Gaji HRD Berdasarkan Level Atau Jabatannya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDaftar isi
Daftar isi
Daftar isi
Bagi orang yang ingin berkarier sebagai HRD pasti ia akan mencari tahu terlebih dahulu mengenai gaji dan prospek kerjanya. Apakah kamu sendiri sudah berapa gaji HRD dan bagaimana jenjang karier ke depannya? Jika belum, simak penjelasan tentang gaji HRD dan informasi penting lainnya di bawah ini.
Apa Itu HRD?
Human Resource Department (HRD) merupakan salah satu divisi di perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM).
Secara ringkas, HRD memiliki tugas untuk melakukan rekrutmen karyawan baru, melakukan pelatihan karyawan, pengembangan karier, pemberhentian pegawai, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan sebagainya. Dari sekian banyaknya tugas di atas, HRD diharapkan bisa merencanakan sumber daya manusia secara optimal.
Jenjang Karier HRD
Bekerja sebagai HRD memiliki jenjang karier yang menjanjikan. Setiap jenjang karier ini pastinya memiliki kisaran gaji HRD yang berbeda-beda. Lebih lanjut, disadur dari Worxspace, berikut delapan jenjang karier posisi HRD yang umumnya ada di perusahaan.
Recruitment Staff: tugas utamanya ialah merekrut karyawan baru dari awal hingga proses akhir.
Payroll Staff: bertanggung jawab untuk menghitung gaji karyawan.
Benefits Specialist: bertugas mengatur kompensasi dan manfaat dari perusahaan ke karyawan.
Training & Development Specialist: memiliki tanggung jawab untuk mengurus pelatihan dan pengembangan karyawan.
Business Partner: tugas utamanya mengembangkan jaringan (networking) dan merencanakan bisnis perusahaan, menentukan kebijakan, mengawasi penerapan kebijakan tersebut, hingga berinteraksi dengan perwakilan karyawan.
Industrial Relation Manager: tugasnya menjadi jembatan antara perusahaan dan karyawan
HR Manager: memiliki tugas mengatur seluruh tim HRD dan mengkoordinasi antara manajer dan direktur.
Chief HR Officer: mempunyai tanggung jawab untuk membuat keputusan dan memimpin divisi HR.
Kisaran Gaji HRD di Indonesia
Jika berminat menjadi HRD sebaiknya kamu perlu mengetahui terlebih dulu kisaran gaji HRD di Indonesia berdasarkan levelnya.
Gaji HRD yang disebutkan di bawah ini hanyalah kisaran, karena itu nominalnya tak selalu sama di satu perusahaan dengan perusahaan lain.
Hal ini tergantung dengan lokasi, jabatan, masa kerja HRD itu sendiri. Langsung saja, berikut kisaran gaji HRD yang dikutip dari Indeed dan IDX.
Gaji HRD Level Staf
HRD yang menjabat sebagai staf biasanya ditempati oleh para lulusan baru. Namun posisi ini juga menerima HR yang bekerja di bawah tiga tahun. Untuk gaji HRD yang berada di level staf atau fresh graduate mulai dari UMR hingga Rp8 juta per bulan.
Gaji HRD Level Supervisor
Kemudian ada juga HRD di level supervisor. Jabatan ini lebih tinggi dari yang sebelumnya, karena itulah gaji HRD supervisor lebih banyak dari HRD level staf.
Kisaran gaji HRD untuk posisi ini mulai dari Rp6 juta hingga Rp12 juta per bulan. Adapun HRD supervisor biasanya dibuka untuk karyawan yang sudah memiliki pengalaman minimal 3-4 tahun di bidang HR.
Gaji Manajer HRD
Yang terakhir adalah level Manajer HRD, kisaran gajinya mulai dari Rp8 juta hingga Rp20 juta per bulan. Namun ada juga perusahaan yang memberi gaji manajer HRD di atas Rp20 juta per bulan. Nominal tersebut ditentukan berdasarkan kebijakan, beban kerja, dan keadaan finansial perusahaan.
Itu dia informasi mengenai kisaran gaji HRD dan jenjang karier HRD yang mungkin kamu butuhkan. Semoga bermanfaat.
(ZHR)
Frequently Asked Question Section
Apa itu HRD?
Apa itu HRD?
Human Resource Department (HRD) merupakan salah satu divisi di perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM).
Apa saja tugas HRD?
Apa saja tugas HRD?
Secara ringkas, HRD memiliki tugas untuk melakukan rekrutmen karyawan baru, melakukan pelatihan bagi karyawan, pengembangan karir, pemberhentian pegawai, memberikan kompensasi dan tunjangan, serta sebagainya.
Apakah gaji HRD di level staf sama dengan HRD di level supervisor?
Apakah gaji HRD di level staf sama dengan HRD di level supervisor?
Jabatan supervisor lebih tinggi dari staf. Kemudian supervisor lebih berpengalaman 3-4 tahun, karena itu lebih tinggi gaji HRD supervisor daripada staf.