Cara Hitung Pesangon, Lengkap dengan Rumus dan Contoh Soal

Ilustrasi menghitung pesangon. Foto: Pexels.com

Cara hitung pesangon perlu diketahui oleh karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Sebab uang pesangon adalah salah satu hak yang harus diberikan perusahaan pada karyawan saat terjadi PHK.

Pemberian dan perhitungan pesangon sendiri sudah diatur dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Selain uang pesangon, karyawan yang terkena PHK juga akan menerima kompensasi lain, yaitu Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak (UPH).

Peraturan Perhitungan Pesangon

Ilustrasi menghitung pesangon. Foto: Pexels.com

Perhitungan pesangon telah diatur dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat (2) dan UU Cipta Kerja Pasal 40. Selengkapnya, simak peraturan perhitungan pesangon berikut ini.

Perhitungan Pesangon

Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Perhitungan Uang Penggantian Hak (UPH)

Cara Menghitung Pesangon

Cara menghitung pesangon ialah dengan menggunakan rumus berikut:

Contoh:

Aji di PHK oleh perusahaan dengan total masa kerja selama 3 tahun 6 bulan dan menerima upah bulanan sebesar Rp7.500.000.

(ZHR)