Indikator Inovasi dan Pengertiannya Menurut Para Ahli

Ilustrasi indikator inovasi. Foto: Pixabay

Secara harfiah, inovasi diartikan sebagai ide atau gagasan baru yang belum pernah dilakukan atau diterbitkan. Inovasi bisa muncul akibat adanya indikator yang merangsangnya. Lantas, apa saja indikator inovasi?

Menurut Stephen P. Robbins dan Mary Coulter dalam buku Management, ada tiga indikator atau variabel yang merangsang inovasi, yaitu struktur, budaya, dan praktik sumber daya manusia itu sendiri. Simak penjelasan lengkapnya dalam uraian di bawah ini.

Pengertian Inovasi

Sebelum membahas lebih jauh mengenai indikator inovasi, ada baiknya untuk memahami terlebih dahulu pengertian dari inovasi. Merujuk buku Manajemen Pendidikan karya Dr. Hendrik A. E. Lao, berikut pengertian inovasi:

1. Secara epistemologi

Kata inovasi berasal dari bahasa Latin innovation yang berarti pembaruan dan perubahan. Kata kerja dari kata tersebut adalah innovo yang berarti memperbarui atau mengubah.

Dari asal katanya, inovasi dapat dimaknai sebagai suatu perubahan dari sesuatu yang dianggap lama menjadi sesuatu yang baru, di mana perubahan itu dilakukan untuk memperbaiki sesuatu.

2. Secara terminologi

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) disebutkan, inovasi adalah pemasukan atau pengenalan hal-hal yang baru, penemuan baru yang berbeda dari yang sudah ada atau yang sudah dikenal sebelumnya baik berupa gagasan, metode atau alat.

3. Menurut Thompson dan Eveland (1967)

Inovasi adalah suatu desain yang digunakan untuk tindakan instrumental dalam rangka mengurangi ketidakteraturan suatu hubungan sebab akibat dalam mencapai suatu tujuan tertentu.

4. Rogers dan Shoemaker (1971)

Inovasi diartikan sebagai ide-ide baru, praktik-praktik baru, atau objek-objek yang dapat dirasakan sebagai sesuatu yang baru oleh individu atau masyarakat sasaran.

Berdasarkan beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa inovasi adalah suatu ide, produk, media, kelembagaan, perilaku, nilai-nilai, atau praktik-praktik baru yang belum banyak diketahui, diterima, digunakan dan/atau diterapkan.

Indikator Inovasi

Ilustrasi indikator inovasi. Foto: Pixabay

Berikut penjelasan lebih lanjut dari masing-masing indikator inovasi seperti dikutip dari buku Management yang ditulis oleh Stephen P. Robbins dan Mary Coulter:

Indikator inovasi berdasarkan struktur

• Ketersediaan sumber daya yang kaya memberikan pondasi utama bagi inovasi

• Komunikasi yang sering antar unit membantu menghancurkan penghambat inovasi

• Organisasi yang inovatif berupaya meminimalisasi tekanan waktu yang minimal/ekstrem terhadap kegiatan kreatif

• Kinerja kreatif seorang karyawan diperkaya saat suatu struktur organisasi secara eksplisit mendukung kreativitas

Indikator inovasi berdasarkan budaya

• Menerima ambiguitas

• Menoleransi risiko

• Menoleransi konflik

• Berfokus pada hasil bukan cara

• Berfokus pada sistem terbuka

Indikator inovasi berdasarkan sumber daya manusia

• Organisasi yang inovatif secara aktif memajukan pelatihan dan pengembangan anggota mereka agar pengetahuan mereka berkembang.

• Memberikan keamanan kerja yang tinggi kepada karyawan guna mengurangi kecemasan akan dipecat akibat melakukan kesalahan dan mendorong individu menjadi pejuang ide.

Howells, Kahn, Koen, dan Kohli turut menjelaskan dalam buku Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual) karya Harini Fajar Ningrum, dkk, bahwa indikator inovasi dapat dilihat dari segi input, process, dan output. Berikut penjelasannya:

• Indikator input: Mengukur sumber daya yang tersedia dalam proses inovasi.

• Indikator process: Menggambarkan sistem organisasi dan manajemen sistem proses inovasi.

• Indikator output: Menentukan hasil inovasi organisasi. Indikator ini mewakili keberhasilan jangka pendek yang direalisasikan dari kegiatan inovatif.

(NDA)

Frequently Asked Question Section

Apa itu inovasi?

Inovasi adalah suatu ide, produk, media, kelembagaan, perilaku, nilai-nilai, atau praktik-praktik baru yang belum banyak diketahui, diterima, digunakan dan/atau diterapkan.

Apa saja indikator inovasi?

Menurut Stephen P. Robbins dan Mary Coulter dalam buku Management, ada tiga indikator atau variabel yang merangsang inovasi, yaitu struktur, budaya, dan praktik sumber daya manusia itu sendiri.

Apa yang dimaksud dengan indikator inovasi input?

Indikator inovasi input maksudnya adalah mengukur sumber daya yang tersedia dalam proses inovasi.