Fungsi MSDM bagi Perusahaan dan Tujuan Pembentukannya

Ilustrasi divisi HR melakukan manajemen sumberdaya manusia, Foto: unsplash

Setiap perusahaan pastilah memiliki divisi Human Resource (HR) yang memiliki fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM). Tentunya hal ini berkenaan dengan berbagai urusan kepegawaian, mulai dari motivasi, kompetensi, sampai kinerjanya.

Manajemen sumber daya manusia tidak akan terlepas dari perusahaan, sebab sumber daya manusia (SDM) atau pekerja ialah aset penting yang dimiliki oleh perusahaan. Bagaimana suatu perusahaan berkembang, salah satunya tergantung dari kinerja para pekerjanya.

Lalu bagaimana pengertian perihal manajemen sumber daya manusia, beserta tujuan dan fungsinya di suatu perusahaan? Untuk lebih lengkapnya, baca sampai tuntas artikel ini.

Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia

Berdasarkan buku Manajemen Sumber Daya Manusia, manajemen sumber daya manusia diartikan sebagai salah satu cara perusahaan dalam mengorganisasi, mengendalikan, serta melaksanakan SDM secara tepat. Tentunya agar perusahaan terus berkembang serta dapat mencapai tujuannya.

Sementara di buku Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi, manajemen sumber daya manusia memiliki arti pendayagunaan SDM di dalam perusahaan. pendayagunaan tersebut dilakukan dengan cara rekrutmen, pengembangan, perencanaan, pengembangan karier dan sebagainya.

Ilustrasi pegawai perusahaan, Foto: oexels

Jadi, dapat dikatakan secara sederhana bahwa manajemen sumber daya manusia ialah proses mengendalikan, mengorganisir dan mendayagunakan SDM secara tepat, dengan tujuan akhir agar perusahaan berkembang dan mencapai tujuannya.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Secara garis besar, tujuan manajemen sumber daya manusia ialah untuk mengembangkan dan mencapai tujuan perusahaan dalam hal kesuksesannya, yang mungkin bisa diartikan sebagai mendapat keuntungan yang besar.

Maka dari itu, ada beberapa sejumlah tujuan dari dilakukannya suatu manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. berikut ini tujuan dasar dari MSDM:

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Setelah mengetahui perihal pengertian dan tujuan dari manajemen sumber daya manusia bagi suatu perusahaan atau organisasi. Maka selanjutnya ialah mengetahui fungsi dari manajemen sumber daya manusia.

Ilustrasi divisi HR melakukan manajemen sumberdaya manusia, Foto: unsplash

Mengutip buku Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi kembali, berikut ini lima fungsi manajemen sumber daya manusia yang telah dikemukakan:

1. Fungsi Manajerial

Manajerial ini berkenaan dengan penentuan program SDM untuk bisa membantu mencapai tujuan perusahaan.

2. Fungsi Pengorganisasian

Sementara pengorganisasian ialah pembentukan organisasi dengan menyusun hubungan antara jabatan, personalia, dan faktor lainnya.

3. Fungsi Pengarahan

Dalam hal ini, fungsi pengarahan berarti mengarahkan karyawan agar memotivasi karyawan agar bekerja secara efektif.

4. Fungsi Pengendalian

Lalu ada fungsi pengendalian yang berguna untuk mengendalikan dan mengevaluasi apabila terjadi kekeliruan dalam pelaksanaan rencana yang telah dibuat.

5. Fungsi Operasional

Fungsi operasional sendiri dibagi lagi menjadi enam fungsi, yakni pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja.

(NNR)