Jawaban Apa Pendapat Anda Mengenai Transformasi Pengelolaan Kinerja Saat Ini

Ilustrasi guru yang membuka Pengelolaan Kinerja di PMM. Foto: Amnaj Khetsamtip/Shutterstock

Dalam Modul 1 topik Peningkatan Praktik Kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM), terdapat pertanyaan dalam kolom Cerita Reflektif yang berbunyi: apa pendapat Anda mengenai transformasi Pengelolaan Kinerja saat ini?

Pertanyaan Cerita Reflektif akan selalu muncul setiap kali guru menyelesaikan satu materi dalam modul. Pertanyaannya berbeda-beda karena menyesuaikan dengan materi yang telah diselesaikan.

Setiap guru harus menjawab Cerita Reflektif dengan ketentuan minimal 50 karakter. Selain itu, karena berupa pendapat, pertanyaannya harus dijawab berdasarkan pengalaman dan pemikiran sendiri.

Jawaban tentang Pendapat Mengenai Transformasi Pengelolaan Kinerja

Ilustrasi guru yang membuka Pengelolaan Kinerja di PMM. Foto: Aditia Noviansyah/kumparan

Seperti yang sudah disebutkan, jawaban dalam Cerita Reflektif harus sesuai dengan pemikiran masing-masing guru. Itu artinya, tidak ada ketentuan jawaban yang benar atau salah.

Agar bisa memberikan jawaban yang sesuai dengan konteks, Anda harus memahami pentingnya transformasi Pengelolaan Kinerja terlebih dahulu.

Mengutip Pusat Informasi Guru Kemdikbud, sebelumnya, Pengelolaan Kinerja guru dan kepala sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN). Formatnya bervariasi antar dinas, sehingga dinilai tidak efisien dan rapi.

Karena hal tersebut, dilakukan transformasi dengan membuat Pengelolaan Kinerja di PMM. Transformasi ini berlaku sejak Januari 2024 dan terus digunakan sampai saat ini.

Pengelolaan Kinerja di PMM dinilai lebih praktis dan memudahkan guru serta kepala sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang kontekstual. Fitur ini juga memudahkan dalam pengembangan karier guru dan meningkatkan kualitas pembelajaran yang berpusat pada siswa.

Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (Dirjen GTK) Kemendikbudristek Nunuk Suryani, menyatakan bahwa setidaknya ada tiga manfaat yang akan dirasakan guru dan kepala sekolah dari transformasi Pengelolaan Kinerja saat ini, yakni:

Ilustrasi guru yang membuka Pengelolaan Kinerja di PMM. Foto: Aditia Noviansyah/kumparan

Pengelolaan Kinerja di PMM terdiri dari 3 tahapan penting yang harus dilakukan guru setiap 6 bulan, yaitu:

Setelah memahami transformasi Pengelolaan Kinerja yang telah dijelaskan, jawablah Cerita Reflektif berdasarkan pemikiran Anda sendiri. Jawabannya tidak perlu panjang, yang penting sesuai konteks pembahasan.

Sebagai contoh, Anda bisa katakan bahwa transformasi Pengelolaan Kinerja saat ini sangat memudahkan Anda untuk menciptakan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan siswa. Selain itu, Anda mendapatkan apresiasi yang sesuai dengan usaha atau kinerja selama mengajar.

Baca Juga: Cerita Reflektif Pengalaman Berkesan saat Membantu Murid Mencapai Tujuan Belajar

(DEL)