Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli dan Tujuannya

Ilustrasi proses rekrutmen. Foto: Unsplash

Dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) berkualitas, perusahaan perlu mengawalinya dari proses rekrutmen yang tepat. Pengertian rekrutmen secara umum adalah proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan.

Sebagaimana diketahui, suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatannya memerlukan sumber daya manusia yang mumpuni dalam suatu bidang. Sumber daya manusia sebagai pelaksanaan visi dan misi perusahaan harus diseleksi dengan baik.

Oleh karena itu, proses rekrutmen menjadi hal penting dalam mencari sumber daya manusia yang cocok untuk mengejar visi dan misi perusahaan. Agar lebih paham, simak pengertian rekrutmen menurut para ahli dan tujuannya dalam uraian di bawah ini.

Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli

Ilustrasi selesai proses rekrutmen. Foto: Unsplash

Sejumlah ahli memiliki pengertian yang berbeda-beda terkait rekrutmen. Merujuk buku Pengadaan SDM Perusahaan oleh Suria Alamsyah Putra dan Vina Winda Sari, berikut pengertian rekrutmen menurut para ahli.

Berdasarkan beberapa definisi dari para ahli, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen adalah kegiatan mencari atau mendapatkan tenaga kerja baru untuk mengisi posisi jabatan yang ada untuk menunjang performa perusahaan.

Tujuan Rekrutmen

Ilustrasi proses rekrutmen. Foto: Pixabay

Menurut Bangun dalam buku Pengadaan SDM Perusahaan karangan Suria Alamsyah Putra dan Vina Winda Sari, tujuan rekrutmen adalah untuk mendapatkan calon karyawan yang memungkinkan pihak rekruter untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.

Sementara menurut Rivai, masih mengutip dari buku yang sama, beberapa alasan dan tujuan dilaksanakannya rekrutmen adalah sebagai berikut:

(NDA)