Arti Rekrutmen Menurut Para Ahli dan Tujuan Pelaksanaannya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam mengelola sumber daya manusia (SDM) berkualitas, perusahaan perlu mengawalinya dari proses rekrutmen yang tepat. Arti rekrutmen secara umum adalah proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan.
Sebagaimana diketahui, suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatannya memerlukan sumber daya manusia yang mumpuni dalam suatu bidang. Sumber daya manusia sebagai pelaksanaan visi dan misi perusahaan harus diseleksi dengan baik.
Oleh karena itu, proses rekrutmen menjadi hal penting dalam mencari sumber daya manusia yang cocok untuk mengejar visi dan misi perusahaan. Untuk dapat lebih memahami tentang arti rekrutmen, simak penjelasannya di bawah ini.
Arti Rekrutmen Menurut Para Ahli
Sejumlah ahli memiliki pengertian yang berbeda-beda terkait rekrutmen. Merujuk buku Pengadaan SDM Perusahaan oleh Suria Alamsyah Putra dan Vina Winda Sari, berikut arti rekrutmen menurut para ahli.
Menurut Dubois (2004:96) rekrutmen adalah proses untuk menarik sebanyak mungkin kualifikasi pelamar untuk lowongan yang ada dan bukan diantisipasi. Ini merupakan pencarian bakat, pengajaran kelompok terbaik pelamar untuk posisi yang tersedia.
Menurut Jackson, Schuler, Werner (2010:242) perekrutan (recruitment) adalah mencari dan mendapatkan pelamar berkualitas bagi perusahaan untuk mengisi jabatan yang kosong.
Menurut Meldona (2009:132) rekrutmen dapat didefinisikan sebagai sebuah proses mencari dan menarik (pembujuk untuk melamar) pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan/posisi tertentu yang lowong, yang telah diidentifikasi dalam perencanaan sumber daya manusia.
Menurut Noe et al (2011:266) rekrutmen SDM didefinisikan sebagai praktik atau aktivitas apa pun yang dijalankan oleh organisasi untuk mengidentifikasikan dan menarik para karyawan potensial.
Menurut Hadari Nawawi (2000:169) rekrutmen (penarikan) adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang berkualifikasi untuk jabatan atau pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di Lingkungan atau organisasi atau perusahaan.
Berdasarkan beberapa definisi dari para ahli, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen adalah kegiatan mencari atau mendapatkan tenaga kerja baru untuk mengisi posisi jabatan yang ada untuk menunjang performa perusahaan.
Tujuan Rekrutmen
Menurut Bangun dalam buku Pengadaan SDM Perusahaan karangan Suria Alamsyah Putra dan Vina Winda Sari, tujuan rekrutmen adalah untuk mendapatkan calon karyawan yang memungkinkan pihak rekruter untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.
Sementara menurut Rivai, masih mengutip dari buku yang sama, beberapa alasan dan tujuan dilaksanakannya rekrutmen adalah sebagai berikut:
Agar sesuai dengan program dan strategi perusahaan. Sebelum melaksanakan kegiatannya, perusahaan terlebih dahulu menetapkan program dan strategi untuk mencapai sasarannya. Untuk merealisasikan program dan strategi, perusahaan melakukan penarikan tenaga kerja sesuai kebutuhan.
Untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan panjang, berkaitan dengan perubahan dalam perusahaan.
Untuk mendukung kebijaksanaan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang beragam.
Membantu dalam meningkatkan keberhasilan proses pemilihan proses pemilihan tenaga kerja dengan mengurangi calon karyawan yang jelas tidak memenuhi syarat menjadi karyawan.
Mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang baru bekerja.
Sebagai upaya dalam mengkoordinasikan penarikan dengan program pemilihan dan pengembangan tenaga kerja.
Melakukan evaluasi efektif tidaknya berbagai teknik yang dilakukan dalam penarikan tenaga kerja.
Memenuhi kegiatan perusahaan untuk mendukung program pemerintah dalam hal mengurangi tingkat pengangguran.
(NDA)
Frequently Asked Question Section
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?
Secara umum, rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan.
Apa tujuan rekrutmen dalam perusahaan?
Apa tujuan rekrutmen dalam perusahaan?
Tujuan rekrutmen adalah untuk mendapatkan calon karyawan yang memungkinkan pihak rekruter untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.
Kenapa proses rekrutmen dianggap penting?
Kenapa proses rekrutmen dianggap penting?
Rekrutmen dianggap penting karena menjadi proses paling awal dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) berkualitas untuk melaksanakan visi dan misi perusahaan.