Bagaimana Kesadaran Guru Ketika Refleksi? Ini Cara Menjawabnya
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarBagaimana kesadaran guru ketika refleksi? Ini adalah pertanyaan yang harus dijawab kepala sekolah saat melakukan penilaian terhadap hasil refleksi guru di Platform Merdeka Mengajar (PMM).
Penilaian kepala sekolah dilakukan apabila guru telah selesai mengisi Dokumen Refleksi Tindak Lanjut yang merupakan tahap akhir dari Pelaksanaan Praktik Kinerja di PMM. Mengutip laman Pusat Informasi Guru Kemdikbud, sebelum melakukan pengisian dokumen tersebut, guru dianjurkan untuk berdiskusi dengan kepala sekolah terlebih dahulu guna memudahkan proses penilaian nantinya.
Apabila Dokumen Refleksi Tindak Lanjut sudah rampung, guru bisa segera mengumpulkannya untuk dinilai. Perlu dicatat bahwa dokumen yang sudah dikumpulkan tidak bisa diubah lagi, jadi disarankan bagi guru untuk mengisi setiap pertanyaan dengan teliti.
Bagaimana Kesadaran Guru Ketika Refleksi?
Untuk menjawab pertanyaan ‘Bagaimana kesadaran guru ketika refleksi?’, kepala sekolah harus memilih salah satu dari tiga opsi berikut ini:
Sadar tantangan dan penyebabnya berada di luar kendali diri. (Apabila guru menjelaskan penyebab tantangan yang berasal dari faktor eksternal, seperti prasarana, anggaran, koneksi atau sinyal, dan lain-lain)
Sadar tantangan dan penyebabnya berada di dalam kendali diri. (Apabila guru menjelaskan penyebab tantangan yang berasal dari kemampuan atau keterbatasan dirinya)
Sadar tantangan dan penyebabnya berada di dalam kendali diri serta dampaknya. (Apabila guru menjelaskan penyebab tantangan adalah keterbatasan dirinya, kemudian menyampaikan dampak kualitas pembelajaran yang dirasakan murid berdasarkan data, bukti lapangan, riset, atau rapor.)
Pemilihan jawaban ini didasarkan pada laporan guru dalam Dokumen Refleksi Tindak Lanjut. Jika guru mengaku bahwa tantangan terletak pada dirinya secara pribadi, Anda bisa memilih opsi kedua.
Setelah memilih salah satu opsi, jabarkan penjelasan terkait penilaian Anda secara singkat dan tidak lebih dari 1000 kata. Sebagai contoh, jika memilih opsi kedua, Anda bisa menuliskan:
Guru menyadari bahwa dinamika kelas yang dibangun belum sesuai dengan gaya belajar murid. Selain itu, guru mengaku bahwa harus belajar lebih banyak lagi terkait kebutuhan belajar anak didiknya.
Setelah itu, klik 'Kumpulkan' untuk merampungkan proses pengisian. Jika Anda masih belum yakin dengan penilaian yang telah dilakukan, silakan klik 'Ubah' dan perbaiki penilaian yang dianggap keliru.
Alur Mengisi Penilaian Pelaksanaan Kinerja Guru untuk Kepala Sekolah
Merujuk laman Pusat Informasi Guru Kemdikbud, berikut ini langkah-langkah pengisian Penilaian Pelaksanaan Kinerja di PMM.
Klik ‘Pengelolaan Kinerja’ pada menu Beranda di Platform Merdeka Mengajar (PMM).
Pada halaman Pengelolaan Kinerja, Anda dapat klik menu Kepala Sekolah lalu pilih Sebagai Pejabat Penilai Kinerja. Kemudian klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja
Klik ‘Cek Daftar Guru’ untuk memilih nama guru yang ingin diberikan penilaian.
Klik tombol ‘Nilai’ pada kolom 'Pembinaan Kinerja: Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut'.
Penilaian ini mencakup tiga tahapan, yakni Tantangan, Upaya Mempelajari, dan Peningkatan Kinerja.
Setelah menyelesaikan seluruh tahapan penilaian, klik ‘Kumpulkan’.
Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Refleksi Tindak Lanjut.
Baca Juga: Contoh Formulir Diskusi Tindak Lanjut PMM beserta Jawabannya
(DEL)