Struktur Organisasi Startup: Pengertian, Jenis, dan Manfaat

Ilustrasi Struktur Organisasi Startup. Foto: Unsplash.com/Kaleidico

Penting bagi perusahaan rintisan atau startup untuk menyusun struktur organisasi yang membantu siapa saja dan bertanggung jawab atas area bisnis tertentu.

Selain itu, struktur organisasi startup dapat membantu menetapkan rantai komando dan membantu karyawan memahami pekerjaan yang sesuai dengan misi perusahaan.

Pengertian Struktur Organisasi

Ilustrasi Struktur Organisasi Startup. Foto: Unsplash.com/Proxyclick Visitor Management System

Mengutip laman myctofriend.co, struktur organisasi merupakan sebuah sistem yang menguraikan bagaimana aktivitas tertentu diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi.

Kegiatan ini dapat mencakup aturan, peran, dan tanggung jawab. Struktur organisasi juga menentukan bagaimana informasi mengalir di antara berbagai tingkatan di dalam perusahaan.

Jenis Struktur Organisasi Startup

Ilustrasi seorang karyawan menjelaskan jenis struktur organisasi startup. Foto: Unsplash.com/Kaleidico

Jenis struktur organisasi struktur terbagi atas struktur datar dan hirarkis. Untuk lebih jelasnya, berikut pembahasan kedua jenis struktur organisasi startup yang dikutip dari www.functionly.com:

1. Struktur Organisasi Startup Datar

Pada tahap awal, sebagian besar perusahaan rintisan akan mengadopsi struktur organisasi datar untuk membantu menciptakan ekspansi yang lebih cepat. Sebab, ini tak terlalu terstruktur dibanding kompetitor yang mungkin memiliki hirarki manajemen kompleks.

Struktur ini mendorong pengambilan keputusan yang lebih cepat dan memiliki sedikit (atau tidak ada) lapisan manajemen.

Karyawan dalam struktur ini memiliki tanggung jawab dan bekerja sebagai sebuah tim, bukan melapor ke manajer. Dalam kasus lain, semua orang melapor ke pendiri.

2. Struktur Organisasi Startup Hirarkis

Struktur organisasi hirarkis mengikuti gaya piramida yang lebih tradisional dengan tingkat manajemen dan bawahan yang jelas.

Jenis bagan organisasi ini dimulai dari puncak piramida dengan pendiri atau CEO dan menambahkan lapisan di bawahnya untuk manajer atau pemimpin tim.

Di bawah manajer atau pemimpin tim adalah karyawan yang bertanggung jawab untuk bekerja di setiap area fungsional.

Manfaat Memiliki Struktur Organisasi

Ilustrasi Struktur Organisasi Startup. Foto: Unsplash.com/Mario Gogh

Merujuk laman www.alphajwc.com, berikut beberapa manfaat memiliki struktur organisasi startup:

1. Membantu dalam Pelaporan

Dengan adanya struktur tim, setiap karyawan akan memahami tanggung jawab dan mekanisme pelaporan. Setiap tugas dapat diselesaikan dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.

2. Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Struktur organisasi yang jelas juga dapat membantu meningkatkan semangat kerja karyawan. Terlebih lagi jika deskripsi pekerjaan yang baik dapat membantu karyawan memahami tugas mereka.

Oleh karena itu, hal ini dapat membuat mereka aman dan nyaman dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, struktur organisasi dapat membantu perusahaan memanajemen sumber daya manusia dan meningkatkan retensi karyawan.

3. Evaluasi

Manfaat lainnya adalah membantu evaluasi mengenai tujuan dan target perusahaan. Dengan adanya deskripsi pekerjaan yang jelas untuk setiap karyawan, perusahaan dapat melakukan evaluasi sesuai tugas tersebut.

Dengan begitu, jika terjadi masalah perusahaan dapat dengan mudah menemukan area mana yang bermasalah dan bagaimana cara mengatasinya.

Demikian informasi mengenai struktur organisasi startup yang terdiri dari pengertiam, jenis, dan manfaatnya. Semoga bermanfaat.

(MQ)