Apa Itu Insentif? Ini Pengertian, Tujuan, Pedoman Pemberian, dan Jenis-jenisnya

Ilustrasi uang insentif. Foto: Unsplash

Selain gaji, perusahaan biasanya juga akan memberikan insentif kepada karyawannya. Apa itu insentif? Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), insentif adalah tambahan penghasilan yang diberikan untuk meningkatkan gairah kerja.

Noor Arifin menjelaskan dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia, insentif merupakan kompensasi khusus di luar gaji utama yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk memotivasi mereka agar lebih giat dalam bekerja.

Insentif umumnya diberikan perusahaan kepada karyawan yang hasil kerjanya telah mencapai atau bahkan melebihi standar perusahaan. Guna mengapresiasi kinerja karyawan tersebut, perusahaan memberikan penghargaan dalam bentuk uang, barang, dan lainnya.

Tujuan Pemberian Insentif

Ilustrasi menghitung uang insentif. Foto: Pexels

Kompensasi dalam bentuk insentif sangat berkaitan erat dengan motivasi kerja. Oleh karena itu, insentif diberikan berdasarkan prestasi dari seorang karyawan.

Berikut tujuan pemberian insentif, sebagaimana dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., dkk.

Dari sisi perusahaan

Dari sisi karyawan

Baca juga: Sinonim Insentif dalam Bahasa Indonesia yang Benar

Pedoman Pemberian Insentif

Ilustrasi menghitung uang insentif. Foto: Pexels

Menurut Gary Dessler yang dikutip dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karya Noor Arifin, pemberian insentif yang efektif adalah sebagai berikut:

Jenis-jenis Insentif

Ilustrasi uang insentif. Foto: Unsplash

Insentif dapat diklasifikasikan berdasarkan bentuk dan penerimanya. Merujuk buku Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi karangan Justine T Sirait, berikut jenis-jenis insentif.

Jenis insentif berdasarkan bentuknya

Jenis insentif berdasarkan penerimannya

(NDA)