?
a. Menjadi penggerak transformasi digital dan modernisasi tata kelola birokrasi.
b. Menjaga keberlangsungan sistem kerja yang sudah berjalan agar tetap stabil.
c. Mengikuti seluruh perintah atasan sesuai regulasi yang berlaku secara kaku.
d. Menfokuskan diri pada penyelesaian tugas pribadi tanpa mencampuri urusan lain.
Kunci jawaban: a.
9. Bagaimana Anda menyikapi tawaran untuk memimpin proyek baru yang berisiko tinggi namun berpotensi besar bagi organisasi?
a. Mengambil tanggung jawab tersebut dengan perencanaan matang dan manajemen risiko.
b. Meminta waktu untuk mempertimbangkan aspek keuntungan pribadi terlebih dahulu.
c. Menolak secara halus karena tidak ingin menanggung beban kegagalan.
d. Mengalihkan penawaran tersebut kepada rekan kerja lain yang lebih senior.
Kunci jawaban: a.
10. Lingkungan kerja seperti apa yang paling mampu memfasilitasi pencapaian aspirasi karier Anda?
a. Lingkungan yang kompetitif, berbasis meritokrasi, dan menghargai prestasi kerja.
b. Lingkungan yang santai, kekeluargaan, dan tidak menuntut target tinggi.
c. Lingkungan yang bergantung penuh pada instruksi atasan secara ketat.
d. Lingkungan yang rutin tanpa ada perubahan prosedur kerja yang mendadak.
Kunci jawaban: a.
4. Keahlian dan Pengalaman Kerja
1. Sejauh mana pengalaman kerja Anda dalam memimpin sebuah tim proyek dapat mendukung penyelesaian tugas-tugas strategis organisasi?
a. Sangat mendukung karena saya sudah terbiasa mengelola anggota dan sumber daya.
b. Cukup mendukung meskipun saya masih membutuhkan penyesuaian pada beberapa aspek.
c. Kurang mendukung karena pengalaman memimpin yang saya miliki masih sangat terbatas.
d. Tidak mendukung sebab saya belum pernah mendapat kesempatan memimpin tim.
Kunci jawaban: a.
2. Bagaimana Anda menilai tingkat keahlian teknis yang Anda miliki saat ini untuk menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan akurasi tinggi?
a. Sangat mahir dan mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa kesalahan berarti.
b. Cukup mahir namun kadang memerlukan peninjauan ulang dari rekan kerja.
c. Kurang mahir dan kerap membutuhkan panduan langsung dari atasan.
d. Tidak mahir sehingga memerlukan pelatihan dasar terlebih dahulu.
Kunci jawaban: a.
3. Jenis tugas manakah yang paling sesuai dengan latar belakang keahlian dan pengalaman kerja yang Anda tekuni selama ini?
a. Tugas analisis data dan penyusunan laporan berbasis bukti empiris.
b. Tugas pelayanan publik langsung dan penanganan keluhan masyarakat.
c. Tugas operasional lapangan dan koordinasi antarlembaga.
d. Tugas perancangan program kerja dan evaluasi kebijakan berkala.
Kunci jawaban: a.
4. Bagaimana respons Anda ketika ditempatkan pada posisi yang menuntut keahlian baru di luar latar belakang pengalaman kerja Anda?
a. Sangat antusias untuk mempelajari keahlian baru tersebut secara mandiri dan cepat.
b. Menerima posisi tersebut dengan harapan mendapatkan bimbingan intensif dari rekan senior.
c. Kurang siap karena khawatir kinerja menurun akibat kurangnya pemahaman teknis.
d. Menolak posisi tersebut dan meminta dikembalikan ke bidang yang sudah dikuasai.
Kunci jawaban: a.
5. Seberapa sering Anda membagikan keahlian dan pengalaman kerja yang Anda miliki kepada rekan sejawat di lingkungan instansi?
a. Sangat sering melalui kegiatan mentoring dan diskusi internal secara berkala.
b. Cukup sering terutama ketika ada rekan kerja yang meminta bantuan secara langsung.
c. Jarang dilakukan karena fokus menyelesaikan beban tugas pribadi terlebih dahulu.
d. Tidak pernah karena menganggap setiap orang harus belajar secara mandiri.
Kunci jawaban: a.
6. Apa fokus utama Anda dalam mengembangkan keahlian dan pengalaman kerja selama tiga tahun ke depan?
a. Meningkatkan keahlian digital dan menguasai teknologi terbaru pendukung kinerja.
b. Memperdalam pemahaman regulasi dan tata kelola administrasi pemerintahan.
c. Memperluas jaringan kerja dan meningkatkan kemampuan komunikasi antarinstansi.
d. Mempertahankan keahlian yang ada tanpa merasa perlu menambah kompetensi baru.
Kunci jawaban: a.
7. Sejauh mana pengalaman kerja masa lalu membantu Anda dalam mengatasi hambatan teknis yang rumit di tempat kerja?
a. Sangat membantu sebab saya bisa menerapkan solusi dari masalah serupa di masa lalu.
b. Cukup membantu meski saya tetap perlu mencari referensi tambahan dari luar.
c. Kurang membantu sehingga saya lebih banyak mengandalkan petunjuk dari atasan.
d. Tidak membantu sama sekali karena permasalahan yang dihadapi selalu berbedaa.
Kunci jawaban: a.
8. Bagaimana tingkat kenyamanan Anda jika ditugaskan mengerjakan proyek yang mengandalkan keahlian analisis mendalam dan penelitian?
a. Sangat nyaman karena sesuai dengan minat dan kapasitas analisis yang saya miliki.
b. Cukup nyaman asalkan diberikan tenggat waktu penyelesaian yang memadai.
c. Kurang nyaman karena saya lebih menyukai pekerjaan yang bersifat rutin dan praktis.
d. Tidak nyaman sebab saya menghindari tugas yang membutuhkan konsentrasi tinggi.
Kunci jawaban: a.
9. Ketika menghadapi perubahan sistem kerja baru, bagaimana Anda memanfaatkan keahlian dan pengalaman kerja untuk beradaptasi?
a. Menggunakan pengalaman dasar untuk memahami sistem baru dan mengoptimalkan hasil kerja.
b. Mengikuti instruksi perubahan secara perlahan sambil mengamati cara kerja rekan lain.
c. Menunggu pelatihan resmi dari instansi sebelum mencoba menerapkan sistem tersebut.
d. Menunjukkan penolakan karena merasa sistem lama masih sangat efektif digunakan.
Kunci jawaban: a.
10. Seberapa yakin Anda bahwa kombinasi keahlian dan pengalaman kerja Anda dapat memberikan kontribusi besar bagi pencapaian target instansi?
a. Sangat yakin karena kapasitas yang saya miliki selaras dengan kebutuhan organisasi.
b. Cukup yakin walau masih ada beberapa kekurangan yang perlu terus dibenahi.
c. Kurang yakin mengingat persaingan dan tuntutan kerja saat ini makin tinggi.
d. Tidak yakin mampu memberikan kontribusi berarti bagi kemajuan instansi.
Kunci jawaban: a.
Kumpulan contoh soal preferensi karier Profiling ASN di atas disajikan semata-mata sebagai bahan simulasi dan pembelajaran awal bagi para pegawai pemerintah. Namun, perlu diingat bahwa naskah soal yang asli sepenuhnya bersifat rahasia negara.
Baca Juga: 80 Contoh Soal Literasi Digital Profiling ASN dan Kunci Jawabannya
(MDP)