Basic Salary: Pengertian, Ketentuan Penetapan, dan Faktor yang Mempengaruhinya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarBasic salary adalah jumlah tetap yang dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya, sebagai imbalan atas jasa dan waktu yang dihabiskan untuk bekerja di tempat tersebut. Basic salary dalam bahasa Indonesia diartikan sebagai gaji pokok.
Menurut Peraturan Pemerintah RI Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja atau buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
Dengan kata lain, gaji pokok atau basic salary merupakan sejumlah uang yang dibayar di muka oleh pengusaha kepada pekerja dalam kurun waktu yang sama. Basic salary umumnya disepakati sebelum dimulainya kontrak kerja.
Ketentuan Penetapan Basic Salary
Dalam menetapkan besarnya gaji pokok, pengusaha dilarang membayar lebih rendah dari ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah setempat.
Pengusaha pun wajib membayar upah minimum kepada karyawan secara periodik, yaitu setiap bulan, maupun berdasarkan kesepakatan antara karyawan atau serikat buruh dengan pengusaha.
Upah minimum tersebut dapat dibayarkan mingguan atau 2 (dua) mingguan, dengan ketentuan perhitungan upah minimum didasarkan pada gaji bulanan.
Ketentuan ini sesuai dengan yang termaktub dalam Undang-undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan.
Baca juga: Perbedaan Gaji dan Upah menurut Waktu, Status, dan Komponennya
Faktor yang Mempengaruhi Basic Salary
Menurut buku Pekerja Melek Hukum karya Aria Mulyapradana dan Drs. Muhammad Hatta, besarnya gaji pokok karyawan juga bisa dipengaruhi berbagai faktor seperti keadaan perekonomian perusahaan, posisi jabatan, dan kinerja yang diperlihatkan karyawan.
Sementara itu, dikutip dari laman Academy to Innovate HR (AIHR), berikut beberapa faktor lain yang dapat mempengaruhi besar kecilnya basic salary.
Posisi pasar: Posisi yang diinginkan organisasi di pasar tenaga kerja untuk menarik talenta yang berkualitas.
Perbedaan geografis: Lokasi pekerjaan sering kali menentukan gaji. Perusahaan ingin membayar jumlah yang mencakup kebutuhan dasar hidup.
Pasar saat ini: Harga pasar saat ini untuk posisi yang diiklankan menentukan gaji pokok.
Campuran gaji: Struktur gaji menentukan berapa banyak yang akan dialokasikan untuk gaji pokok. Beberapa perusahaan menaikkan tunjangan dan menurunkan gaji pokok.
Faktor kompensasi: Permasalahan seperti pengalaman, sertifikasi, dan tingkat pendidikan berperan dalam menentukan gaji pokok.
Keadilan internal: Keadilan internal berkisar pada pemberian upah yang adil di antara para pekerja untuk memacu kinerja di antara para pekerja.
Tingkat gaji: Tingkat gaji dari posisi tersebut menciptakan kerangka di mana gaji pokok ditentukan.
(NDA)