Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Ini Poin Pentingnya

Ilustrasi Fung-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Foto: Unsplash.com/JoSzczepanska

Manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan untuk mengatur individu yang bergerak di suatu organisasi atau perusahaan hingga pemerintahan agar tujuan tercapai secara efektif dan efisien.

Terdapat 11 fungsi dari manajemen sumber daya yang akan dibahas Berita Bisnis kali ini. Mari disimak seluruh fungsi manajemen sumber daya tersebut.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Ilustrasi para karyawan melakukan evaluasi fungsi manajemen sumber daya manusia. Foto: Unsplash.com/Dylan Gillis

Manajemen didefinisikan sebagai kegiatan seseorang dalam mengatur organisasi, lembaga atau lainnya yang bersifat manusia maupun non manusia, sehingga tujuan lembaga tersebut dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Adapun Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.

Mengutip dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMPIT oleh Ekawati, definisi dari manajemen sumber daya manusia adalah suatu bentuk usaha meningkatkan kualitas manusia sebagai aset dalam suatu lembaga atau perusahaan atau organisasi secara efektif dan efisien demi tercapainya tujuan bersama.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Ilustrasi Kedisiplinan dalam Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Foto: Unsplash.com/CampaignCreators

Merujuk pada jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Eri Susan, terdapat 11 fungsi MSDM, yakni:

1. Perencanaan

Perencanaan adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan dilakukan dengan menetapkan program kepegawaian.

2. Pengorganisasian

Kegiatan ini untuk mengorganisasi semua karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi.

3. Pengarahan

Kegiatan mengarahkan semua karyawan agar turut bekerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.

4. Pengendalian

Pengendalian adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan agar menaati peraturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai rencana.

Apabila terdapat penyimpangan atau kesalahan, akan diadakan tindakan perbaikan dan penyempurnaan rencana.

5. Pengadaan

Pengadaan adalah penarikan, penyeleksian, penempatan orientasi, dan penginduksian untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

6. Pengembangan

Pengembangan adalah peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.

7. Kompensasi

Kompensasi ialah pemberian balas jasa langsung dan tak langsung yang berupa uang ataupun barang sebagai imbalan jasa dan diberikan perusahaan ke karyawan.

8. Pengintegrasian

Kegiatan pengintegrasian dilakukan untuk menyatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.

9. Pemeliharaan

Pemeliharaan dilakukan untuk meningkatkan dan memelihara kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawan agar mereka tetap bekerja sampai pensiun. Pemeliharaan yang baik dilakukan melalui program kesejahteraan.

10. Kedisiplinan

Kedisiplinan merupakan fungsi terpenting dan kunci terwujudnya tujuan perusahaan karena tanpa disiplin, tujuan sulit untuk diraih.

Kedisiplinan seseorang dilihat dari seberapa besar keinginan dan kesadaran untuk menaati peraturan-peraturan lembaga pendidikan dan norma-norma sosial .

11. Pemberhentian

Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Pemberhentian ini dapat disebabkan oleh keinginan pegawai, keinginan lembaga pendidikan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan lainnya.

Demikian informasi mengenai fungsi manajemen sumber daya manusia. Semoga bermanfaat!

(MQ)