Apa yang Dimaksud dengan Konsep Beyond Compliance bagi ASN?
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarKepatuhan Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi fondasi penting dalam birokrasi karena aturan dibutuhkan untuk memberikan perlindungan agar kewenangan tidak digunakan secara sembarangan.
Namun, dalam menjalankan tugas, ASN juga dituntut mampu memberikan kontribusi yang lebih luas melalui pelayanan yang berkualitas.
Hal tersebut berkaitan dengan konsep beyond compliance bagi ASN, yang mengajak aparatur melihat kepatuhan dari perspektif yang berbeda. Kepatuhan perlu disertai orientasi pada kebermanfaatan bagi masyarakat agar pelaksanaan tugas tidak hanya untuk pemenuhan aturan semata.
Lantas, apa yang dimaksud dengan beyond compliance bagi ASN dan bagaimana penerapannya dalam pelaksanaan tugas sehari-hari? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Apa yang Dimaksud dengan Konsep Beyond Compliance bagi ASN?
Berdasarkan laman Dirjen Bina Konstruksi - Kementerian Pekerjaan Umum, Beyond compliance bagi ASN merupakan konsep yang menggambarkan perilaku aparatur dalam menjalankan tugas dengan melampaui standar minimum kepatuhan terhadap peraturan.
Artinya, ASN bekerja bukan sebatas untuk menggugurkan kewajiban administratif (rule-based), melainkan berorientasi pula pada nilai (value-based) agar tugas yang dijalankan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Dalam penerapannya, ASN diharapkan tidak menjadikan aturan sebagai batas akhir dalam bekerja. Selama tetap berada dalam koridor hukum dan etika, aparatur dapat mengambil langkah inovatif untuk meningkatkan efektivitas pekerjaan serta kualitas pelayanan publik.
Tujuan Konsep Beyond Compliance bagi ASN
Penerapan konsep beyond compliance mendorong ASN untuk menjalankan peran yang lebih luas sebagai pelayan publik. Dikutip dari laman Instagram @rbkunwas, beberapa tujuan yang dapat diwujudkan melalui konsep ini antara lain:
1. Menjadi Penjaga Kepercayaan Publik
Kepatuhan diharapkan tumbuh sebagai budaya, kebiasaan, serta identitas ASN sebagai pelayan publik. ASN juga diharapkan dapat menempatkan diri sebagai penjaga kepercayaan publik (guardian of public trust).
2. Mampu Mengelola Risiko di Unit Kerja
Aparatur diharapkan mampu membaca tanda-tanda, mengelolanya risiko sejak awal, serta menutup celah yang berpotensi menimbulkan korupsi sebelum berkembang menjadi persoalan.
3. Menjadi Inovator Integritas
Integritas tercermin dalam berbagai keputusan sehari-hari. Hal tersebut dapat dilakukan dengan menyajikan data secara jujur, memberikan pelayanan tanpa diskriminasi, menggunakan kewenangan secara bijak, serta menjaga konflik kepentingan.
4. Menjadi Role Model dan Agen Perubahan
ASN berperan sebagai agen perubahan yang menjadi contoh dalam menerapkan kepatuhan di lingkungan kerja. Peran tersebut dapat diwujudkan dengan mendorong edukasi mengenai konflik kepentingan di unit kerja serta berani melaporkan potensi konflik kepentingan yang dapat memengaruhi objektivitas dalam menjalankan tugas.
Contoh Penerapan Beyond Compliance bagi ASN
Penerapan konsep beyond compliance dapat terlihat dari berbagai tindakan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Beberapa contohnya meliputi:
Membantu warga yang kesulitan melengkapi berkas dengan memberikan panduan secara ramah serta berinisiatif memfasilitasi solusi alternatif agar urusan masyarakat dapat terselesaikan tanpa harus menunggu instruksi.
Secara proaktif menolak segala bentuk gratifikasi sebelum menimbulkan persoalan serta membangun budaya transparansi di lingkungan kantor.
Menciptakan inovasi kerja untuk membuat proses administrasi lebih efektif dan efisien.
Menjaga integritas berdasarkan kesadaran pribadi untuk menjalankan tugas secara bertanggung jawab.
Baca Juga: Apa itu Sistem Merit ASN? Simak Pengertian, Tujuan, dan Penilaiannya
(SA)