Gaji Karyawan PLN dan Program Penunjang Kinerja Pegawainya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarBesaran gaji karyawan PLN berbeda-beda. PT PLN Persero merupakan salah satu perusahaan yang berada di bawah naungan BUMN dan menjalankan usahanya pada bidang energi. Bahkan, gaji kerja di PLN relatif cukup tinggi sehingga menjadi salah satu perusahaan incaran banyak orang.
PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia jasa kelistrikan terbesar di Indonesia. Dengan visi untuk “Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani” sehingga berkomitmen untuk melistriki seluruh Nusantara.
Mengutip dari laman Perusahaan Listrik Negara, PLN berkomitmen menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum dalam jumlah dan mutu yang memadai serta memupuk keuntungan. PLN melaksanakan penugasan pemerintah di bidang ketenagalistrikan dalam rangka menunjang pembangunan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas.
Dengan citra perusahaan yang besar, tentu saja tidak banyak masyarakat yang memimpikan bekerja di perusahan ini. PT PLN juga secara aktif merekrut pegawai baru yang memiliki kemampuan yang mumpuni sehingga proses rekrutmennya sangatlah ketat.
Gaji Karyawan PT PLN Persero
Tentunya besaran gaji yang diterima karyawan PLN berbeda-beda. Semakin besar tanggung jawab dan risiko kerjanya, maka akan semakin besar pula pendapatan yang diperoleh.
Gaji yang diterima memang cukup besar apalagi ditambah dengan tunjangan dan bonus lainnya. Berikut adalah gambaran besaran gaji yang diperoleh karyawan PLN di berbagai posisi tiap bulannya yang dirangkum dari dari upahminimum.com.
Engineering IT: Rp 11-13 juta
IT Auditor: Rp 12-15 juta
Deputy Manager: Rp 12-17,5 juta
Area Manager: Rp 13-15 juta
Assistant Manager: Rp 6-12 juta
Commisioner Staff: Rp 7-9 juta
Account Executive: Rp 7-9 juta
Asisten Analis Akuntansi: Rp 7-9 juta
Accounting Supervisor: Rp 7-0 juta
IT Supervisor: Rp 7-9 juta
Financial Analyst: Rp 7-9 juta
Manager: Rp 8.5-25 juta
Supervisor Keuangan: Rp 9-11 juta
Legal Officer: Rp 9-11 juta
System Information Analyst: Rp 9-11 juta
Customer Service Supervisor: Rp 9-11 juta
Analyst Akuntansi: Rp 9-11 juta
Bagi karyawan baru untuk fresh graduate melalui jalur management trainee (MT) atau officer development program (ODP) digaji Rp5-6 juta per bulan dan magang atau internship berkisar Rp1,5-3 juta tiap bulannya.
Rincian gaji di atas merupakan gambaran atas upah yang diterima oleh pegawai PLN sesuai dengan posisinya. Kendati demikian, besaran gaji di atas bisa berbeda-beda tergantung pada wilayah penempatan, jenjang karier, dan golongan karyawan.
Pengembangan Karier di PT PLN (Persero)
Selain gaji yang besar, perusahaan ini juga membantu mengembangkan pengetahuan dan wawasan karyawannya lewat pengembangan karier dan kompetensi, lho!
Semakin tertarik bergabung di perusahaan energi ini? Mengutip informasi dari laman resminya, PT PLN menyediakan berbagai program untuk menunjang profesionalitas dan kompetensi, antara lain.
Pelatihan dan workshop di Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT PLN (Persero).
Workshop dan seminar di berbagai institusi dalam atau luar negeri.
Sertifikasi profesional.
Beasiswa selektif untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi di Perguruan Tinggi dalam atau luar negeri.
Executive dan senior specialist education.
Internal job posting.
Tugas karya di anak perusahaan PT PLN (Persero).
Talent pool untuk menjaring dan akselerasi karier pegawai potensial.
Coaching, mentoring, dan manajemen unjuk kerja pegawai.
Demikian ulasan mengenai gaji karyawan di PT PLN Persero. Semoga informasi di atas bermanfaat bagi kamu yang tertarik melamar dan menjadi bagian dari perusahaan BUMN tersebut. Jadi tunggu apalagi? segera bergabung menjadi bagian dari PLN!
(SRS)