Mengenal Daftar Riwayat Hidup atau CV dalam Dunia Pekerjaan
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam mencari pekerjaan, daftar riwayat hidup adalah salah satu hal penting yang perlu diperhatikan. Riwayat hidup dikenal dengan istilah CV atau Curriculum Vitae.
Daftar riwayat hidup memuat segala informasi seseorang, mulai dari riwayat pendidikan, pengalaman, dan tak jarang diselipkan soal kemampuannya. Saat ini daftar riwayat hidup menjadi dokumen yang harus disertakan bersamaan dengan surat lamaran kerja.
Daftar riwayat hidup juga menjadi salah satu pertimbangan yang dapat menentukan diterima atau tidaknya seseorang saat melamar pekerjaan. Itu karena informasi yang terdapat dalam daftar riwayat hidup dapat menggambarkan kepribadian seseorang.
Oleh karenanya, penulisan informasi pada daftar riwayat hidup tidak boleh sembarangan dan harus sesuai dengan fakta. Daftar riwayat hidup disusun secara singkat, padat, dan jelas agar dapat memikat kesan pertama yang sempurna.
Dalam menulis daftar riwayat hidup atau CV, informasi yang wajib disertakan adalah informasi mengenai diri seperti nama, alamat, tanggal lahir, dan kontak yang dapat dihubungi. Selebihnya disesuaikan dengan kriteria tertentu dari tempat kerja.
Kriteria Daftar Riwayat Hidup yang Baik
Dalam buku Panduan Praktis Membuat Surat Lamaran Kerja & Curriculum Vitae (CV) karya Paramitha Selviana Oktora (2007: 50), ada beberapa jenis daftar riwayat hidup yang dapat dipilih, yaitu:
Menggunakan format kronologis.
Panjangnya terdiri dari satu hingga dua halaman.
Isi memuat pernyataan yang jelas, mulai dari tujuan pekerjaan, riwayat kerja, nama pekerjaan dan tanggung jawab yang pernah diemban, kualifikasi dan pengalaman, serta keahlian dan prestasi pendidikan.
Sementara itu, yang biasanya menjadi bahan pertimbangan oleh tempat kerja dalam menilai CV yaitu:
Ringkas, jelas, padat, dan mudah dibaca.
Menunjukkan keahlian dan stabilitas.
Ketepatan atau faktual.
Mencakup ringkasan yang ditulis dengan tata bahasa baik dan format yang sesuai.
Mencocokkan pengalaman dengan kualifikasi-kualifikasi perusahaan.
Menyatakan tujuan dan dapat dilihat secara jelas dan cepat
Membuat daftar nama ringkas pekerjaan yang pernah dilakukan
Menggunakan kata kunci yang berkaitan dengan kebutuhan perusahaan.
Namun hal tersebut kembali lagi pada kebijakan masing-masing perusahaan mengenai penerimaan karyawan barunya. Setidaknya, daftar riwayat hidup yang dibuat harus mewakili aspek gambaran diri yang ditulis secara singkat dan jelas.
(HDP)