Contoh Tes DISC untuk Mengetahui Kepribadian Seseorang

Ilustrasi mengerjakan tes DISC. Foto: Unsplash

DISC adalah sebuah alat tes untuk menunjukkan kepribadian seseorang. Tes ini biasanya digunakan oleh recruiter untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja. Oleh karena itu, penting bagi para jobseekers untuk mempelajari contoh tes DISC.

Merujuk buku Panduan Resmi Psikotes oleh Tim Bintang Psikologi, istilah DISC berasal dari empat elemen yang diukur oleh tes ini, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Pembagian ini bertujuan untuk melihat bagaimana individu berinteraksi dengan lingkungannya.

Untuk hasil dari tes DISC sendiri sebenarnya tidak ada yang baik maupun buruk. Sebab, setiap tipe memiliki kebaikan dan kekurangannya tersendiri. Lebih lanjut, di bawah ini ada beberapa contoh tes DISC yang biasa dipakai untuk mengetahui kepribadian seseorang.

Contoh Tes DISC

Ilustrasi mengerjakan tes DISC. Foto: Pexels

Dikutip dari buku Panduan Resmi Tes Psikotes Terlengkap karangan Tim Bintang Psikologi, berikut contoh tes DISC yang sering dipakai oleh recuiter untuk mengetahui kepribadian kandidatnya.

Instruksi tes:

1. Anda akan kami beri sebuah instrumen yang akan mengungkapkan profil diri Anda.

2. Instrumen ini terdapat 24 item yang terdiri atas 4 pernyataan. Tugas Anda adalah memilih satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda (most) dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda (least) dengan cara melingkari jawaban yang Anda pilih. Jadi, pada satu soal, hanya ada jawaban yang Anda lingkari, yaitu 1 jawaban most dan satu jawaban least (instruksi pengisian mungkin berbeda. Kerjakan sesuai instruksi tester).

3. Tidak ada jawaban benar maupun jawaban yang salah. Jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.

4. Berikut ini adalah contoh pernyatannya:

Contoh tes DISC. Foto: Dok. Istimewa

Misalnya, jika jawaban most (paling) menggambarkan diri Anda adalah pernyataan pertama maka lingkari kolom M. Jika jawaban paling tidak menggambarkan diri Anda adalah pernyataan ketiga. silakan lingkari kolom L seperti di bawah ini.

Contoh tes DISC. Foto: Dok. Istimewa

Berikut ini adalah beberapa contoh soal di dalam instrumen DISC:

M L

Berbicara dengan lembut

Optimis, visioner

Pusat perhatian, senang bergaul

Pembawa ketenangan, kedamaian

M L

Banyak bicara

Bergerak dengan cepat, terarah

Berusaha menjaga keseimbangan

Berusaha mengikuti aturan

M L

Menjadi frustasi

Memendam perasaan

Senang bercerita

Berani beroposisi

M L

Hasil adalah yang terpenting

Kerjakan dengan baik, akurasi itu penting

Buat menyenangkan

Mari kerjakan bersama

M L

Pendidikan, budaya

Prestasi, penghargaan

Keselamatan, keamanan

Sosial, perkumpulan kelompok

Baca juga: Apa Hasil Tes DISC yang Baik? Ini Kriterianya

Manfaat Tes DISC

Manfaat Tes DiSC

DiSC personality test kerap digunakan dalam proses rekrutmen setelah tes MBTI. Menurut laman DiSC Profile, hasil tes DiSC yang baik mempunyai manfaat sebagai berikut:

• Individu menjadi tahu cara menanggapi konflik.

• Mengetahui apa yang menjadi motivasi dalam bekerja.

• Mengetahui cara seorang individu memecahkan masalah.

• Meningkatkan hubungan kerja dengan rekan kerja lain.

• Menjadi lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota tim.

• Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik.

(NDA)