Indikator Gaya Kepemimpinan, Pengertian dan Jenis-jenisnya

Ilustrasi Indikator Gaya Kepemimpinan. Foto: Unsplash.com/Khyta

Indikator gaya kepemimpinan merupakan alat ukur atau acuan untuk mengetahui fleksibilitas dan efektivitas kepemimpinan tiap individu.

Untuk lebih jelasnya, Berita Bisnis akan menjabarkan informasi mengenai apa saja indikator gaya kepemimpinan yang digunakan seorang pemimpin.

Pengertian Gaya Kepemimpinan

Ilustrasi Indikator Gaya Kepemimpinan. Foto: Unsplash.com/FrancoisOlwage

Mengutip skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo oleh Yulianita, gaya kepemimpinan didefinisikan sebagai suatu cara atau perilaku dari seorang pemimpin yang digunakan untuk berinteraksi dengan bawahannya demi terwujudnya suatu tujuan.

Sementara itu, buku Kepemimpinan Manajer oleh Sujak menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan sebagai kemampuan memengaruhi, menggerakkan, dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu.

Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan

Campaign Creators

Merujuk skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo oleh Yulianita, berikut jenis-jenis gaya kepemimpinan:

1. Gaya Kepemimpinan Otoriter

Gaya kepemimpinan ini bersifat terpusat pada pemimpin sebagai satu-satunya penentu, penguasa, dan pengendali anggota maupun kegiatan organisasi dalam usaha mencapai tujuan organisasi.

2. Gaya Kepemimpinan Demokratis

Gaya kepemimpinan ini menempatkan manusia sebagai faktor pendukung terpenting dalam kepemimpinan yang dilakukan berdasarkan dan mengutamakan orientasi pada hubungan dengan anggota organisasi.

3. Gaya Kepemimpinan Bebas

Gaya kepemimpinan ini berpandangan bahwa anggota organisasi mampu mengurus dirinya masing-masing termasuk membuat keputusan dengan sedikit pengarahan atau pemberian petunjuk dalam merealisasikan tugas pokok masing-masing.

Indikator Gaya Kepemimpinan

Ilustrasi Indikator Gaya Kepemimpinan. Foto: Unsplash.com/LinkedInSalesSolutions

Menurut Kartono dalam skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale Kabupaten Maros oleh Padauleng, secara garis besar berikut indikator gaya kepemimpinan adalah sebagai berikut:

1. Kemampuan mengambil keputusan

Kemampuan mengambil keputusan adalah pendekatan sistematis terhadap hal yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan paling tepat.

2. Kemampuan memotivasi

Kemampuan memotivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seorang anggota organisasi turut dan rela untuk menggerakkan kemampuannya, tenaga, dan waktunya untuk mengerjakan berbagai kegiatan dan kewajiban yang menjadi tanggung jawabnya.

3. Kemampuan komunikasi

Kemampuan komunikasi adalah kecakapan atau kesanggupan penyampaian pesan, gagasan, atau pikiran ke orang lain dengan tujuan agar orang lain tersebut dapat mudah memahami segala instruksi atau penjelasan dari pemimpin.

4. Kemampuan mengendalikan bawahan

Seorang pemimpin memiliki kendali atas bawahannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang perusahaan.

5. Kemampuan mengendalikan emosi

Kemampuan mengendalikan emosi adalah hal penting bagi keberhasilan usaha atau hidup suatu komunitas, perusahaan, maupun organisasi. Semakin baik kemampuan mengendalikan emosi, semakin mudah tujuan bersama diraih.

Demikian informasi mengenai indikator gaya kepemimpinan, pengertian, dan jenis-jenisnya. Semoga bermanfaat!

(MQ)