Syarat Lamaran Kerja Agar Lolos Seleksi, Mulai dari Surat Lamaran hingga CV

Ilustrasi syarat lamaran kerja. Foto: Pixabay

Sebelum melamar pekerjaan, hendaknya ketahui dulu apa saja syarat lamaran kerja yang biasa dibutuhkan perusahaan. Salah satu syarat lamaran kerja yang paling penting adalah terpenuhinya syarat administrasi.

Syarat administrasi menjadi penting karena berkaitan dengan data diri calon pekerja. Menurut buku Sukses Mendapat Kerja dan Meraih Karir Impian karya Juliardos J.M. Lubis (2010: 78), syarat administrasi adalah berkas-berkas kelengkapan yang harus dipenuhi pelamar agar bisa lolos ke tahapan selanjutnya.

Dari berkas-berkas ini, identitas dan rekam jejak seseorang dapat terlihat. Selain itu, kelengkapan berkas adminstrasi adalah gerbang utama untuk menempuh tahapan seleksi selanjutnya.

Bagi perusahaan, berkas adminstrasi dapat membantu pihak HRD untuk mendapatkan pegawai yang memenuhi kualifikasi serta cocok dengan apa yang dibutuhkan oleh manajemen.

Lantas, apa saja berkas-berkas yang menjadi syarat lamaran kerja? Simak uraian berikut ini, yang dikutip dari buku 15 Menit Membuat Surat Lamaran Kerja yang Efektif terbitan Redaksi Tangga Pustaka (2009: 101).

Ilustrasi syarat lamaran kerja. Foto: Pixabay

Berkas Persyaratan Lamaran Kerja

1. Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah bagian pembuka dalam sebuah berkas lamaran kerja. Pembuatan surat ini harus dengan format penulisan yang benar dan formal. Lewat surat lamaran ini, perusahaan bisa mengetahui apa maksud dan keinginan calon pekerja.

2. Pas Foto Terbaru

Berkas selanjutnya yang wajib dimiliki adalah pas foto terbaru. Biasanya, perusahaan memiliki kriteria yang berbeda-beda dalam hal persyaratan pas foto.

3. Daftar Riwayat Hidup (Cirriculum Vitae)

Daftar riwayat hidup atau CV merupakan syarat terpenting dalam melamar pekerjaan. Di dalamnya disebutkan secara lengkap tentang identitas, riwayat pendidikan, prestasi yang pernah diraih, dan pengalaman kerja.

4. Identitas

Identitas yang sering dibutuhkan perusahaan adalah fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) dan Kartu Keluarga (KK). Namun, di era modern sekarang ini, perusahaan meminta agar identitas berbentuk scan atau file.

Ilustrasi syarat lamaran kerja. Foto: Pixabay

5. Ijazah dan Transkrip Nilai

Ijazah dan transkrip nilai bisa menjadi bukti pendidikan terakhir yang ditempuh. Dua hal ini bisa disesuaikan dengan kualifikasi lowongan pekerjaan yang dibutuhkan. Selain itu, melalui transkrip nilai juga dapat diukur seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki pelamar.

6. SKCK

Surat Keterangan Catatan Kepolisian atau SKCK menerangkan bahwa pelamar pernah/tidak memiliki riwayat yang berurusan dengan hukum, pidana, serta tindakan kriminal. Hampir semua perusahaan masih meminta SKCK bagi para pelamarnya.

7. Surat Keterangan Sehat

Surat keterangan sehat berguna untuk membuktikan jika pelamar dalam kondisi sehat. Pelamar bisa mendapatkan surat keterangan sehat dari puskesmas, klinik, atau rumah sakit.

8. Surat Pengalaman Kerja dan Sertifikat

Syarat terakhir ini dapat berfungsi sebagai pelengkap sekaligus memperbesar peluang calon pekerja diterima di perusahaan. Seseorang yang sudah berpengalaman kerja bisa melampirkan surat pengalaman kerjanya.

Selain itu, jika ada prestasi atau kemampuan yang sudah pernah diraih, baik berupa sertifikat seminar, pelatihan, perlombaan dan sejenisnya, bisa dicantumkan untuk menjadi nilai tambah.

(VIO)