Tahap 3 PCPM BI 41, Ini Jadwal dan Materi Seleksi Psikologi

Ilustrasi tahap 3 PCPM BI 41. Foto: Unsplash

Tahap 3 seleksi Penerimaan Pendidikan Calon Pegawai Asisten Manajer (PCPM) Bank Indonesia Angkatan 41 akan segera digelar. Pada tahap ini, peserta yang berhasil lolos dari Seleksi Pengetahuan Teknis akan mengikuti Seleksi Psikologi.

Tes psikologi merupakan metode yang umum digunakan dalam proses rekrutmen. Tes ini memberikan gambaran mengenai karakteristik psikologis individu, sehingga dapat membantu perusahaan menilai potensi dan kompetensi calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Seleksi tersebut dilaksanakan secara daring sesuai jadwal yang telah ditentukan. Peserta dapat mempelajari berbagai materi yang berpotensi muncul dan memperbanyak latihan soal agar lebih siap dalam menghadapi tes.

Jadwal Tahap 3 PCPM BI 41

Ilustrasi tahap 3 PCPM BI 41. Foto: Pexels

Berdasarkan pengumuman resmi Bank Indonesia melalui laman resminya, pelaksanaan Seleksi Psikologi PCPM BI 41 dijadwalkan berlangsung pada 7–11 Oktober 2026. Sementara itu, pengumuman hasil seleksi psikologi dijadwalkan pada minggu ke-4 Oktober 2026.

Peserta yang dinyatakan lolos akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu Seleksi Kesehatan dan Psikiatri yang dilaksanakan secara offline.

Setelah itu, rangkaian seleksi berlanjut ke tahap wawancara pra tahap akhir hingga seleksi tahap akhir. Berikut jadwal lengkap tahapan seleksi PCPM BI Angkatan 41:

Pelaksanaan Seleksi Psikologi (Online): 7–11 Oktober 2026
Pengumuman Hasil Seleksi Psikologi: Minggu ke-4 Oktober 2026
Pelaksanaan Seleksi Kesehatan dan Psikiatri (Offline): Minggu ke-5 Oktober 2026
Pengumuman Hasil Seleksi Kesehatan dan Psikiatri: Minggu ke-2 November 2026
Pelaksanaan Seleksi Wawancara Pra Tahap Akhir: Minggu ke-3 November 2026
Pengumuman Hasil Seleksi Wawancara Pra Tahap Akhir: Minggu ke-1 Desember 2026
Pelaksanaan Seleksi Tahap Akhir: Minggu ke-1 Desember 2026
Pengumuman Hasil Akhir: TBA

Materi yang Diujikan pada Tahap 3 PCPM BI 41

Meski Bank Indonesia belum mengumumkan informasi resmi mengenai jenis tes, jumlah soal, maupun durasi pengerjaan, peserta dapat mempelajari materi psikologi secara umum.

Sebagai gambaran, terdapat beberapa jenis tes psikologi yang biasa digunakan dalam proses seleksi pegawai berdasarkan buku All Fresh Big Babon Psikotes oleh Tim Psikosmart PT Visimedia Pustaka, di antaranya sebagai berikut.

1. Tes Kepribadian

Tes kepribadian bertujuan mengukur karakteristik kepribadian individu. Dalam proses rekrutmen, tes ini dapat digunakan untuk memperoleh gambaran mengenai karakter seseorang serta kesesuaiannya dengan nilai dan budaya organisasi.

2. Tes Kemampuan Koginitf

Tes kemampuan kognitif digunakan untuk mengukur sejumlah kemampuan berpikir individu, seperti kemampuan verbal, numerik, dan spasial.

Tes ini dapat mencakup kemampuan memahami informasi, berpikir logis, memecahkan masalah, serta mengolah angka. Beberapa bentuk soal yang dapat dijumpai antara lain:

Kemampuan verbal: sinonim, antonim, analogi, klasifikasi kata, dan pemahaman wacana.
Kemampuan numerik: kecepatan berhitung, deret hitung, aritmetika, dan aljabar.
Kemampuan spasial: soal yang berkaitan dengan bentuk atau bangun.

3. Tes Ketelitian

Tes ketelitian bertujuan mengukur kecermatan seseorang dalam mengolah informasi. Data yang diberikan dapat berupa angka, kata, maupun kombinasi keduanya. Salah satu contoh tes yang umum dikenal adalah Tes Pauli/Kraepelin atau tes koran.

Tes tersebut umumnya berupa susunan bilangan dalam lajur-lajur. Peserta diminta menjumlahkan dua bilangan yang berdekatan dalam batas waktu tertentu pada setiap kolom.

Bentuk tes ini dapat memberikan gambaran mengenai ketelitian, konsistensi, serta ketahanan seseorang dalam mengerjakan tugas.

4. Wawancara Psikologi

Wawancara psikologi dilakukan secara individual bersama psikolog profesional. Dalam sesi ini, peserta dapat diminta menjelaskan berbagai hal mengenai dirinya, seperti pengalaman, motivasi, serta kemampuan interpersonal.

Wawancara tersebut dapat mengukur kemampuan dan potensi peserta dalam menjalankan tugas yang diemban.

5. Role Group Discussion (RGD)

Role Group Discussion (RGD) merupakan diskusi kelompok tanpa pemimpin formal. Dalam sesi ini, peserta dapat diminta membahas suatu persoalan, menyusun solusi, kemudian mempresentasikan hasil diskusi.

Beberapa aspek yang dapat diamati dalam RGD antara lain kemampuan berpikir analitis, komunikasi, kerja sama dalam tim, serta kepemimpinan.

6. Tes Gambar

Tes gambar menggunakan media visual untuk memperoleh gambaran mengenai aspek psikologis tertentu. Beberapa jenis tes gambar yang umum dikenal dalam proses seleksi antara lain:

Tes Wartegg, yaitu tes psikologi yang menggunakan beberapa kotak berisi bentuk awal tertentu, seperti titik, garis, kurva, atau garis sejajar. Peserta diminta mengembangkan bentuk tersebut menjadi gambar.
Tes menggambar orang, yaitu tes yang meminta peserta menggambar sosok manusia sesuai instruksi yang diberikan.
Tes menggambar pohon, yaitu tes yang meminta peserta menggambar sebuah pohon sebagai bagian dari proses penilaian psikologis.

(SA)