7 Indikator Kinerja Karyawan untuk Penilaian

Ilustrasi indikator kinrja karyawan. Foto: Pexels

Kinerja karyawan merupakan hasil atau tingkat keberhasilan yang diperoleh karyawan dalam bidang pekerjaan, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Untuk mengukur kinerja memerlukan indikator yang dipakai sebagai penilaian atas perilaku yang diamati.

Dengan adanya kinerja karyawan bisa dijadikan sebagai dasar dari peningkatan dalam sebuah pekerjaan seperti promosi pekerjaan, kenaikan gaji, mutasi, dan pemberhentian kerja karyawan.

Pada gilirannya penilaian kinerja karyawan akan didapati hasil yaitu tercapai atau tidaknya tujuan perusahaan. Simak apa saja yang termasuk sebagai indikator kinerja karyawan pada ulasan berikut ini.

Apa Itu Indikator Kinerja karyawan?

Ilustrasi indikator kinrja karyawan. Foto: Pexels

Proses dan hasil bagi karyawan dan perusahaan sangat bergantung pada evaluasi kinerja perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan akan dapat menentukan apakah kinerja yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan harapan atau tidak.

Mengutip dari buku Management Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan (2022) oleh Edi Winata, indikator kinerja karyawan merupakan ukuran kinerja yang digunakan untuk mengetahui perkembangan upaya dalam mencapai hasil dan hasil kerja yang dicapai.

Indikator kinerja memberikan penjelasan, baik secara kuantitatif maupun secara kualitatif, mengenai sesuatu yang mengindikasikan terwujudnya kinerja yang diinginkan.

Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan bisa tercapai dengan baik.

Baca Juga: 5 Indikator Kepuasan Kerja Karyawan yang Bisa Perusahaan Perhatikan

Contoh Indikator Kinerja Karyawan

Ilustrasi indikator kinrja karyawan. Foto: Pexels

Ada banyak indikator kinerja karyawan yang digunakan. Merangkum dari Manajemen Kinerja Karyawan (2022) oleh Nurfitriani, M.M dan sumber lainnya, berikut adalah contoh indikator kinerja karyawan.

1. Kualitas Kerja

Kualitas kerja adalah segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan kualitas atau mutu hasil kerja. Dimensi kualitas kerja diukur dengan menggunakan beberapa indikator, yaitu : kerapian, ketelitian, hasil kerja.

2. Kuantitas Kerja

Pada indikator kuantitas kerja merupakan bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang bisa dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya.

3. Tanggung Jawab

Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Dimensi tanggung jawab diukur dengan menggunakan dua indikator, yaitu: hasil kerja dan pengambilan keputusan.

4. Kerja sama

Kesediaan karyawan untuk berpartisipasi dengan karyawan atau pegawai lain secara vertikal dan horizontal baik di dalam maupun diluar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan semakin baik.

5. Inisiatif

Inisiatif yaitu kemampuan untuk memutuskan dan melakukan sesuatu yang benar tanpa harus diberi tahu, mampu menemukan apa yang seharusnya dikerjakan terhadap sesuatu yang ada di sekitar.

Adapun dimensi inisiatif diukur dengan menggunakan satu indikator yaitu kemampuan mengatasi masalah tanpa menunggu perintah atasan.

6. Kreativitas

Kreativitas termasuk dalam indikator kinerja karyawan. Indikator ini yaitu proses mental yang melibatkan kemunculan gagasan.

7. Kepemimpinan

Kepemimpinan yaitu proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.

Demikian adalah penjelasan mengenai apa itu indikator kinerja karyawan dan contoh-contohnya.

(SA)