Perbedaan Gaji dan Upah menurut Waktu, Status, dan Komponennya

Ilustrasi gaji dan upah. Foto: Pixabay.com

Gaji dan upah adalah istilah yang umum ditemukan dalam dunia bisnis. Keduanya biasanya diberikan pengusaha atau pemberi kerja pada pekerja atau buruh setelah mereka menyelesaikan kewajibannya dalam sebuah pekerjaan.

Meski dinilai serupa, gaji dan upah merupakan dua hal yang berbeda. Untuk mengetahui perbedaan gaji dan upah, simak penjelasannya dalam uraian artikel Berita Bisnis di bawah ini.

Pengertian Gaji

Ilustrasi gaji dan upah. Foto: Pixabay

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), gaji adalah sejumlah uang yang dibayar dalam waktu tetap ke pekerja. Dengan kata lain, gaji merupakan kompensasi dari pengusaha ke pekerja dalam kurun waktu yang sama.

Sebagai contoh, seorang karyawan bekerja di salah satu kantor, maka ia akan mendapatkan gaji setiap bulannya. Nominalnya pun sesuai kesepakatan yang ditandatangani pada sebuah kontrak atau surat peranjian kerja.

Pengertian Upah

Ilustrasi gaji dan upah. Foto: Pixabay

Kembali mengutip Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), upah adalah uang dan berbagai hal yang dibayarkan sebagai pembalas jasa atau kompensasi tenaga karena sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.

Berdasarakan pengertian tersebut, itu berarti bahwa upah tidak selalu dikaitkan dengan uang dan tidak ada rentang waktu tetap seperti gaji. Upah bisa berbentuk makanan, logam mulia, atau barang berharga lainnya.

Perbedaan Gaji dan Upah

Ilustrasi gaji dan upah. Foto: Pixabay.com

Selain pengertiannya, perbedaan gaji dan upah juga bisa dilihat dari beberapa hal yang dirangkum dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori) karya Andi Ibrahim Yunus, Roy Setiawan, Rusydi Fauzan, Kurnia Widyaningrum, dkk, berikut ini:

1. Perbedaan waktu

Gaji dibayarkan menurut waktu yang telah diatur berdasarkan kesepakatan yang ada dalam perjanjian kerja. Gaji bulanan, misalnya, perlu dibayar setiap akhir atau awal bulan.

Sementara upah dibayarkan dalam periode yang tak ditentukan atau pada saat pekerja telah menyelesaikan pekerjaannya. Jadi, upah akan dibayar sesuai pekerjaan yang sudah diselesaikan pekerja.

2. Status kepegawaian

Gaji umumnya diberikan ke pegawai yang berstatus karyawan tetap ataupun kontrak dengan jangka waktu tertentu. Berbeda dengan upah yang biasanya diberikan ke pekerja harian, pekerja lepas (freelance), ataupun pekerja musiman.

3. Komponen penyusun

Komponen penyusun gaji biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, hingga tunjangan tak tetap. Di sebuah kesepakatan kerja antara perusahaan dan karyawan, istilah gaji mengacu pada gaji pokok dan segala kompensasi yang diberikan perusahaan.

Tak hanya gaji dan tunjangan, salah satu komponen penyusun gaji yang juga harus diperhatikan adalah perhitungan pajak karyawan.

Sementara itu, upah mengacu pada komponen tunggal, sehingga perusahaan atau pengusaha tak mengikutsertakan tunjangan di dalamnya. Selain itu, upah biasanya diberikan secara nett atau tak kurang maupun lebih.

(NDA)