AKHLAK Pertamina Singkatan Apa? Ini Penjelasannya

Ilustrasi Pertamina, Foto: recruitment.pertamina.com

AKHLAK Pertamina ialah nilai-nilai dasar atau core values yang ditetapkan oleh Kementerian BUMN (Badan Usaha Milik Negara) untuk seluruh perusahaan milik negara.

Penetapan nilai-nilai dasar ini merupakan hal wajib sebagai panduan atau pedoman bagi seluruh BUMN dalam menjalankan bisnis dan dalam aktivitasnya setiap hari.

Adapun penerapan nilai-nilai dasar ini supaya perubahan atau transformasi yang terjadi di lingkungan semua BUMN menyeluruh, bahkan sampai ke sumber daya manusianya (SDM).

Nilai-nilai dasar ini ditetapkan pada 1 Juli 2020 oleh Kementerian BUMN melalui Surat Edaran Nomor: Se-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

AKHLAK Pertamina sebagai Nilai Dasar

Tercatat sudah kurang–lebih 2 tahun nilai-nilai tersebut dipegang dan diterapkan BUMN, terutama Pertamina. AKHLAK sendiri merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Dengan menerapkan nilai-nilai tersebut, Pertamina sebagai salah satu BUMN dituntut agar lebih konsisten dan lebih kuat dalam menjalankan agenda bisnis untuk kemajuan bangsa dan negara.

Ilustrasi AKHLAK Pertamina, Foto: pdv.co.id

Pertamina dan BUMN lain diharapkan bisa mewujudkan Indonesia menjadi negara maju pada 2045. Dengan menjunjung nilai-nilai dasar AKHLAK, para perusahaan milik negara ini dapat berjalan ke arah yang sama tersebut.

Nilai-nilai dasar AKHLAK ini memiliki penjabarannya masing-masing. untuk lebih rincinya, sebagai berikut:

1. Amanah

Nilai ini memiliki arti bahwa setiap insan sumber daya manusia BUMN wajib memegang teguh kepercayaan yang telah diberikan kepadanya. Berikut contoh perilakunya:

• Memenuhi janji dan komitmen

• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan

• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

2. Kompeten

SDM BUMN perlu terus belajar, serta mengembangkan kapabilitasnya masing-masing. Contoh perilakunya, sebagai berikut:

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

• Membantu orang lain belajar

• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

3. Harmonis

Harmonis di sini ialah saling peduli dan menghargai perbedaan. Adapun contohnya ialah:

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

• Suka menolong orang lain

• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

4. Loyal

Loyal memiliki definisi sebagai yang berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Contoh perilakunya, sebagai berikut:

• Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara

• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar

• Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Sementara adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Untuk contoh perilakunya, sebagai berikut:

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik

• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi

• Bertindak proaktif

6. Kolaboratif

Kolaboratif ialah membangun kerja sama yang sinergis. Contoh perilakunya, sebagai berikut:

• Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Itulah sejumlah nilai-nilai yang dipegang Pertamina sebagai salah satu perusahaan milik negara.

(NNR)