Apa Itu Reward? Ini Pengertian, Tujuan, dan Bentuknya dalam Dunia Kerja

Ilustrasi reward dalam dunia kerja. Foto: Pexels

Perusahaan dapat memberikan reward kepada karyawan ketika mereka berhasil meraih pencapaian akan suatu hal. Reward tersebut bisa diberikan untuk pencapaian berbasis tim ataupun individual. Apa itu reward?

Dalam bahasa Indonesia, reward berarti hadiah, penghargaan, atau imbalan. Menurut Cambridge Dictionary, reward adalah sesuatu yang diberikan sebagai imbalan atas perilaku baik atau pekerjaan yang terselesaikan dengan baik.

Merujuk buku Manajemen Kinerja Karyawan oleh Nurfitriani, reward merupakan suatu bentuk penghargaan yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, meraih prestasi, atau berhasil melaksanakan tugas sesuai target.

Besar kecilnya reward yang diberikan bisa bergantung pada banyak hal, namun yang paling utama ditentukan berdasarkan tingkat pencapaian yang diraih. Untuk lebih mengenal apa itu reward, simak terus uraian artikel ini.

Tujuan Reward dalam Dunia Kerja

Ilustrasi bentuk reward dalam dunia kerja. Foto: Pexels

Dikutip dari Modul Pembelajaran Psikologi Industri & Orgaisasi tulisan Puti Archianti Widiasih, dkk., tujuan utama perusahaan mengadakan program reward antara lain:

• Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung dengan organisasi atau perusahaan.

• Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk bekerja.

• Mendorong karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi.

Baca juga: Apa Itu Jenjang Karier? Ini Pengertian dan Contohnya

Bentuk Reward dalam Dunia Kerja

Berikut beberapa bentuk reward yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawannya, sebagaimana dihimpun dari buku Perilaku dan Budaya Organisasi karangan Ahmad Bairizki, dkk.

1. Gaji dan Bonus

Dalam hal ini, reward yang diberikan kepada karyawan dapat berupa kenaikan gaji pokok, tambahan honor, dan pemberian insentif jangka pendek maupun panjang.

Selain itu, bisa juga beri tambahan kompensasi keuangan berupa bonus dalam bentuk uang, pemberian saham (stock option atau stock grant), atau lainnya.

2. Kesejahteraan

Berikut beberapa program kesejahteraan pegawai yang bisa perusahaan tawarkan sebagai bentuk pemberian reward atas pencapaian karyawannya:

• Tunjangan, meliputi tunjangan jabatan, tunjangan struktural, tunjangan kesehatan, tunjungan pendidikan anak, dan tunjangan hari tua.

• Fasilitas kerja, misanya kendaraan dinas, dan sopir pribadi.

• Kesejahteraan rohani, misalnya rekreasi, liburan, paket ibadah, dan sebagainya.

3. Pengembangan karier

Pengembangan karir ini penting diberikan bagi pegawai yang memiliki prestasi kerja yang memuaskan agar nilai pegawai itu lebih tinggi, sehingga mampu memberikan kinerja yang lebih baik lagi di masa yang akan datang.

Pengembangan karier memberikan kesempatan kepada pegawai yang berprestasi untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahliannya. Pemberian reward melalui pengembangan karier dapat berbentuk:

• Penugasan untuk studi lanjut.

• Penugasan untuk mengikuti program pelatihan, kursus, seminar.

• Penugasan untuk magang atau studi banding.

4. Penghargaan psikologis dan sosial

Walau lebih sulit diukur nilai finansianya, nilai penghargaan ini juga sangat penting diberikan kepada karyawan. Beberapa penghargaan psikologis dan sosial tersebut misalnya:

• Promosi jabatan.

• Pemberian kepercayaan.

• Peningkatan tanggung jawab.

• Penempatan lokasi kerja yang lebih baik.

• Pengakuan.

(NDA)