Perbedaan PNS dan P3K: Status Kepegawaian, Gaji, dan Tunjangannya

Sejumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) antre untuk melakukan tes usap antigen sebelum memasuki kantor Pemerintahan Kabupaten Bogor. Foto: ANTARA FOTO/Yulius Satria Wijaya

PNS dan PPPK (P3K) merupakan jenis pekerjaan yang didambakan banyak orang. Selain sama-sama tergolong sebagai ASN, keduanya juga menjanjikan keuntungan yang menggiurkan. Mulai dari gaji sampai tunjangannya yang besar.

Setelah melewati serangkaian tes dan masa percobaan selama sekitar satu tahun, CPNS akan diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). PNS adalah WNI yang memenuhi syarat tertentu dan diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk menduduki jabatan pemerintahan.

Sementara itu, P3K adalah WNI dengan syarat tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.

Perbedaan PNS dan P3K dapat dilihat dari status kepegawaian serta gaji dan tunjangan yang didapatkan. Untuk mengetahui informasi selengkapnya, simak penjelasan di bawah ini.

Perbedaan PNS dan P3K

Ilustrasi perbedaan PNS dan P3K. Foto: ANTARA FOTO/Yulius Satria Wijaya

Peraturan mengenai PNS dan P3K termuat dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Dalam UU tersebut, dijelaskan bahwa keduanya adalah bagian dari beberapa abdi negara. Kendati demikian, ada beberapa perbedaan PNS dan P3K, yakni sebagai berikut.

1. Status kepegawaian

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, P3K diangkat berdasarkan kontrak untuk jangka waktu tertentu. Dengan kata lain, P3K bekerja sesuai dengan masa kerja yang telah ditentukan. Masa kerja P3K paling singkat selama satu tahun.

Namun, masa kerja tersebut dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan penilaian kerja. Di sisi lain, status kepegawaian PNS dinilai lebih pasti. Pasalnya, PNS tidak terikat kontrak berdasarkan jangka waktu. Dengan kata lain, status PNS adalah pegawai tetap.

2. Gaji

Mengenai gaji dan kompensasi yang diperoleh PNS dan P3K, dijelaskan bahwa PNS berhak mendapatkan:

• Gaji, tunjangan, dan fasilitas

• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

• Cuti

• Perlindungan

• Pengembangan kompetensi

Adapun nominal gaji yang diperoleh PNS sesuai masa kerjanya. Semakin lama masa kerja, semakin besar pula gaji yang diperoleh. Rentang gaji terbesar PNS golongan I sampai IV adalah Rp 1.560.000-Rp 5.901.200, sesuai dengan yang ditetapkan dalam PP No. 15 Tahun 2019.

Sementara itu, hak PPPK sama dengan PNS, hanya saja mereka tidak memperoleh fasilitas serta jaminan pensiun dan jaminan hari tua. Kemudian, berdasarkan PP No. 15 Tahun 2019, gaji PPPK dari golongan I sampai XVII adalah Rp 1.759.899-Rp 6.786.500. Baik gaji PNS dan P3K tersebut belum dikenai potongan pajak.

3. Tunjangan

Semua ASN, baik PNS maupun P3K mendapatkan tunjangan yang serupa. Hal ini tercatat dalam PP No. 70 Tahun 2015. Adapun tunjangan PNS dan P3K antara lain sebagai berikut:

• Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), meliputi perawatan, santunan, dan tunjangan cacat.

• Jaminan Kematian (JKM), meliputi santunan sekaligus, uang duka wafat, biaya pemakaman, dan bantuan beasiswa.

(NDA)

Frequently Asked Question Section

Apa itu PNS?

PNS adalah WNI yang memenuhi syarat tertentu dan diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap PPK untuk menduduki jabatan pemerintahan.

Apa yang dimaksud dengan P3K?

PPPK atau P3K adalah WNI dengan syarat tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.

Apa perbedaan PNS dan P3K?

Perbedaan PNS dan P3K dapat dilihat dari status kepegawaian serta gaji dan tunjangan yang didapatkan