Tugas HRD dan Fungsinya dalam Perusahaan

Ilustrasi tugas HRD. Foto: Unsplash

Human resources development (HRD) dapat diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia. Sesuai dengan namanya, tugas HRD secara garis besar adalah memaksimalkan produktivitas sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan.

Menurut Rhea Yustitie dalam buku Panduan Mengelola HRD & GA, tugas HRD bergantung pada besar atau kecilnya sebuah perusahaan, jumlah ketersediaan SDM, serta kebutuhan kebutuhan perusahaan lainnya.

Jika melihat dari keseluruhan tugasnya, HRD dapat dibilang sebagai otak dari sebuah perusahaan. HRD bahkan juga jadi tolok ukur keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan visinya. Di bawah ini akan dijelaskan lebih rinci mengenai apa saja tugas HRD.

Tugas HRD

Ilustrasi tugas HRD. Foto: Unsplash

Berikut beberapa tugas HRD dalam sebuah perusahaan yang dituliskan dalam buku Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi terbitan CV Jejak (Jejak Publisher).

Fungsi HRD

Berdasarkan informasi dalam buku Fundamental Manajemen Keorganisasian (Pendekatan Dasar Teori Manajerial Multiaspek) yang ditulis oleh Ahmad Bairizki, berikut beberapa fungsi HRD.

1. Perencanaan sumber daya manusia

Fungsi perencanaan sumber daya manusia umumnya dijalankan sebelum perusahaan melakukan perekrutan karyawan. Fungsi ini bertujuan untuk mengetahui tentang kebutuhan organisasi di masa depan.

2. Rekrutmen dan seleksi karyawan

Fungsi selanjutnya adalah rekrutmen dan seleksi karyawan. Hal ini perlu dilakukan HRD untuk mendapatkan karyawan yang terbaik bagi perusahaan.

Proses rekrutmen karyawan akan menjadi sangat berkualitas jika sebelumnya seorang HRD sudah mengetahui dengan baik apa visi misi perusahaan.

3. Manajemen kinerja dan evaluasi

HRD juga memiliki fungsi untuk memastikan karyawan bekerja dengan produktif dan kondusif. Fungsi ini dapat terpenuhi apabila melakukan manajemen kinerja yang benar, di mana melibatkan kepemimpinan yang baik, penetapan tujuan yang jelas, serta feedback yang terbuka.

4. Pengembangan karyawan

Pengembangan karyawan yang dilakukan HRD ini bertujuan untuk membantu karyawan agar dapat mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan di masa depan. Program pengembangan karyawan yang dirancang biasanya berdasarkan hasil dari evaluasi kinerja.

5. Perencanaan karier

Fungsi HRD berikutnya adalah perencanaan karier, pembinaan, dan pengembangan bagi karyawan. Secara umum, fungsi ini dapat disebut juga sebagai career pathing.

HRD memiliki fungsi untuk menunjukkan kepada karyawan bagaimana ambisi pribadi mereka dapat selaras dengan visi dan misi perusahaan yang mana hal ini dapat mempertahankan kinerja mereka di mata atasan.

Oleh karena itu, fungsi ini sangat memberikan manfaat bagi perusahaan. Beberapa manfaat tersebut di antaranya dapat mendapat perencanaan yang lebih baik, produktivitas yang lebih tinggi, dan employer branding yang lebih kuat.

(NDA)