Siapa yang Melakukan Observasi Kinerja Guru di PMM? Ini Jawabannya
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarObservasi kinerja merupakan bagian penting dari proses evaluasi di sektor pendidikan. Komponen ini juga dimuat dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM) untuk mengevaluasi efektivitas guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik di sekolah.
Observasi kinerja juga bertujuan untuk menilai kompetensi guru, termasuk aspek pedagogik, profesionalitas, kemampuan sosial, dan kepribadiannya guna peningkatan kualitas pendidikan. Dalam melakukan penilaian tersebut, peserta akan menghadapi pertanyaan berupa “Bagaimana refleksi Anda tentang praktik kinerja Anda selama observasi praktik kinerja?”
Lantas, siapa yang melakukan observasi kinerja dan bagaimana cara mengisinya? Simak jawaban selengkapnya di bawah ini!
Siapa yang Melakukan Observasi Kinerja?
Mengutip buku Kebijakan Pendidikan: Konsep & Analisis, Astin Lukum, dkk. (2023), PMM merupakan wadah untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan pembelajaran yang telah diterapkan dan mengidentifikasi kebijakan apa yang perlu ditingkatkan.
Salah satu pertanyaan yang muncul dalam evaluasi kinerja guru melalui PMM ialah “Bagaimana refleksi Anda tentang praktik kinerja Anda selama observasi praktik kinerja?”
Tujuan pertanyaan tersebut adalah untuk mengetahui seberapa jauh guru memahami efektivitas pendekatan mengajarnya untuk meningkatkan kualitas pengajaran. Observasi ini penting dilakukan.
Adapun menurut Parman (2023:84), dalam buku Supervisi Akademik Kepala Sekolah, laporan observasi guru bertujuan untuk meningkatkan mutu sekolah. Bagi guru, observasi ini dapat menjadi kritik membangun dalam memperbaiki performa mengajar.
Observasi kinerja dilakukan dengan cara mengamati langsung pelaksanaan tugas guru dalam pembelajaran. Pertanyaannya, siapa yang melakukan Observasi Kinerja Guru di PMM?
Observasi dilakukan oleh Kepala Sekolah. Artinya, Kepala Sekolah bertindak sebagai observer atau pengamat yang bertanggung jawab penuh dalam mengamati langsung proses pembelajaran guru di kelas.
Menurut laporan SMPN 4 Padang Panjang, Kepala Sekolah akan mencermati apakah proses pembelajaran guru sudah sesuai dengan prinsip-prinsip Kurikulum Merdeka, termasuk dalam hal penggunaan teknologi, penerapan asesmen formatif, pertanyaan pemantik, diferensiasi pembelajaran, dan lain sebagainya.
Baca juga: 7 Contoh Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kinerja Guru di Sekolah
Cara Mengisi Penilaian Kinerja di PMM
Berikut langkah-langkah yang perlu dilakukan Kepala Sekolah untuk mengisi observasi kinerja guru di Platform Merdeka Mengajar, dirangkum dari Pusat Informasi Guru Ruang GTK:
Masuk ke Platform Merdeka Mengajar menggunakan akun yang terdaftar.
Klik menu ‘Pengelolaan Kinerja’ di halaman Beranda.
Jika menggunakan perangkat Android, notifikasi akan muncul menyarankan akses melalui komputer atau laptop. Pilih ‘Tetap di sini’ jika tetap ingin menggunakan aplikasi.
Pada halaman Pengelolaan Kinerja, pilih menu Kepala Sekolah,
Klik ‘Sebagai Pejabat Penilai Kinerja’ untuk melanjutkan proses penilaian.
Langkah selanjutnya adalah menentukan guru yang akan dinilai.
Klik ‘Cek Daftar Guru’ pada halaman Pengelolaan Kinerja.
Jika perlu, gunakan fitur Filter untuk menyortir daftar guru berdasarkan Pelaksanaan Kinerja. Atau gunakan kolom pencarian dan masukkan nama guru jika nama guru tidak terlihat.
Setelah berhasil menemukan nama guru, klik ‘Nilai’ untuk masuk ke halaman Observasi Kinerja.
Lihat Rubrik Observasi untuk memahami target perilaku yang harus dinilai.
Selanjutnya, nilai perilaku guru berdasarkan subindikator yang tertera pada rubrik.
Lalu, tambahkan catatan atau rekomendasi tindak lanjut untuk guru jika diperlukan.
Klik ‘Kumpulkan’ jika selesai, atau pilih ‘Simpan Draf’ untuk melanjutkan di lain waktu.
Pastikan nilai telah sesuai sebelum dikumpulkan karena tidak dapat diubah setelah di-submit.
(SLT)