Cara Mengisi Pengelolaan Kinerja Guru di PMM Melalui Laman Kemdikbud
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarCara mengisi pengelolaan kinerja guru di PMM bisa dilakukan dengan mudah dan ringkas. Kini, Kemendikbud telah merancang Transformasi Pengelolaan Kinerja supaya guru bisa fokus meningkatkan kualitas pembelajaran di satuan pendidikan.
Proses ini juga dapat memangkas beban administrasi guru serta memberikan apresiasi untuk mereka yang dinilai kompeten di bidangnya. Secara umum, tahapannya dibedakan menjadi tiga jenis, yakni perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian kinerja.
Ketiga tahapan tersebut akan terus dilaksanakan tiap semester. Kini, guru dapat memperoleh rekomendasi, memilih indikator, dan mengisi rencana hasil kerja dan perilaku kerja yang sesuai dengan kebutuhan satuan pendidikan.
Kemudian, guru bisa mengajukannya ke kepala sekolah untuk didiskusikan. Bagaimana prosedurnya? Simak panduan lengkapnya dalam uraian berikut ini.
Cara Mengisi Pengelolaan Kinerja Guru di PMM
PMM atau Platform Merdeka Mengajar adalah alat bantu yang dapat memudahkan kepala sekolah dan guru untuk menentukan sasaran kinerja pembelajaran yang kebih tepat. Tujuannya agar sasaran sesuai dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karier tenaga pendidik.
Untuk mengisi pengelolaan kinerja guru di PMM, guru bisa mengakses laman Kemdukbud. Berikut panduannya yang bisa Anda simak:
Akses laman guru.kemdikbud.go.id di komputer atau laptop
Masuk ke fitur pengelolaan kinerja di PMM, lalu pilih “Mulai”.
Periksa data diri yang belum sesuai, kemudian klik edit untuk melengkapinya.
Jika sudah, pilih opsi “Data Sudah Sesuai” dan klik “Ya, Lanjut” untuk mulai merencanakan kinerja. Ada 5 langkah yang perlu diperhatikan, yakni merencanakan praktik kinerja; pengembangan kompetensi; memilih tugas tambahan; menentukan perilaku kerja; dan rangkuman.
Nantinya akan disajikan sejumlah indikator dan pencapaian yang bisa dipilih oleh guru. Isi dan lengkapi semua tahapannya sampai selesai.
Cek rangkuman pengelolaan kinerja yang sudah diisi sebelumnya. Jika sudah sesuai, klik “Ajukan”.
Perencanaan kinerja berhasil diajukan ke kepala sekolah. Guru bisa berdiskusi dengan kepala sekolah sambil menunggu prosesnya disetujui.
Jika sudah disetujui, maka guru bisa menyepakati perencanaan kinerja yang akan diamanahkan padanya.
Setelah melakukan perencanaan, guru bisa melanjutkan tahap pelaksanaan kinerja guru. Di tahap ini, guru perlu mengisi beberapa form dan melakukan diskusi dengan kepala sekolah.
Selanjutnya, kepala sekolah akan melakukan observasi pada proses belajar mengajar demi penilaian yang lebih relevan. Berikut langkah-langkahnya yang bisa Anda ikuti:
Buka beranda pelaksanaan kinerja masing-masing, lalu cek langkah observasi.
Kumpulkan dokumen persiapan dan centang target perilaku yang ingin dipilih.
Pilih tanggal, kelas, dan mata pelajaran yang ingin diobservasi sesuai diskusi di awal.
Unggah modul RPP dalam format PDF.
Pastikan semua data sudah benar. Kemudian, klik opsi “Kumpulkan”.
Saat jadwal observasi sudah ditentukan, jalankan proses pembelajaran seperti biasa. Nantinya kepala sekolah akan memberikan penilaian sekaligus rekomendasi tindak lanjut pembelajaran.
Kumpulkan dokumen tindak lanjut untuk mengoptimalkan kinerja. Nantinya, guru dapat melihat nilai observasi yang diberikan kepala sekolah.
Isi form yang tersedia dan kumpulkan. Jalankan tindak lanjut yang direkomendasikan, lalu unggah buktinya.
Kumpulkan dokumen refleksi tindak lanjut. Lalu, kumpulkan.
Ketika sudah lengkap, progres guru di beranda pengelolaan kinerja akan berubah menjadi 100%.
Baca juga: Cara Membuat Aksi Nyata di PMM dan Tips agar Lulus Validasi
(MSD)